Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlich werden.
siehe Überschrift
Minus-Stern
Minus-Stern für Zeitarbeiter
Wenn ich keinen Stern antippe, kann ich keine Bewertung abgeben. Dafür müsste es eigentlich einen Minus-Stern geben. Nicht nur heiß und schmutzig, sondern auch alles herunter gewirtschaftet, aus tiefsten DDR-Zeiten, nichts repariert, was nicht Produktions relevant war.
Es wird nix in der Infrastruktur gemacht bsw die Fußböden erneuern, das man mit dem Stapler nichts Kaputt fährt bzw auch den Stapler selbst
Das mal akzeptieren was die Arbeitnehmer sagen und nicht alles nur schön reden und weggehen
Hört man nur negatives
Nach knapp 12 Jahren immernoch Hungerlohn
Man ist nix wert, machen ihr gusche nur auf wenn was schlecht läuft das man gleich mit Abmahnung gedroht wird. Keine Ahnung von Arbeitsabläufen, als Staplerfahrer wird man genauso noch ausgeschimpft wenn man mal 5 oder 10 min mal nix zu tun hat
Wenn ich mir die Stapler ansehen wie Kaputt die sind und nix gemacht wird von den Serviceleuten wozu sie eigentlich da sein sollten.
Neue Kollegen werden besser bezahlt als alte
Da fällt mir leider nicht viel ein…
Dazu fällt mir viel zu viel ein.
Eines der größten Probleme ist die allgemeine Mitbestimmung. Ich glaube es sollten alle Arbeiterinnen und Arbeiter in die IGM eintreten und einen haustarifvertrag erkämpfen.
Führungskräfte dringend weiterbilden.
Immerhin nur eine 30 Minuten Mittagspause. Stechuhr mit 10 Minuten Taktung.
Eine Einarbeitung wäre ja nett gewesen.
Niedriglohn betrieb - aber verständlich bei Konkurrenz aus Rumänien und co.
Wie auch bei einer Gießerei?
Sorry. Aber das war einen Katastrophe. Keinerlei Einarbeitung, ich sollte nur QS Dokumente durchlesen und man wurde einfach in die Aufgabengebiete reingeworfen.
Selbst im Büro hatte ich schwarzen Schmutz in der Nase.
Hektische Arbeitsanweisungen
Welche Gleichberechtigung?
Wie ein Gussteil entsteht war sehr interessant aber die täglichen Aufgaben waren richtig lahm.
Kann nur für mich sprechen!
Ideen und wünsche finden, wenn man zur richtigen Zeit und an die richtige Person mit einem guten Gespräch übermittelt. Immer einen Weg!
Diese verbreite ich lieber im Betrieb und motiviere meine Kollegen zu mehr Mut!
Das arbeiten in der Produktion ist nie eine einfache Sache. Auch mental muss man gut dastehen um Stress nicht zu sehr an sich ran zu lassen. Aber einmal rein gefunden ist es, mit einem guten Kollegium ein guter Arbeitsplatz.
Leider ist der Betrieb nicht gut angesehen… Mitarbeiter und ehemalige haben viel Unmut verbreitet.
Aber gemeinsam lässt sich auch das wieder richtig stellen!
Stabiles 40h Arbeitsverhältnis
Aber man muss schon akzeptieren das der 3 Schicht betrieb eine Herausforderung darstellt
Auch hier gilt: wer keine Ziele hat, kann sie auch nicht erreichen!
Für die Region in der wir sind sind die Möglichkeiten, was Gehalt und Karriere betreffen dich ganz attraktiv.
Geschenke bekommt man selten in einer Leistungsgesellschaft!
Es wird immer besser. Aber wir haben noch viel Luft nach oben!
Einer der Gründe weshalb ich seit mehr als 10 Jahren im Betrieb bin
Jeder muss sich über seine Tätigkeit bewusst sein! Innerhalb das Betriebes gibt es Aufgaben die mehr wissen durch Erfahrungen bedürfen. Wenn einer meiner Kollegen der Meinung ist an seinem, anstrengenden Arbeitsplatz zu verweilen. Erwarte ich das er den gleichen Ehrgeiz und die selbe Leistung bringt wie jeder andere!
Ich persönlich habe eine hohe Schlussfolgerungsgabe und kann nachvollziehen weshalb die Kommunikation nach „unten“ nicht optimal ist. Aber Verständnis habe ich für vieles nicht! Keiner muss sich alles gefallen lassen!!
Wir sind in einer Gießerei!
Hier mangelt es leider unter den Abteilungen.
Was „meiner“ Meinung nach an Personen liegt die selbst der Meinung sind das ihre Entscheidung die „einzig richtige“ sei…
Seit vielen Jahren arbeiten wir mit allen Menschen ZUSAMMEN!
Bezahlung verbessern
Krisenmanagement und jährliche Betriebsversammlungen
Es herrscht teilweise zu viel Hektik
Ich würde gerne Strukturierter Arbeiden
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und werden gelebt
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht
Die kommunikation muss verbessert werden
Lebendige Gussindustrie in Deutschland mit großen Herausforderungen und kurzen Entscheidungswegen, das wird immer seltener.
Es gibt einzelne Mitarbeiter, die Kollegen und das Unternehmen schlecht reden. Man sollte dort moderieren und wenn keine gütliche einigung möglich ist, sollte man sich trennen. Die vielen weiteren Mitarbeiter werden es danken.
Den Trend, schwere manuelle Akkordarbeiten durch Anlagen zu ersetzen, sollte man konsequent fortsetzen.
Es gibt immer Pünktlich Geld, selbst in der Insolvens gab es keine Probleme, was man durch aus Positiv Werten solte.
Mitarbeiter sind nichts wert.
Alles ist sehr dreckig laut und Staubbelastet. Im Sommer zu heiß im Winter sehr kalt.
Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden, für Notfälle natürlich, zu besseren planung solte man normalerweise seinen Urlaub mindestens 2 Wochen vorher schon einreichen.
Nichts bekannt.
Vieles Gegeneinander anstatt mit einander. Was sich derzeit etwas verringert, weil es immer weniger Stammarbeiter gibt.
Keinerlei Wertschätzung auf jeder Arbeitnehmer-Ebene. Neueingestellte Mitarbeiter verdienen Teilweise mehr wie Langjährige Mitarbeiter.
Schichtleiter alle Oke, Gießereileitung wurde bisher jedes Jahr neu besetzt.
Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts Wert, es sei den man besitzt eine gewande Zunge.
Staubig, Dreckig, Laut, unnötig Mehrarbeit, Abteilungsweise keine Pause möglich, im Winter sehr Kalt besonders in der Nachtschicht, im Sommer sind 50 Grad keine seltenheit bei 7,5 Stunden versteht sich.
Unter den einzelnen Abteilungen wird derzeit mehr gesprochen, was man als Fortschritt sehen kann.
Bei Lidl verdient man mehr Geld.
Viel Monotone arbeit da Produktion.
Sichere Jobs , interessant , vielseitig
Stetige Lohnentwicklung
An der Verbesserung der Arbeitsbedingungen festhalten
So verdient kununu Geld.