Triple 

S 

Manufaktur 

Witten 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag liebe.r kununu- Nutzer.in,

lieben Dank für die Bewertung!

Solltest Du doch mal Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn wir uns darüber austauschen können.

Weiterhin viel Freude und Erfolg.

Herzliche Grüße,

Personalabteilung

Guten Tag liebe.r Arbeitskolleg.in,

wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu senden. Toll, dass Du dich bei uns wohlfühlst!

Wir würden uns auch darüber freuen mit Dir ins Gespräch zu kommen, da wir gerne über das Thema "Kommunikation(-Schwankungen)" sprechen möchten. Gerne kannst DU uns ansprechen oder auch anrufen: +49 (0)234 / 6014 7200., sowie anschreiben: M.Arriola-Bromkamp@triplesmanufaktur.de

Alles Gute und Erfolg weiterhin.

Liebe Grüße,
May Arriola Bromkamp

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung online zu teilen. Gerne werde ich auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Wo Menschen aufeinandertreffen, kommt es leider zu Problemen oder Herausforderungen im Umgang miteinander. Uns ist es bewusst, wie unterschiedlich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind und versuchen ein harmonisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören unter anderem Kommunikation, Vertrauen und Aufmerksamkeit.
Wir können Ihren Unmut verstehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich die Führungskräfte nicht genug Zeit nehmen, für das Anliegen der Mitarbeiter*in. Wir sind für eine offene Kommunikationskultur. Wir möchten Transparenz herstellen, indem die Führungskräfte den Dialog und Austausch mit ihren Mitarbeiten suchen. Unsere Teamleiter*innen oder Program Manager*innen nehmen sich die Zeit, ihre Mitarbeiter*innen kennen zu lernen und sind bereit, zuzuhören und sich mit ihren Anliegen auseinanderzusetzen. Es ist zudem essentiell, Mitarbeiter*innen über Fortschritte, Pläne und Änderungen innerhalb des Unternehmens zu informieren.
Die Leistung der/s Mitarbeiterin/ Mitarbeiters steht im Fokus und wird über das Grundgehalt hinaus zusätzlich vergütet. Die Ziele für unsere Mitarbeiter*innen sollen machbar und transparent sein. Diese Mitarbeiter-individuellen Ziele spiegeln die Möglichkeiten und Potenziale des Mitarbeiters wieder. Da uns die Meinung unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen enorm wichtig ist, berücksichtigen wir Ihre Punkte und versuchen einige Ihrer Anregungen schnellstmöglich umzusetzen.
Ich möchte gerne, zum Abschluss betonen, dass wir keine fremdenfeindlichen Sprüche, noch Witze, Mobbing oder sexistische Kommentare in der Belegschaft tolerieren. Sprüche gegen Ausländer dulden wir absolut nicht. Wir reagieren auf ein solches Fehlverhalten mit Konsequenzen.

Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns. Ihnen alles Gute und Erfolg.
Herzliche Grüße,
May Arriola Bromkamp