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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kindergarten ohne Struktur

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erwachsen werden, Loyalität gegenüber seine Mitarbeiter, Mehr Wertschätzung, die Autorität nicht Untergraben.
Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Lassen Mitarbeiter sehr schnell über die Klinge springen keine Rückendeckung gegenüber seine Mitarbeiter. Kriechen den Kunden in den Hintern um besser im Licht zu stehen

Bewerbungsfragen

  • Qualifikation Stärke und Schwäche Zuverlässigkeit
  • Ich bin der Firma zu teuer, wollen billige Arbeitskräfte um eine höhere Mache zu erzielen.
  • Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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