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Jetzt Profil einrichten53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiale Atmosphäre
Das schlechte Englisch der asiatischen Kollegen macht die Informationsaufnahme bzw. die Kommunikation sehr schwer (Company of the broken English...)
Chaos von sich überschneidenden Produkten.
Offener sein für Verbesserungsvorschläge
Homeoffice oder, wenn man nah genug am Büro wohnt, auch dort. Da sind aber selten viele Kollegen. Freundliche Atmosphäre.
Sehr gut, wenn bekannt. Allerdings bei vielen immer noch unbekanntes Unternehmen
Kann man gut gestalten
Es gibt Trainings, aber oftmals nicht zur richtigen Zeit. Natürlich für alles auch mehr oder weniger gute Online Trainings. Karrierestufen sind unklar.
Gutes Mittelmaß internationaler Unternehmen
Man tut Gutes, ob aus Überzeugung oder für's Image, kann ich nicht sagen.
Sehr gutes Team, tollern Zusammenhalt
kaum Nachteile erlebt
wenig offen für Änderungen von unten
sind meist ok
Nicht immer ideal, aber ok
viel zu wenig Frauen an Bord
Cybersecurity ist ein interessantes Thema, es gibt aber wie überall auch unbeliebte Aufgaben.
Das Miteinander unter den Kollegen*innen ist mit ganz wenigen Ausnahmen super! Der Einstieg als neuer Mitarbeiter wird einem leicht gemacht und man bekommt von den Kollegen*innen helfen immer gerne.
Hier kann man sich nicht beklagen. Man kann absolut flexibel arbeiten (ich setze mal voraus, dass jeder einsieht, dass seine Arbeit gemacht werden muss).
Man kann hier durchaus einen wichtigen Behördengang, -Erledigung oder ähnliches, nach Absprache während der Arbeitszeit machen, ohne das man dafür Urlaub einreichen muss.
Das Thema "Give back" ist für Trend Micro global ein wichtiges Thema. Leider gibt es in der Hinsicht bei der Deutschen Niederlassung nur noch alibi Aktivitäten.
TOP!!! Der zusammenhalt unter den Kollegen ist mit ganz wenigen ausnahmen absolut outstanding. Ein ganz wichtiger Faktor, warum die meisten Mitarbeiter gerne bei Trend Micro arbeiten.
Das ist ein Thema für sich und sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus noch vorgesetzte, die sich auch für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Viele Jahre war einer der Leitsätze von Trend Micro das Motto "No Ego!". Auch das hat sich deutlich gewandelt und muss teilweise in "Pure Ego!" umgewandelt werden.
Meetings innerhalb der einzelnen Teams finden in verschiedenster Form regelmäßig statt. Hier ist der Informationsgehalt in den meisten Fällen durch gut. Es mangelt am Teamübergreifenden Austausch und an Meetings, bei denen auch kritisch hinterfragt werden darf.
Ein Teil des Deutschen Managements hält kritische Anmerkungen für kontraproduktiv und sieht diese nicht als Chance Dinge zu verbessern. Das hat sich leider in den letzten Jahren enorm verschlechtert.
Es gibt hier super spannende Aufgaben. Egal ob in Technik, Vertrieb oder Marketing. Oft hat man auch Gestaltungsspielraum in seiner Rolle.
Leistungsgerechte Bezahlung
Ausbildungsplätze
Trend Micro hat Standorte weltweit. Diese strecken sich über verschiedene Zeitzonen, Arbeit- und Soziale- Kulturen. Meiner Meinung nach, die Firma hat (sehr gut sogar) agiert statt reagiert.
Sobald die ersten lokalen politischen Massnahmen eingeführt wurden (in China) wurden die entsprechenden Standorte angepasst. Spätestens im März, als Europa "dicht" gemacht hat, wurden alle Mitarbeiter (6000+) in Home-Office geschickt. In Deutschland war die freie Arbeitseinteilung (Büro oder zu Hause) schon länger selbstverständlich, aber in andere Länder wo andere Arbeitskulturen im Gange waren, war die Umstellung von beiden Seiten eine grosse Herausforderung. Denn in manche Länder ist das Büro das bessere "zu Hause". Trotzdem, innerhalb einer Woche wurde die Infrastruktur überall angepasst, so dass die Mitarbeiter und die Firma unter gegebenen Umständen gut weiter-funktionieren konnten. Für die häusliche Büro-Ausstattung haben die Mitarbeiter, die es nötig hatten Geld bekommen. Um die Mitarbeiter zu motivieren hat die Geschäftsleitung regelmässige Video-Konferenzen, es gibt Lern-Programme und sogar Online Sport (an verschiedene Zeiten damit so viele wie möglich Live dabei sein konnten).
Die Leute in Trend Micro machen Alles hervorragend. Sie geben sich unheimlich viel Mühe allen Kulturen und lokalen Entwicklungen gerecht zu werden
Interne Produkt-Weiterbildungen sind reichlich in Angebot. Externe Zertifizierungen sind eher nicht unterstützt
Mit mein Gehalt kann ich sehr angenehm leben
besonders das Sozialbewusstsein ist gut ausgelebt
Ich denke es ist nicht Trend spezifisch, sondern generell meinen die Jungen besser als die Älteren zu sein
Es kommt auf den Vorgesetzten und die jeweiligen Inter-Menschlichen Kompatibilitäten
Wenn man mit andere Kulturen kommunizieren kann sind in Trend Micro der Kommunikation keine Grenzen gesetzt - wagerecht wie senkrecht
Die Gleichberechtigung wird wie überall von Menschen ausgeübt. Obwohl die Firma sich für Gleichberechtigung sehr einsetzt gibt es immer Personen, die sich anders benehmen.
In der Vergangenheit sehr gut, aufgrund mehrerer Umstrukturierungen in der Vergangenheit jedoch schlechter.
Litt zuletzt! Untereinander beschweren sich Mitarbeiter immer häufiger über Vorgaben und neue Arbeitsmethoden des Managements.
Sehr gut
Interne Weiterbildungsplattformen und regelmäßige Webinare waren vorhanden. Externe Schulungsmassnahmen finden allerdings so gut wie nicht statt. Zertifizierungen sind teilweise privat zu leisten.
Habe ich als marktgerecht mit fairen und erreichbaren Zielen wahrgenommen. Es gibt regelmäßig SPIFFS, mit denen das Gehalt verbessert werden kann.
Auf Umweltbewusstsein wird nicht besonders geachtet (viele Flüge, schwere und PS-starke Firmenwagen). Das Sozialbewusstsein hingegen ist mit vielen Spenden und Socialevents sehr gut.
Viele Wechsel während der letzten zwei Jahre, ohne auf eine richtige Integration oder Integrationswillen neuer Mitarbeiter zu achten. Auf persönlicher Ebene funktioniert es mit einzelnen Kollegen sehr gut, aber leider nicht mehr mit jedem.
Keine Einschränkungen oder Benachteiligungen festgestellt
Abhängig vom Vorgesetzten und der persönlichen Beziehung zum Mitarbeiter. Chancengleichheit habe ich zuletzt vermisst.
Mit Umzug in das neue Office sehr gut.
Größtenteils eine offene und transparente Kommunikation in den zahlreichen Meetings und Calls
Ich habe Trend Micro immer als Vielfältig und Offen wahrgenommen.
Schönes neues Büro, jeden Montag Frühstück, kostenfreie Getränke, tolles Officemanagement, nette Kolleg*inn*en
Bekanntes Unternehmen mit Ruf. Nach 30 Jahren wird nun ernsthaft daran gearbeitet einen zeitgemäßen Auftritt hinzubekommen. Als japanisches Unternehmen tut man sich schwerer als ein amerikanisches Unternehmen, laut zu schreien. Das ist teilweise durchaus angenehm und kommt bei Kunden gut an.
Absolut ok. Quartals- und Jahresenden sind immer hektisch, das ist überall so.
Karriere ist möglich, wenn man es signalisiert, daran arbeitet und Möglichkeiten vorhanden sind. Eigeninitiative ist aber notwendig.
Nicht überdurchschnittlich , aber fair.
Nach dem Umzug besserer Anschluß an die öffentlichen Verkehrsmittel, Wasser in Glasflaschen, Mülltrennung. Man wird bewußter.
Ist durchaus gut - man wird freundlich aufgenommen. Alte Verbindungen aus der Vergangenheit gibt es immer. Hier sind einige Leute schon sehr lange dabei. Die haben eine ganz andere Historie als neue Mitarbeiter. Wirkt sich aber nicht sehr negativ aus.
So wie ich mitbekomme, sehr gut - es werden sogar bewusst ältere und damit sehr erfahrene Leute eingestellt.
Kann man nicht veralgemeinern. Es gibt verschiedene Manager und deren Verhalten ist eben auch unterschiedlich. Es gibt aber m.E. keine wirklichen Vorfälle, die indiskutabel sind. Jeder versucht das Beste auf sein/ihre Art und so fair wie möglich zu sein.
Absolut im guten Bereich. Ausgleich für Arbeit und Flugreisen am WE oder an Feiertagen, HO ist möglich, Travelpolicy fair. PC oder Mac, je nach Geschmack. Teilzeit wird, wenn möglich, umgesetzt.
Gibt es durch Meetings und KickOffs.
Trend Micro wurde u.a. von 2 Frauen gegründet, eine ist CEO - man achtet auf Vielfalt - wenn es die Möglichkeit gibt.
Durchaus. IT Security ist eines der spannendsten Themen im IT Umfeld. Das bleibt generell interessant. Trend Micro ist gut aufgestellt - also damit wachsen die Aufgaben.
Gute Atmosphäre und Zusammenhalt bei den Kollegen
Selbstbewussteres Auftreten in der Öffentlichkeit
Eine respektvoller Umgang untereinander
Sehr gut
Soziale Projekte während interner Events werden gemacht
Sehr gut
Top
Fair und loyal
Mit Wertschätzung, offen und fait
Hoher Anteil an Frauen
Top Atmosphäre
Wöchentliches Frühstück zusammen / Massagen /Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
sehr teamorientiert
Respektvoll und Top
Ein freundlicher und professioneller Umgang
regelmässig vertraunsvolle Gespräche und Updates
verbessert sich mitlerweile
spannende Aufgabengebiete und Weiterbildung wird gefördert
Management von oben angefangen Austauschen
Vergiftete Arbeitsatmosphäre, ein Hauen und Stechen.
Noch gut. Das kann sich aber nicht lange halten
Ob man mehr Work oder mehr Life hat bleibt jedem selbst überlassen. Das ist völlig egal. Es soll Kollegen geben die eigtl. keine Aufgaben haben und andere rotieren mit zum umfallen. Hat man sich für den Freizeit-Track entschieden interessiert das keinen.
Karriere macht nur wer zum Kreis der Yedis gehört. Weiterbildung kann jeder machen - auf eigene Kosten und in der Freizeit.
Nö, das ist nix. Gehaltserhöhung bekommt nur wer mit Kündigung droht. Und wer das Glück hat ein höheres Einstiegsgehalt zu bekommen bleibt solange ohne Erhöhung bis es wieder passt.
Man muss keinen Diesel mehr nehmen. Das muss als Umweltbewusstsein reichen. Sozial - ja. ist vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt ist super - der einzige Lichtblick. Man sollte aber trinkfest sein.
Scheint OK zu sein
Schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Entweder man gehört zum Kreis der Sehenden oder man ist nicht existent.
Dienstreisen am Wochenende, Meetings zu unmöglichen Zeiten. Aber immerhing gute Ausstattung
Wissen (und Information) ist Macht. Die meisten Manager geben Wissen nur sehr selektiv weiter. Geflutet wird man nur mit Marketing-Infos.
Das Macho-Phrasen-Schwein dürfte randvoll sein
Wenn man alles interessante auslagert bleibt irgendwann nichts übrig.
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