Gutes Gerüst mit einigen wackeligen Leitern!!
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre liegt einzig und allein an den Kolleginnen/Kollegen.
Kommunikation
Keine Meetings, da diese scheinbar "zu teuer sind".
In der Zeit würden Mitarbeiter ja nun mal keinen direkten Umsatz generieren.
Man entscheidet sich seit Jahren einzig und allein zu Emails in Form von Hausmitteilungen,
wundert sich dann jedoch, dass es nicht jeden direkt versteht und der/die Verfasserin ist genervt über unzählige Rückfragen per Telefon.
Face-to-Face Meetings könnten solche Probleme evtl. lösen.
Verbesserungswürdig!!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Kein Verdienst der Chefetage!!
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung ist zwar gegeben.
Das abfeiern der Überstunden ist jedoch limitiert.
Stichwort "Anwesenheitsprämie", die bei zu viel genommenen Gleit- bzw. Krankheitstagen gestrichen wird. Lächerlich!!!
Extremer Termindruck.
Keine ordentliche Urlaubs-/Krankheitsvertretung und das seit Jahren.
Stress vor dem Urlaub und nach dem Urlaub ist garantiert.
Vorgesetztenverhalten
7 Menschen, die keine Einheit bilden, teilweise schlecht übereinander reden. Professionelles Verhalten ist diesbezüglich meist nicht vorzufinden.
Jeder möchte seine Interessen durchsetzen, oft auf dem Rücken der Mitarbeiter/innen, die sich fragen, "was soll ich zuerst bearbeiten?".
Verbesserungsvorschläge sind meist nicht gewünscht. Wird eher als persönliche Kritik wahrgenommen. Jeder der das Unternehmen verlässt, "lässt die Firma im Stich".
Es sind eben immer die anderen Schuld ;-)
Keine Personalgespräche, keine Meetings. Keine persönliche Zielvereinbarung o.ä.
P.S.
JEDEM sollte in diesem Portal auffallen, welche Bewertungen echt sind, welche evtl. von einem/einer Geschäftsführerin selbst geschrieben wurde.
Nur das hat mich motiviert hier etwas zu schreiben....!!!
Interessante Aufgaben
Der Sektor, der betreut wird, ist sehr sehr spannend.
Allerdings sind klare Abteilungen definiert.
Entweder macht man nur Lohn, nur Buchhaltung oder nur Bilanzen.
Gleichberechtigung
Persönlich keine Benachteiligung erlebt.
Jedoch auch gegenteiliges gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrmals mehr als fragwürdige Situationen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und persönlicher Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Nicht mehr und nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ALLES wird mehrmals gedruckt und abgeheftet. Papier-Archiv besteht seit Anbeginn der Zeit. Die Möglichkeit der Online-/Elektronischen-Ablage sind dort nicht angekommen und dort auch nicht wirklich gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kämpfst du, wirst du belohnt.
Versteckst du dich, wird dich niemand pushen.
Image
Obwohl es so eine große Kanzlei ist, ist sie m.M.n. sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben..
Kämpfst du, wirst du belohnt.
Versteckst du dich, wird dich niemand pushen oder motivieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für die umfassende Bewertung Zeit genommen haben. Dies freut uns, auch wenn die Bewertung teilweise nicht besonders gut für uns ausfällt. Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit kritischen Rückmeldungen.
Die Arbeit im Steuerwesen ist von Terminabgaben bestimmt. Kurz vor einer Abgabe steigt demzufolge auch die Arbeitsbelastung. Diese Situation versuchen wir durch umfassende Unterstützungsangebote mittels zuarbeitender Mitarbeiter und weiterer Personalbeschaffung zu entspannen. Der Fachkräftemangel ist auch im Steuerwesen angekommen, aber dies soll bestimmt keine Ausrede sein.
Wir möchten alle Mitarbeiter in gleicher Weise unterstützen und mittels Fortbildungen fördern. Aber ja, Sie haben Recht. Mitarbeiter, die sich zeigen, fallen natürlich häufiger auf. Wir denken, dass dies für alle Bereiche unseres Lebens, privater wie beruflicher Natur, gilt. Wir sollten alle unser Handeln diesbezüglich häufiger hinterfragen.
Die TREUBUCH-Colonia arbeitet mit flachen Hierarchien. Unsere Finanzbuchhaltung ist aufgeteilt in mehrere kleine Teams, die jeweils von einem Coach betreut werden. Das schafft Dynamik und macht schnelle Absprachen möglich. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in jedem Fall jederzeit möglich und absolut gewünscht. Der E-Mail-Versand von Informationen, die das ganze Unternehmen betreffen, bietet neben der Dokumentation den Vorteil, die Vielzahl an Mitarbeitenden jederzeit erreichen zu können. Dennoch sind wir auch hier bestrebt, weitere Entwicklungen hinsichtlich einer moderneren Form der internen Kommunikation und verlässlichen und dennoch flexiblen Gesprächsstrukturen voranzutreiben.
Grundsätzlich hoffen wir, dass Sie alles in allem eine gute Zeit bei der TREUBUCH-Colonia hatten und dass Sie sich, in direkten Gesprächen, an die Geschäftsführung gewandt haben.
Freundliche Grüße
Michaela Kujat
Personalreferentin