132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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As a new employee, I must mention that the onboarding experience was just fantastic. I have never before come across an employer that places such importance on getting familiar with the organization, its people and processes before. It was noticeable during this process how proud people are to work here.
Great working atmosphere. People are very friendly and welcoming. The general work atmosphere is relaxed, professional and informal.
The company has a number of incentives such as home/office work split, annual allocation for remote work from abroad and flexible work arrangements.
The company places focus on allowing for diversity on a number of dimensions, notably also in age of the workers.
My supervisor has been great in not only supporting my start in the company, but also getting the entire team to help me get settled in.
Modern offices with adequate amenities, very close to public transport.
A large company with a very wide diversity of products and applications, serving a global geography- diversity in work assignments.
Dear colleague,
Thank you so much for this wonderful review! We're glad to hear that your onboarding experience has been fantastic and that you've noticed the pride our team takes in their work.
It's great to know that our efforts to create a friendly, professional, and flexible work environment are appreciated. Your feedback about our modern offices and diverse assignments is much appreciated, as well. Diversity among our colleagues is important to us, and we’re happy to see that this contributes to your positive experience at Trelleborg Sealing Solutions.
We're excited to have you on board!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Professionell, Strukturen, Fair
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für Ihre hervorragende Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Professionalität und unsere fairen Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen!
Mit freundlichen Grüßen / Kind Regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Zufriedenstellend, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Leider eher unbekannt.
Es wird sehr Wert darauf gelegt, auch die Vereinbarkeit mit Job und Familie klappt mit den verschiedenen Modellen sehr gut.
Man ist bemüht nachhaltig zu wirtschaften und vermittelt das den Mitarbeitern auch.
Man muss Zeit mitbringen, steil geht es nicht voran.
Es wird aber den Mitarbeitern viel ermöglicht und Wert darauf gelegt den einzelnen zu fördern und im Fachbereich zu schulen und weiterzuentwickeln.
In meiner Abteilung sehr gut
Kommt natürlich an von welcher Ebene, aber der direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht um einen und hat immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich gut unterstützt.
Modernes Equipment, was einem das Arbeiten sehr erleichtert. Nur die Prozesslandschaft dämpft das ganze etwas.
Es wird sich Mühe gegeben die Mitarbeiter zu informieren, sei es in verschiedenen Infomails oder in regelmäßigen Betriebsversammlungen sei es seitens HR oder Betriebsrat.
In Ordnung
Wird gelebt
Vertrieb an sich ist nie langweilig, aber der Wildwuchs der Prozesse über die Jahre verdirbt einem schon manchmal die Stimmung.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Job und Familie bei uns so schätzen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden flexible Modelle anzubieten, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Ihr Lob für den Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das Engagement Ihres direkten Vorgesetzten, motiviert uns sehr. Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Prozesslandschaft und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Ihre Hinweise helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Sehr freundliche Kolleg:innen und hoher Team-Zusammenhalt. Viel Geduld und großes Verständnis für neu dazugekommene Kolleg:innen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ganz besonders freuen wir uns, dass Sie unseren hohen Teamzusammenhalt hervorheben. Gegenseitige Unterstützung und Verständnis sind für uns die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Danke für Ihren Einsatz!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Abteilungsübergreifend sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Das haben wir schon immer so gemacht. Ich kann diesen Satz nicht mehr hören.
Leistung mit einer Gehaltserhöhung belohnen und nicht erst mit der Androhung einer Kündigung.
Wochenarbeitszeit ist durch Groß und Außenhandel Tarif mit 38,5h festgelegt, andere Firmen sind schon bei weniger wochendstunden
Möglich, wenn man sich selbst auch bemüht
Gut, aber nicht vergleichbar mit anderen Großunternehmen in Stuttgart
In der gummibranche nur bedingt umsetzbar
Top Team
Sehr gut, Rentner werden auch immer noch weiter zu den Sommerfesten eingeladen
Alles neu und modern gebaut
Sehr divers
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie unseren Teamzusammenhalt und unsere Diversität so positiv hervorheben, sowie unsere moderne Arbeitsumgebung.
Es ist uns wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Ihr Feedback zur Work-Life-Balance bei Trelleborg Sealing Solutions, sowie unseren Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sind daher hilfreiche Anhaltspunkte für uns.
Durch vielfältige Projekte (begleitet von strikten Zielvorgaben) sind wir bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Insbesondere soziales Engagement wird bei uns aktiv gelebt und auf verschiedene Weisen gefördert.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Mit freundlichen Grüßen / Kind Regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Eigentlich fast alles - ich bin sehr zufrieden.
Ermöglichung von 100% mobile work.
Mein Team ist super. Aber auch in der restlichen Firma viele nette und hilfsbereite Menschen die gut zusammen arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und work-from-anywhere machen eine freie Einteilung möglich.
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten zwar etwas begrenzt, trotzdem ist es möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt ist immer pünktlich da und eine Gewinnbeteiligung gibt es auch.
Trelleborg gibt sich Mühe die Nachhaltigkeit stetig zu verbessern und engagiert sich auch für soziale Projekte (z.b. Lebenslauf in Ditzingen).
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut - gut.
Mein Manager ist top und auch mit meinem Chefs Chef bin ich sehr zufrieden.
Modernes Gebäude mit Parkhaus, Arbeitsmittel sind gut, ansonsten sind die Bedingungen wie im Vertrag geregelt.
Auf die gesamte Firma bezogen: Bei so vielen Mitarbeitern ist die Kommunikation hier und da schwierig. Im großen und ganzen aber gut.
Nach meinen Wissen werden alle Mitarbeitern gleich behandelt.
Abwechslungsreich, spannende Projekte und auch die Freiheit Eigeninitiative zu zeigen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung – vielen Dank!
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Projekte zu schätzen wissen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und Ihre Anregungen sind dabei sehr wertvoll. Wir freuen uns, dass wir unsere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens im vergangenen Jahr ausweiten konnten, und dass die Option für mobiles Arbeiten aus dem Ausland sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv von Ihnen hervorgehoben wird.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Schlecht. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern.
Gut nach aussen
so lang man sich ausnutzen lässt ja, die Älteren und Alteingessenen wissen wie das zu handhaben ist
nicht vorhanden.
kann überleben. Die oben kassieren ab.
Kunststoff
Kollegen stiften aus Eigeninteresse an um einen heraus zumobben.
Teilen nur die Arbeit (du darfst es machen), behindern dass Doing indem Sie Infos zurückhalten.
Führungskräfte stiften aus Eigeninteresse Kollegen an um einen herauszumobben.
man stellt einen Laptop zu Verfügung, Basiscs halt.
Je nach dem wie man es braucht.
Nicht vorhanden. Wein trinken, Wasser predigen und dann Compliance proklamieren.
Aufgaben sind langweilig und lassen sich flink erledigen.
Work life balance, flexible working hours, good location.
Good company culture and sensitivity to select new candidates who is able to fit.
Food quality in the restaurant (it is better now but sustainability is inportant)
Better kaffee beans :)
Feeling the lack of organizational process flows (if they exist,i am not aware) which of those are based on ISO standards such as 9001, 27001 etc, hard to unterstand which topic/project/responsibility starts and ends where
Need of “organisation learning” plan in the departments.
A bit better salary level around %8-15 due to increased inflation and life costs (food, energy, insurance, healthcare contributions)
Good colleagues, top equipment,
Flexible working hrs, right to work from out of Germany (limited days)
There are projects and upcoming challenges
Interessante Projekte, schönes Office
Der Umgang mit Mitarbeitern. Im HQ in Schweden ist das arbeiten viel angenehmer. Nur blöd, das die globale IT aus Stuttgart aus verwaltet wird. Schade um das Image der Firma.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. HR soll mal aufwachen und sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht nur dem Glauben schenken, was die Führungskräfte sagen.
Man lebt ständig in der Angst rausgemobbt zu werden. Anfangs wird viel gutes Versprochen, aber nach ein paar Monaten merkt man das es hinter den Kulissen anders aussieht.
Am liebsten würde ich kein Stern geben. Führungskräfte stiften Kollegen an um einen herauszumobben. Wer nicht mitzieht ist der nächste auf der Liste. Während meiner Zeit bei TSS habe ich mit ansehen müssen, wie gute Mitarbeiter verheizt werden. Ich habe freiwillig den Laden verlassen.
So verdient kununu Geld.