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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui. Null Kritikfähig. Kriegt nicht genug. Mitarbeiter werden verheizt. Sagt man seine Meinung gibts die Kündigung.
Investieren damit der Gast auch tatsächlich das bekommt was er kauft. Emphatische und geschulte Menschen in der Chefetage. Wer beleidigend wird sollte lieber nochmal einen Couch zu Rate ziehen. Mehr Putzkräfte anstellen denn die Mitarbeiter können dies nicht auch noch übernehmen ( was sie aber sollen ) .
Stickig, zu laut , zu hektisch
Der Schein trügt. Absolut nicht zeitgemäß . Es wird nur notdürftig repariert. Umkleidekabinen versüfft , es stinkt und Fliegen kommen aus den Gullis.
Welche Work-Life-Balance ? Man wird verheizt. Freizeit wird überbewertet. Mitarbeiter werden oft krank.
Für das was man dort leistet viiiiel zu wenig. Bonis dienen lediglich der Ruhigstellung.
Weder Mülltrennung noch Bioprodukte vorhanden.
Man kann nicht jedem was erzählen und man muss verdammt aufpassen was man sagt.
An Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Es wird lieber gelästert anstatt Hilfestellung zu geben.
Unterste Schublade. Sobald es ungemütlich für die Herrschaften wird, wird beleidigt . Mit konstruktiver Kritik kann hier niemand umgehen. Erdreist man sich dazu, gibts die Kündigung .
Alt, überall dreckig und viel zu stickig . Dem Gast wird etwas verkauft, was es nicht gibt. Dafür schämt man sich. Arbeitsschutzmaßnahmen und Hygienemaßnahmen nicht vorhanden.
Gleich Null. Fragen werden nur stammelnd beantwortet und sobald man seine Rechte als Arbeitnehmer wahrnimmt, ist man raus. Mitarbeiter werden zum weinen gebracht und niemanden interessiert es.
sehr hohes Selbstvertrauen, nettes äußeres, gute Repräsenz des Unternehmens
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, teilweise respektloser Umgang, es wird zu wenig auf Wünsche des Personals eingegangen, wenn man mal Probleme hat kann man sich leider nicht an alle wenden. Man muss immer sehr aufpassen was man sagt.
-respektvoller und fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen
- Ratschläge von Mitarbeitern annehmen oder zumindest so tun als ob man darauf eingeht
- Kritikfähig werden
- vor dem nächsten Mustang vielleicht mal was ins Unternehmen stecken um die Infrastruktur verbessern
-Hygienemaßnahmen und Arbeitssicherheit sollten eine Grundlage bilden!!!
- nicht so viel wollen
- sich auf Sachen konzentrieren die man auch kann!
Teilweise komisch strukturiert. Es könnte mehr für das Personal gemacht werden. Ich sage nur: "Personalkantine"= Raucherraum
mehr Schein als Sein
Ist kaum vorhanden. In diesem Betrieb lebt man um zu arbeiten. Entweder man darf sich um seine 300+ Überstunden streiten oder es werden meines Erachtens nach unzeitgemäße und menschenverachtende Verträge geschlossen. Ich sag nur: naja dann gibs halt 200€ mehr und du verzichtest auf deine Überstunden. Diese sind dann inklusive. Und ja richtig genau diese Leute müssen dann immer ran... Traurig das es Kollegen gab welche dieses System sogar wählten. Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß und einfach lächerlich.
Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden aber man muss sich natürlich sehr reinhängen. Wie gesagt trotz Mehrarbeit gibt´s dann leider kaum mehr Geld.
Weiterbildungen möglich aber nur mit gutem Rückhalt der Abteilungsleitung und sehr viel Diskussion.
Sehr unterschiedliche Gehälter für gleiche Posten. Nicht gerade üppig für die Leistungen und Arbeit die der Arbeitgeber von einem erwartet. Außerdem muss man sehr hart verhandeln wenn man eine Gehaltssteigerung wünscht, obwohl Anfangs gesagt wird bei guter Leistung seien Gehaltssteigerungen natürlich üblich... Deshalb wird generell mit einem geringerem Gehalt angefangen. Grundsätzlich befristete Verträge mit teils fragwürdigen Inhalten.
Kein Bio, Kein Fairtrade, kaum Mülltrennung. Also in der heutigen Zeit sollte man sich da dringend Gedanken machen... das könnte natürlich den Gewinn des Unternehmens schmälern.
Eines der besten Teams die ich je erleben durfte. Jeder steht für jeden ein. Es wird viel für den Teamzusammenhalt getan. Kanutour, gemeinsame Ausflüge und sogar Mitarbeiterpartys. Meiner Meinung nach ein sehr ehrliches Miteinander zumindest unter den Kollegen.
Alle jung geblieben und super lieb. Sie werden geschätzt und sind Respektpersonen und teils Vorbilder.
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Mitarbeiter werden verheizt. Hohe Fluktuation. Wenn jemand was sagt oder sich gar erdreistet zu wiedersprechen wird er fristlos gekündigt und des Geländes verwiesen. (Man selbst sei der Übeltäter und schüre Unruhe unter den anderen Kollegen) Mehrfach erlebt. Vielleicht mal an die eigene Nase fassen. Betriebsrat- Fehlanzeige. Hier regiert nur einer. Der König, ach ne Gott entschuldigen Sie. Kündigungsschutzklagen werden dankend in Kauf genommen.
Teilweise viel zu heiß. Wenig Belüftung. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Leider wie fast überall in der Gastro... Generell gutes Konzept aber man will einfach zu viel. Teilweise müssen wegen dem Aufbau des Hotels sehr viele lange Umwege gegangen werden. Das merkt man Abends schon in den Knochen.
Viele Geräte sind veraltet. Aber solange im Gastraum oder den Gästen zugänglichen Bereichen alles stimmt passt das schon.
Es gibt eine Form von Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter aber auch das ist leider mehr Schein als sein... Weil man als Mitarbeiter einfach keine Zeit und Möglichkeit hat diese zu nutzen. Zumindest aus meiner Abteilung.
Positiv zu erwähnen bleibt jedoch das es generell diese Möglichkeit gibt. Sich zum Beispiel vor der Arbeit massieren oder einrenken zu lassen.
Es gibt Feedback Gespräche mit dem direkten Abteilungsleitern zumindest in der Küche. Welche oft hilfreich waren. Abteilungsübergreifend wurde es dann aber immer schwierig.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist jedoch mangelhaft und zeichnet sich durch Respektlosigkeit und Ekpathie aus.
Es gibt relativ spannende und vielfältige Aufgaben. Auch mal die etwas anderen Events. In dem Team kann das echt Spaß machen.
Mehr Schein als sein
Schade dass man keine null Sterne geben kann
Zusammenhalt unter den Kollegen
Faire Behandlung auch bei Problemen
Es war eine schöne Zeit, meckern kann man immer aber im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber.
Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder ist für jeden da. Betriebliches BGM steht ganz oben.
das einzig Positive: das Gehalt kommt pünktlich
Ich habe über ein Jahr in Teilzeit dort gearbeitet: die Arbeitszeit wurde äußerst flexibel nur zugunsten des Arbeitgebers gestaltet und war oft doppelt so hoch wie vertraglich vereinbart, Urlaub gibt es für Teilzeitkräfte nicht, Lohnfortzahlung an Feiertagen auch nicht, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde mir durch die Personalerin ebenfalls verweigert (dazu - zum Krankheitsfall - kam es zum Glück nicht; mir wurde dies bei Vertragsunterzeichnung mitgeteilt). Trinkgeldbeteiligung nur für Vollzeitkräfte. Diese schleppen im Schnitt 200 Überstunden vor sich her - zum Jahresende wurden dann bei einigen Kollegen 1/3 davon ausbezahlt und 2/3 gestrichen (!). Wer sich mit diesen Zuständen nicht abfindet: wird gekündigt (eine Kündigungsschutzklage wird in Kauf genommen). Die Personalfluktuation ist sehr hoch.
Azubis werden wenig ausgebildet und leisten Arbeit einer Vollzeitkraft (teilweise bis zu 300 Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto).
Es reicht nicht aus, so zu tun, als sei man ein guter Arbeitgeber (speziell ist hier eine Plakataktion gemeint, wo unterstellt wird, dass das Trihotel zufriedene Mitarbeiter hätte). Auch Scheinwelten auf Facebook gaukeln nur den Gästen vor, dass es hier nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter gibt.
Das Trihotel sollte das Arbeitsrecht zwingend beachten. In Zeiten einer älter werdenden Gesellschaft wird man so langfristig kein Personal für sich sichern können. Und da hat man ja schon jetzt Probleme: man prüfe das bei den offenen Stellenangeboten...
Vorschläge für ein besseres Betriebsklima: im Büro des Inhabers und Geschäftsführers sollte auch eine Überwachungskamera installiert werden. So können sich auch die Mitarbeiter davon überzeugen, dass ihr Chef ebenso viel für das Unternehmen leistet wie sie.
Wer Mitarbeitern Urlaub verweigert, sollte mit sehr gutem Beispiel vorangehen.
Ein tolles Team und super Gäste
Personal-Kantine müsste besser und organisierter sein
Kantine
Freundschaftliches miteinander
Tolles Privathotel in Rostock, über 20 Jahre erfolgreich am Markt, Top-Ausbildungsbetreib, super Wellnessbereich, spannendes Kulturprogramm, mehr muss man nicht sagen...
Man hat viele Möglichkeiten, muss Sie nur wollen und nutzen
Tolles Team
Team besteht aus alten Hasen und Jungfacharbeitern, ein tolles miteinander
Angenehm, kommuniziert auf Augenhöhe und nicht von Ober herab, offenes Ohr für Probleme und Lösungen
Das Hotel ist 20 Jahre alt, da kann es auch einmal passieren das Geräte kaputt gehen oder verschlissen sind, aber Renovierungen und Modernisierungen werden stetig durchgeführt
Tariflohn und je nach Leistung Bonis, in Mecklenburg-Vorpommern ok
Jeder der in der Hotelerie vorankommen möchte weiß was Arbeit ist! Aber wir wurden immer fair behandelt und nie ausgenutzt
- immer pünktliche Bezahlung
- das Team
- die Nichtpräsenz der Führungsebene
- Umgang mit Mitarbeitern
- Versprechungen einhalten
- mehr Personal einstellen
- Mitarbeiter besser schulen
Gern zur Arbeit gegangen wegen des Teams.
An Gäste würde ich das Hotel jederzeit weiterempfehlen super Preis-Leistungsverhältnis. Ich würde aber jedem davon abraten da zu arbeiten.
Welche Freizeit? Überstunden an der Tagesordnung, Urlaub verschieben wird als Selbstverständlichkeit erachtet.
Es wird viel versprochen wenig gemacht und wenn dann muss man sich für einen bestimmten Zeitraum dem Unternehmen verpflichten.
Gehalt kam immer pünktlich.
Auf das Team war immer Verlass und somit haben auch 12-Stunden-Tage Spaß gemacht.
Selten im Haus und falls doch keine wirkliche Arbeitserleichterung.
Gesprochen und gemeetet wurde viel, viel beschlosen und versprochen und letztlich nicht eingehalten.
Es wird viel nach Nase entschieden. Kaum Gleichbehandlung.
es wird ständig von Work-Life Balance gesprochen nur leider gibt es die nicht. Abteilungen teilweise drastisch unterbesetzt.
Das Trihotel lebt durch sein Team. Die Arbeit und das Klima unter den Kollegen passte immer.
Lohn kam immer pünktlich.
Die Geschäftlseitung hatte leider nicht so viel Sinn für Zusammenhalt und Teamdenken. Wenn die Geschäftsführung überhaupt einmal im Hotel war ...
Das Hotel hat großes Potenzial und bietet für Gäste tolle Leistungen. Das Denken der Führungsebene sollte sich jedoch um einiges ändern!
Untereinander im Team war das Arbeiten super.
Welche Freizeit?
Tolles Team mit tollen Kollegen!
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Das Arbeiten wird fällt nicht immer leicht, das Team motiviert dann aber zu 100%.
Ich empfehle das Unternehmen weiter. Als Gast und Mitarbeiter. Allerdings sind die Mitarbeiter selber für das Image zuständig und nicht der Chef...
Welche Freizeit?
Aufstiegschancen sind da, wenn man etwas dafür tut. Dafür muss man für Weiterbildungen hart kämpfen.
Das Hotel versucht angemessen zu zahlen. Ob es reicht muss jeder für sich selber wissen.
Super! Das findet man nirgendwo...
Die Leitwölfe sind der Kern des Unternehmens & arbeiten als wären Sie 20. Das nennt man Vorbild.
Der Versuch Präsent zu sein ist da. Leider oft Unverständnis gegenüber den Mitarbeitern im operativen Geschäft.
Die EDV ist gewöhnungsbedürftig langsam.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft fast Fehlerfrei. Fast....wir sind halt alle nur Menschen...
Es wird jedenfalls nicht langweilig. Es wird manchmal alles sehr viel, doch nur wer Arbeitet kann vorwärts kommen.
So verdient kununu Geld.