9 Bewertungen von Mitarbeitern
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9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man das unbeschadet überlebt hat, dann schockiert einen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind nicht alle sind unbeschadet raus gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Kritik sollte ernst genommen werden: Mehr Reflektieren statt "Deflektieren!"
Ein Grundkurs in BWL dürfte der Geschäftsführung nicht schaden. Besser wäre, wenn sie das Management anderen überlassen würden und stattdessen kochen. Dann kommt was gutes dabei heraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst, dass jederzeit die Geschäftsführung im Raum stehen könnte um Kündigungen auszusprechen, ist nur dann nicht vorhanden, wenn diese auf Geschäftsreisen sind.
Image
Geschäftsführer halten sich für einen seriösen "Global Player", also das exakte Gegenteil, von dem was sie sind. Mitarbeiter die länger als sechs Monate dabei sind reden nur schlecht über die Firma. Es ist schwer etwas gutes zu finden, außer dem Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Work-Life-Balance
Wenn die Hütte brennt - und das ist oft der Fall - dann darf man auch gern mal bis spät in die Nacht da bleiben. Beworben wird dies mit "Gleitzeit."
Urlaubsanträge werden, wenn überhaupt, erst in aller letzter Sekunde genehmigt. Man kann also nichts planen. Regelmäßig herrscht "Urlaubssperre."
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent -
Also wirklich: nicht einmal im entferntesten Ansatz.
Für die Geschäftsführung stellt sich die Frage, "was hat die Firma davon, wenn die Mitarbeiter etwas lernen?" Und kommt schließlich immer wieder zu dem Ergebnis: "nichts!". Denn Mitarbeiter werden regelmäßig durch neue ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unter Durchschnitt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Aber aufgrund eines notwendingen Deals mit der Bank gab es mal eine Zahnzusatzversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld ist das wichtigste.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot und haben stark ausgeprägtes Mitgefühl für einander, wenn mal wieder ein Kollege von den Geschäftsführern zur Schnecke gemacht wird. Kollegen verstehen sich auch außerhalb der Arbeit gut miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind jung und kommen direkt von der Uni. Ältere Mitarbeiter sind selten, denn sie haben mehr Erfahrung und wissen, dass sie sich das was dort vor sich geht nicht antun müssen.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält seine "Befehle" direkt von der Geschäftsführung. Es werden regelmäßig für ein paar Monate mal Projektmanager eingestellt, diese werden aber von der Geschäftsführung in allem komplett übergangen und dienen nur als Sündenböcke, wenn etwas schief geht.
Wenn es darum geht Ziele abzustecken, wann was fertig werden könnte, wird die Meinung der Mitarbeiter ignoriert. Bemängelt man dies, wird man als "Saboteur" bezeichnet und gerät sofort in die Schusslinie, aus der man nur selten wieder raus kommt.
Arbeitsbedingungen
Selbst Softwareentwickler haben ihre eigenen Lötkolben am Platz. An der Ausstattung ist nichts auszusetzen. Top!
Kommunikation
Drei Geschäftsführer - drei gegensätzliche Arbeitsanweisungen.
Diese ändern sich zudem auch noch fast täglich.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter haben maximal sechs Monate Welpenschutz. Danach werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Da die Arbeitsanweisungen sich meist selbst widersprechen, macht man einfach das was man für richtig hält, was interessant ist und am meisten Spaß macht. Ärger gibt es so oder so, egal was man macht.
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Come in and burn out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte
hochmotivierte Mitarbeiter
schnelle Entwicklungsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Mitarbeiter werden als Ressource gesehen, die beliebig ausgebeutet werden kann
Keine Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen
Informationen an die Mitarbeiter weitergeben
Mitarbeiter einbeziehen
Auf langfristige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viel zu wenig Leute für zu große Aufgaben. Die produktive Arbeitsatmosphäre des jungen motivierten Teams, wird durch die GF zerstört.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Work. Urlaub wird nur wiederwillig gewährt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Dies wird aber regelmäßig durch das Management zerstört.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikation. Leider nicht zwischen GF und Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Es wird viel in aktuelle Technik und Ausstattung investiert. Die Aufgaben sind sehr innovativ und herausfordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur für ganz Hartgesottene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Null Punkte in dieser Kategorie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird Technologie groß und Mitarbeiter klein geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und das Produkt sind durchaus interessant. Man hat noch eine quasi Monopolstellung. Die Bereitschaft neue Technologien anzuwenden ist hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird "Top-To-Bottom" gelebt und die Philosophie "Jeder ist ersetzbar" wird auch offen geäußert und ausgeführt. Innerhalb eines Jahres ist durchaus eine komplette Abteilung neu besetzt.
Die Entwicklung erfolgt nach dem Chaos- und Zurufprinzip. Dadurch erhöht sich die Projektzeit kontinuierlich und die Zahl der Projektleichen steigt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wertschätzen. Eine Know-How Bildung und Bindung anstreben um neue Produkte effizienter entwickeln und vertreiben zu können.
Dem Mitarbeiter mehr Freiheiten einräumen und vertrauen.
Anpassung der Rahmenbedingungen an marktübliche Werte (Urlaub, Gehalt, Arbeitszeit).
Einführung eines bewährten Entwicklungskonzeptes wie SCRUM, KANBAN, V-Modell o.ä.
Vertikale Kommunikation einführen.
Arbeitsatmosphäre
"Loben die Vorgesetzten?": Nein
"Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?": Durchaus nicht.
Nach einigen Wochen bis Monaten in dieser Firma stellt sich bei allen Angestellten eine gewisse Grundangst vor Denunzierung, Abmahnung und Peitsche ein, was zum Führungsstil passt.
Danach wird "Duck and Cover" gelebt.
Image
"Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?": Nicht einer...
"Stimmt das Image mit der Realität überein?": Aufgrund des Produktes ist das Image deutlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Eine "flexible" Arbeitszeit mit 7 Stunden Kernzeit.
Urlaub wird durchaus auch mal spontan gestrichen und die Arbeitszeit auf die Wochenenden ausgedehnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team pflegt einen sehr guten Umgang miteinander und viele Freundschaften entstehen über den Arbeitsalltag hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht klassischer Top-To-Bottom Führungsstil. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind offiziell erwünscht, aber in der Praxis können sie einem das Genick brechen. Deswegen akzeptiert jeder irgendwann die Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Die PCs und das Equipment sind auf einem guten Stand und die Bereitschaft neue Technik anzuschaffen ist durchaus hoch.
Kommunikation
Über die Kommunikation wird sich stets beschwert, sie funktioniert horizontal allerdings deutlich besser als vertikal.
Interessante Aufgaben
Die Thematik ist interessant und die Bereitschaft Neue Technologien einzusetzen macht es durchaus spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zu Entscheidungen. Entscheidungen zu Anschaffungen werden schnell entschieden, auch wenn der Betrag 4 stellig wird. Technisch auf Höhe der Zeit und immer am Ball.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Arbeitnehmer ist teilweise desaströs. Aus dem motivierten Team und dem Produkt ist viel heraus zu holen. Es scheitert allerdings an dem Management, welches keine Strukturen aufbaut, keinen Aufbau von Kernkompetenzen zulässt. Projekte, die ambitioniert gestartet werden, nach einiger zeit gestoppt werden und evtl wieder aufkochen, machen das Unternehmen zu einer Forschungsstätte, ohne das Produkte generiert werden. Damit kann es nur mittelmäßig bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss vorher geprüft werden, ob ein Projekt lukrativ ist. Darauf basierend wird es dann entwickelt oder nicht.
Die Mitarbeiter müssen als Menschen und nicht als Dienstleister wahrgenommen und behandelt werden. Ideen und Kritik aus der Belegschaft sollten zugelassen und angenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Selbstmotivation ist, aufgrund der innovativen Produkte und des technischen Anspruchs, hoch. Regelmäßige Maßregelungen des Managements verhindern allerdings eine nachhaltige konstruktive Arbeitsatmosphäre. Freie Getränke können das leider nicht kompensieren.
Image
Das Unternehmen steht vom Image nach außen gut da und zeigt sich innovativ. Auf den ersten Blick sieht man viele vereinte Kompetenzen, die Projekte bearbeiten die ständig an technischen Grenzen kratzen. Die Wachstumspläne sind sehr ambitioniert und man möchte gern unterstützen und dort arbeiten. Auch die Kunden sind namhaft. Nach einiger Zeit wird allerdings deutlicher, dass man sich ständig zu viel vornimmt und Projekte nicht so einfach sind wie erwartet. Das resultiert in einer geringeren Zahl an abgeschlossenen Projekten und Frust auf Seiten der Mitarbeiter und des Managements. Man lernt viel kennen, aber kann in keinem Projekt nachhaltig Wissen aufbauen. Wer nach Aufgaben sucht, die ständig an technischen Grenzen kratzen, Regeln der Physik nicht so genau nimmt und sich nur schwer aus der Ruhe bringen lässt, kann hier eine interessante Aufgaben wahrnehmen. Entsprechend ist die Firma nicht bedingungslos zu empfehlen. Die Halbwertszeit der anfänglichen Motivation ist eher gering.
Work-Life-Balance
Es gibt derzeit unterdurchschnittliche 24 Urlaubstage, die nur widerwillig gewährt werden. Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück sind regelmäßig problematisch. Zudem werden diese nur kurzfristig gewährt. Eine Jahresurlaubsplanung ist vom Management wegen Einbußen bei der Flexibiltät nicht erwünscht. Bis zu 8 Überstunden im Monat werden nicht gewertet und verfallen. Erarbeitet man im Monat Januar also 1 Minusstunde, muss dies durch 9 Mehrstunden im Folgemonat ausgeglichen werden. 12 erarbeitete Stunden führen zu 4 abzugleitenden Stunden im Folgemonat. Das führt dazu, dass Mitarbeiter regelmäßig auf die Uhr schauen und der Firma Stunden schenken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen dedizierten Aus- und Weiterbildungsplan. Projektnahe Messebesuche sind möglich. Einen regelmäßigen (z.B. jährlichen) Termin zum Mitarbeitergespräch gibt es nicht. Bei Bedarf kann ein spontaner Termin mit dem jeweiligen Vorgesetzten besprochen werden um Weiterbildungen und Aufstiegschancen zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird pünktlich gezahlt. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Das stets frisch gekochte Mittagessen ist günstig und gut. Getränke gibt es kostenlos. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht. In Führungspositionen sind Dienstwagen verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nach dem Modell statt, welches in Hamburg Standard ist. Es gibt keine sozialen Engagements.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen funktioniert in der Regel prima. Man hilft sich gegenseitig und geht offen miteinander um. Wer offen ist, kann au Kollegen bessere Bekannte und Freunde machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind eher jünger und es gibt nicht viele über 45. Die Behandlung von diesen Kollegen unterscheidet sich nicht maßgeblich von der der anderen Kollegen. Diese werden gleich behandelt wie die jüngeren Kollegen. Von der Erfahrung kann der älteren Kollegen können die Mitarbeiter profitieren. Das Management ist hingegen relativ beratungsresistent. Junge Kollegen integrieren sich leichter, da diese weniger Parallelen zu anderen Arbeitgebern ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Forderungen des Managements sind regelmäßig hoch. Leider auch ebenso unrealistisch. Teilt man seine Meinung mit, wie lang Aufgaben dauern, werden diesen Zeiten oft in Frage gestellt und nach unten korrigiert. Dauert die Sache dann tatsächlich so lang wie ursprünglich gedacht, wird man relativ schnell zum Schuldigen gemacht statt ein konstruktives Gespräch über die Ursache zu suchen. Ein Lerneffekt ist dabei nicht zu beobachten. Die Firma wird despostisch geführt und Entscheidungen werden selten erklärt und sind selten nachvollziehbar. Meinungen aus der Belegschaft sind eher nicht gefragt und werden in der Regel ignoriert. Unternehmerisches Denken von Mitarbeitern ist unerwünscht und dem Management vorbehalten. Diese Denkweise wird teilweise als Meinungsmache gegen das Management interpretiert.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit drei bis vier Kollegen in den Büros. Durch fehlende Meetingräume kann Unruhe entstehen, wenn sich Kollegen länger und lauter unterhalten. Das ist vor allem bei Besuchen von Nicht-Firmenangehörigen schwierig. Gegenseitige Rücksicht ist wichtig und wird befolgt. Die Rechner sind aktuell und können bei Bedarf unkompliziert erweitert und verbessert werden.
Kommunikation
Vom Management wurde erkannt, dass so etwas wichtig ist und es wurde angekündigt regelmäßig zu informieren. Allerdings ist dieser Ansatz nicht weiter verfolgt worden.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden alle gleich berechtigt. Bedingt durch die bediente Musikbranche ist die Kultur als eher offen zu sehen. Eine Frauenquote gibt es nicht, ebenso wenig eine gesonderte Behandlung.
Interessante Aufgaben
Gleitzeit. Die Arbeit ist interessant und technisch auf der Höhe der Zeit. Durch die interdisziplinäre Arbeit lernt man viel kennen. Schade, dass man manchmal Aufgaben bearbeiten muss, von denen man bereits von Anfang an weiß, dass diese unnütz sind und die Zeit verschwendet ist. Ärgerlich ist auch, dass bei manchen Aufgaben klar ist, dass man Gelerntes wahrscheinlich nie wieder anwenden wird und das Erlernte somit nicht genügend vertiefen kann.
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Wirklich nicht zu empfehlen! Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist miserabel und teilweise arbeitsrechtlich absolut daneben
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Betriebsklima herrscht nicht wirklih. Es wird nach außen immer kommuniziert, dass die Firma den Mitarbeitern viel bietet. Das ist aber nur begrenzt auf Essen und Getränke....
Work-Life-Balance
Es wird als normal angesehen, dass man selbst noch seine Freizeit dort verbringt. Wenn man dann mal einen Tag pünktlich geht, wird man schon schief angeguckt. Eine Überstunde am Tag gehört zur Regel! Keine Rücksicht auf Familie etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen und viel zu niedriges Gehalt für die Menge an Arbeit. 8 Überstunden im Monat werden automatisch gekappt
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter greifen sich gerne unter die Arme, allerdings ist das bei den wenigsten der Fall. Oft kämpft man allein
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer bilden sich ein, sie dürften mit Mitarbeitern umspringen wie sie möchten. In Gesprächen fallen oft beleidigende Aussagen. Zudem äußern sie oft diskriminierende Dinge über Mitarbeiter, die sie scheinbar als Menschen zweiter Klasse ansehen.
Gleichberechtigung
Die Menschen in der Produktion sind Menschen zweiter Klasse und werden auch entsprechend behandelt. Einige dürfen sogar bei der Arbeit nicht miteinander sprechen
Interessante Aufgaben
Man darf sich zwar seinen eigenen Bereich selbst gestalten, allerdings wird man oft mit Arbeit überschüttet und es gibt kein Verständnis, wenn man äußert, dass es zu viel ist. Das ist dann das eigene Problem, laut Aussage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Genügend: 1.46 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften würde schon reichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.31 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Team muss unbedingt größer werden, es ist einfach super viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Elektronische Stimmsysteme, Entwicklung in der Musikindustrie
Hat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tronical durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tronical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.