26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergünstigungen
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Mehr Kommunikation :)
Weihnachtsgeschenke an die Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte.
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter gegeben, die aufgrund Gesundheitlichen Gründen die Schicht nicht besuchen können.
Mehr auf das Arbeitsklima im Betrieb achten, mehr Verständnis gegenüber Schüler/-innen im Verkauf und auf Fairness.
An manchen Tagen mit einigen Kollegen kann die Arbeit sehr viel spaß machen, doch das kann schnell vergehen wenn jemand mal einen schlechten Tag hat und sich dementsprechend nicht Professionell gegen Kollegen verhält.
Es wurde wenig Acht und Verständnis auf Mitarbeiter gegeben. (Minijobber haben am meisten was zu hören bekommen)
Man müsste öfters auf die Mitmenschen achten und sollte es nicht an unbeteiligten auslassen.
Personenbezogene Daten werden willkürlich in die Gesamte Gruppe geteilt, kein Acht und Verständnis gezeigt.
Man sollte mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten, Kabinen wären nicht schlecht um sich vor und nach der Arbeitszeit umzuziehen.
Es kann mal vorkommen das, dass Teil von dem Gehalt einfach „Vergessen“ oder später ausgezahlt wird.
Es kommt vor das Männer bei der Arbeit „besser“ behandelt werden und auch Chancen bekommen als Frauen.
Man kann sehr viel Spaß haben, wenn man in Bereichen wie Kommunikation und Offenheit gut klarkommt.
Man erfährt von seinen direkten Mitarbeitern Dank. Vom Arbeitgeber selbst finde ich den Personalrabatt auf Kuchen- und Backwaren bisher am Wertvollsten.
Firma Trölsch ist und bleibt, stand jetzt ein Betrieb der aufgrund seiner Umsatzvorhaben ein Ausbeutebetrieb zu Lasten seiner Mitarbeiter ist.
Faire Löhne, bessere Arbeitszeitmodelle (2 freie Tage/Woche), Entlastung der Arbeitskräfte durch Mehreinstellung in den Filialen und Produktionen
Man merkt von Tag zu Tag dass viele Mitarbeiter an ihrer mentalen und körperlichen Grenze arbeiten. Dies spiegelt sich immer wieder an der Arbeitsmoral.
Sofern die Person einem am Herzen liegt wird eine Beschäftigung bei Firma Trölsch als Arbeitgeber abgeraten.
Jeder Mitarbeiter hat eine 6-Tage Woche bei 6-7 Std./täglich, Wochenende kaum frei. Im ersten Beschäftigungsjahr gerade einmal 24 Tage Urlaub.
Hier steht ganz klar der Profit und nicht das Umwelt-/Sozialbewusstsein im Vordergrund
Man merkt von Tag zu Tag dass viele Mitarbeiter an ihrer mentalen und körperlichen Grenze arbeiten. So lange das Team dies einigermaßen zusammen aufgefangen bekommt kann sind die sehr hohen Vorgaben der Führungsetagen und Kunden zu bewältigen.
Die direkten Vorgestzten (Filialleiter, Vertriebsleiter) sind sehr bemüht das Team zu motivieren, aufrecht zu erhalten.
Die Arbeitsgeräte erfüllen schon längst nicht mehr die Anforderungen für das hohe Arbeitsaufkommen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird meist nur minimal über Mindestlohn gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht der geleisteten Stunden ausgehändigt. Zahlungen in von Coronaprämien oder Inflationsausgleiche behält der Chef für sich.
Die Aufgaben bzw. Arbeitsbereiche sind vielfältig und für eine Dienstleistungungsbranche in der Gastronomie/Produktion sicher für manche Kandidaten vorhanden.
Schüler im Minijob bei Trölsch haben vertraglich keinen Urlaubsanspruch. Nachfragen bleiben unbeantwortet.
Wertschätzung des gesamten Personals
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern egal ob Minijobber oder normaler Angestellter
Transparenz im Unternehmen
Arbeitskleidung sollte vom AG gewaschen und gebügelt zur Verfügung gestellt werden
Der Zusammenhalt die Filialen nach vorne zu bringen
Bitte schafft neue Arbeitszeiten
Sehr freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre :) macht so wirklich Spaß
Sehr gut :) WEITER SO
So gut wie es in einer Bäckerei möglich ist
Aufstieg zur Filialleitung und weiteres ist möglich
Ist ganz OK
Mit den Mitarbeiterrabatten kann ein Wegwurf der Waren verringert werden.
Könnte etwas besser sein, leider viel Konkurrenzdenken untereinander.
Sehr gut, egal ob zur Verkaufsleitung oder zur Geschäftsleitung immer sehr respektvoll. Großes Lob an Herrn B. welcher seit Anfang des Jahres für uns zu jeder Zeit ein offenes Ohr hat.
Tolle Arbeitskleidung und gute Kassen
Sehr gute Kommunikation untereinander selbst vom Arbeitnehmer zur Führungsetage
Mir macht die Aufgabe mit den tollen Backwaren so wie sie ist unfassbar Spaß
Schöne Geschenke um Weihnachten,
Faire Arbeitsteiten
Mangelnde Absprache mit Personal teils
Mehr ans Individuum richten.
Lohnzuschläge
Viel Werbekampagne
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Keine Aufdtiagschance und Mindestlohn
Regionale Produnkte.
Ältere Kollegen möchten die jüngeren eher arbeiten lassen
Arbeitgeber gehen oft in den Urlaub
Eher Keine Rechte auf Minijobbasis
Monotone Arbeitsprozesse, Kunden abwechslungsreich
Nettes kollegiales Team in der Filiale, und guter Zusammenhalt.
Es wird beim Vorstellungsgespräch sehr viel versprochen, was in den Filialen nachher nicht gehalten werden kann.
Arbeitnehmer werden auch in Entscheidungen, die einem persönlich betreffen, nicht mit einbezogen. Es wird gerne über den Kopf weg entschieden.
Mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es wird nach wie vor sehr viel weggeschmissen. Leider gibt es auch keine Recups sondern nur Kaffee im Einwegbecher.
Eher weniger vorhanden.
Der Zusammenhalt in der Filiale war bei uns sehr gut. Nettes Team, man wird auch gegenseitig unterstützt.
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Das Vorgesetzten Verhalten ist nicht bei allen Vorgesetzten in Ordnung.
Mehrarbeit und Überstunden werden erwartet.
Funktioniert nicht immer einwandfrei.
Stundenlohn ist in Ordnung, aber es könnte etwas mehr Weihnachts und Urlaubsgeld sein.
Kann ich nicht viel darüber sagen, im Verkauf sind es meistens Frauen.
Eher weniger, im Verkauf wiederholt sich sehr viel.
Die lieben Kunden
Alles sehr streng und ohne Fehler s
Netteren Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen außerdem mehr Gehalt
Alles sehr streng
jeder schaut nach sich selber
Jeder arbeitet nur nach Zeit, keiner ist motiviert mehr zu leisten als nötig, Frohsinn ist unerwünscht.
Nach außen hin gut.
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Kinderbetreuung.
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing (Kosten werden vom Lohn abgezogen, so dass man hinterher weniger Sozialbeiträge hat) ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Jede Menge Lebensmittelverschwendung.
Jeder macht nur sein Ding. Kollegen wissen nicht von anderen Abteilungen oder Filialen. 'Hauszeitung' nur für den Verkauf zugeschnitten.
Ältere Kollegen ignorieren Anweisungen und Vorgaben.
Mikromanagement, nur negatives, bissiges Feedback. Es gibt drei Geschäftsführende, die unterschiedliche Bereiche leiten und unterschiedliche Philosophien vertreten mit ihren eigenen jeweiligen Mitarbeitern (mit verschiedenen Verträgen!), die nicht kooperieren dürfen.
Jeder für sich. Trikots sind hässlich. 'Kaffeeflatrate' kann von Produktionsmitarbeitern praktisch nur von Rauchern in Anspruch genommen werden, Raucher werden bevorzugt (großer, schöner Raum mit extra Fenster, Nichtraucher kriegen nix).
Reines Top-down Management, Digitalisierung wird aktiv vom Management behindert, Zettelwirtschaft, Vorgesetzte haben keinen Überblick/Ahnung.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Keine vorhanden.
Sehr geringes Gehalt
So verdient kununu Geld.