945 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
645 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkhäuser
Einiges
Hört nicht immer auf die Leute, die zu allem etwas zu sagen haben. Oft fehlt dort die Expertise.
Etablierte Mitarbeiter, die nur am Rande mit Themen zu tun haben, blockieren Projekte, da sie Ihre Meinung streuen und Kollegen sich auf sie verlassen, obwohl sie keine Expertise zu den Ereignissen haben. Das zieht runter, denn es passiert fortwährend.
Manager, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter öffentlich schlecht reden.
Ansonsten sieht man sich selbst als elitär an, wobei ich nicht weiß, woher das kommt. Ich habe viel heiße Luft bisher gespürt.
"Der Schokoladenhersteller?". Das höre ich zu Trumpf. Nichts anderes, wenn ich sage, wo ich arbeite. 30km von Stuttgart wird Trumpf zu einer Unbekannten. Noch nie konnte jemand ansatzweise erraten, was mein Arbeitgeber herstellt.
Wenn man ankommt und hat den Kalender bereits voll mit regelmäßigen Terminen, sind die Arbeitszeiten quasi schon abgesteckt und die Flexibilität geht flöten. Wie wichtig diese Termine sind, siehe oben.
Ich hab davon noch nichts gesehen
Manche Kollegen bekommen einen Höhenflug und ordnen sich dann selbsttätig verbal Mitarbeiter unter, was wenigstens für Erheiterung sorgt. Mitunter organisiert man dann Termine für diese, da es wohl mit imaginärem Aufstieg schwierig wird, E-Mails zu verfassen.
Fragen per Mail/Chat werden ignoriert.
Manche Mitarbeiter verweigern sich einzelnen Kommunikationswegen völlig.
Man kann froh sein, dass man diese Leute noch hat und das weiß man.
Bisher sind alle Teamleiter die ich getroffen habe super zugänglich und gerade heraus. Das schätze ich sehr.
Höher (noch nicht Geschäftsführung) sieht es übel aus und man fragt sich manchmal, in welchem Film man gerade ist, wenn nach Vitamin B wichtige Stellen besetzt werden mit Leuten, die der jeweilige zukünftige direkte Vorgesetzte zuvor weder gesehen noch gesprochen hat und die überhaupt keine Arbeitserfahrung zum Aufgabengebiet vorweisen können.
Wenn dann noch auf dem Level hinter dem Rücken von Angestellten über deren Arbeit herablassend gesprochen wird ist das dann lediglich die Spitze.
In einem Gebäude ist die Klimatisierung schon länger kaputt. Refurbished Laptops sind völlig in Ordnung, meiner sah allerdings aus, als hätte ihn jemand über den Asphalt gekratzt. Der Sparkurs macht sich auch hier bemerkbar. 24", max 27" sind die Regel. Großraumbüro ohne Trennwände. Kollegen fangen Lautstärke an, sich zu unterhalten und zu spaßen, während man in einem der zahlreichen Meetings weilt. Kaffee ist eher schlecht und muss selbst bezahlt werden. Lediglich Wasser ist kostenlos. Spülmaschine etc. muss von den Abteilungen selbst befüllt und entladen werden. Funktioniert natürlich nicht, wie in dem meisten Firmen.
2 Pflichttage im Office, die dann so aussehen, dass man mit Kopfhörern zu den Teams Meetings im Büro sitzt, was sich dann irgendwie wirklich lohnt, aber was weiß ich schon.
Meetings, meetings, meetings. Grundsätzlich sitzt man viele Stunden in der Woche da um darauf zu warten, dass man am der Reihe ist. Ich verbringe so etwa 20% meiner Zeit.
Auf dem ersten Blick prima, auf den Zweiten schwierig.
Habe ich gut erlebt. Allerdings fallen auch Kommentare, die einen evolutionär wieder zurück in Patriarchat der Werkstatt katapultieren, aus der Trumpf entstanden ist.
Wenig. Denn alle Projekte, die nicht zum finanziellen Erfolg unmittelbar beitragen, werden unheimlich ausgebremst durch die seltsamen Prozesse.
Entwicklungsperspektiven, Familienfreundlichkeit, Offenheit, Wertschätzung.
Mehr Austausch zwischen den Bereichen, um Silodenken entgegenzuwirken - aufgrund er Größe des Unternehmens wird dies zunehmend wichtiger.
Es herrscht eine Willkommenskultur, Feedback ist geschätzt und man nimmt sich Zeit für die Menschen.
Die Führungskräfte sind offen, ihre Mitarbeiter in der Work-Life-Balance zu unterstützen. Es gibt die Option für Homeoffice, auch Arzttermine werden möglich gemacht - es besteht also die Option der Flexibilität von beiden Seiten.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Wert.
Das Team in dem ich arbeite hat trotz sehr vieler Todos einen starken Zusammenhalt, unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander da. Auch in Zeiten mit hohem Arbeitsanfall ist die Stimmung wertschätzend und gut.
Erfahrung wird genauso wertgeschätzt wie neue Impulse.
Meine Führungskraft agiert menschlich, offen, fair und begründet Entscheidungen, so dass sie nachvollziehbar sind. Trotz eines vollen Terminkalenders findet sie Zeit für einen menschlichen Austausch. Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Sehr modernes Arbeitsumfeld; es wird nach der Ausstattung geschaut und alles ist sehr gepflegt.
Die Führungskräfte bemühen sich sehr, alle Informationen an ihre Teams weiter zu geben und Feedback zurückzuspiegeln. Es wird umfassend, zielgerichtet und klar kommuniziert. Natürlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, wie in jedem Unternehmen, das stark gewachsen ist, aber daran wird auch stetig gearbeitet.
Die Offenheit über Verbesserungsvorschläge und Ideen nachzudenken ist definitv da. Die Aufgaben sind interessant und es ist möglich sich einzubringen und Themen zu gestalten.
Weiter so, damit die nächsten 100 Jahre genauso erfolgreich werden
Ein tolles Unternehmen. Stetig und zu gewissen Zeiten sehr schnell gewachsen, aber die DNA eines Familienunternehmens mit entsprechenden Werten ist immer noch spürbar
Ist gegeben, man kennt seine Arbeitszeiten lange im Voraus.
Umfassende Schulungsangebote. Es liegt an einem selber, was man daraus macht
Gerade im Logistik- Vergleich ein gutes Gehaltsgefüge
Umfassende Sozialleistungen. Der Umweltgedanke hat einen hohen Stellenwert.
Größtenteils ein tolles Team. Es wäre allerdings schön, wenn die Interessenvertreter der Belegschaft nicht immer wieder gegen den Willen der Mehrheit handeln würden
Erfahrung wird geschätzt
Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Die eigene Meinung wird geschätzt
Modernes Arbeitsumfeld
Es wird umfassend, zielgerichtet und ehrlich kommuniziert.
Worklife balance
Partiality towards leasingkraft
Hire developers instead of leasing them or hiring werkstudents. Fire unwanted managers. Manager to developer ratio is 3:1 that too in a technical company
Was sie alles anbieten. Von sportlichen Aktivitäten bis Obst und Wasser... Berufliche Weiterbildung usw
Siehe oben
Auf Bewerbungen bekommt man oft, keinerlei Reaktion oder Rückmeldung. Bei so einem großen Unternehmen, sollte es das nicht geben. Ein kurzes "Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen bla bla und dann auch bei einer nicht Berücksichtigung auch eine Absage...
Nicht über Zeitarbeitsfirma einstellen, wenn dann auch mal vorzeitig übernehmen. Sonst hat man 1,5 Jahre über Zeitarbeitsfirma und dann noch 3-4 Jahre zeitverträge. Das ist einfach zu lange...
Zeitverträge wird der Sachgrund verändert, dann beliebig oft verlängert z. Tl. 3-4 Jahre
Das er der IG Metall angehört
Die negative Entwicklung ist gravierend. Man wird völlig an seine Grenzen gebracht. Absolut keine Wertschätzung. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Bei Krisen werden sofort drastische Maßnahmen getroffen.
Die Firma ist zu groß geworden. Es gibt nicht mehr das Wir-Gefühl. Der große Name zieht viele junge, intelligente Menschen, die aber schon nach kurzer Zeit, völlig enttäuscht, das Unternehmen wieder verlassen. Vorgesetzte hemmen die Entwicklung und man wird durch das sehr hohe Arbeitspensum völlig an die Grenzen gebracht.
Langsam bröckelt es
Da ist noch viel Luft nach oben
Gehalt ist ok
Immer öfters bleibt Soziales auf der Strecke
Je nach Abteilung. Aber oft ist sich jeder der nächste. Aber es gibt auch gut funktionierende Abteilungen, in den die Kollegen zusammen halten
Keine Wertschätzung, Versuch sie loszuwerden.
Je nach Abteilung. Aber es geht immer nur um die Zahlen, den Gewinn. Der Mitarbeiter muss funktionieren. Keine Wertschätzung
In den meisten Fällen ok
Je höher die Position, um so interessanter der Job und umgekehrt. Druck von oben nach unten
Falls man sich entwickeln möchte, wird man proaktiv gefördert
Manchmal zu viel
renommiertes Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Innovativ und am Puls der Zeit. Offen für neue Ideen
Im Außendienst kann ich viel zu einer guten Atmosphäre beitragen.
Im Vertriebs Außendienst haben die Kundenbedürfnisse einen großen Einfluss, der gute Mittelweg ist gefragt
Hilfsbereit und offene, ehrliche Kommunikation
Gehöre zu dieser Kategorie. Ich fühle mich absolut wertgeschätzt und teamzugehörig.
alle wichtigen Entscheidung werden gemeinsam besprochen
Telefonisch, per Teams, Outlook alles da.
im Vertrieb täglich neue Herausforderungen
Linie Produktion
In der Schweiz sehr Positiv, direkt und unkomplizierte Kommunikation
Sehr gut.
Schnelles reagieren auf die Wirtschaft auch wenn es schon mal klagen auf hohem Niveau ist.
Die Kantine, sorry, das Betriebsrestaurant gehört zu den besten die ich kenne.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, wie überall gibt es noch Potential.
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, über die Hierarchiestufen kommt nicht alles oben an.
Das direkte zugehen auf das Management kann ein Schuss nach hinten werden.
Je nach Gebäude kann der Geräuschpegel in den Großraumbüros störend sein.
Hat sich über die Jahre verbessert.
Man muss sich selbst bemühen.
Es wird dann gearbeitet
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre ich nicht mehr als drei Jahrzehnte geblieben.
Das kommt stark auf die jeweilige Person an. Nicht wenige wollen nur nach oben gut aussehen und die Mitarbeiter sind ihnen egal. Es gibt aber auch gute Vorgesetzte.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, leider keine festen Plätze mehr, das bedeutet ich muss mir die Tischhöhe, den Stuhl und die Bildschirme jeden Tag neu einrichten. Mobiles arbeiten von Zuhause ist möglich. Wie viel oder wenig hängt vom Vorgesetzten und vom Verhandlungsgeschick ab.
Das kommt stark auf einen selbst an. Ich hatte fast immer die Möglichkeit interessante Themen zu suchen und anzugehen.
So verdient kununu Geld.