Nette Angestellte, aber Management katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angestellte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Management, Management
Verbesserungsvorschläge
Leadership Training für ALLE in jeglichen Management-Positionen, und dazu domain-spezifische Trainings. Klare Verantwortungen definieren. Verbessertes Hiring und Hiring-Prozess im allgemein (dies setzt domain-spezifische Trainings voraus)
Arbeitsatmosphäre
Normale Angestellte sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation
Keiner checkt was andere Abteilungen machen. Jeder baut sich ihr eigenes Silo und arbeiten gegeneinander weil jeder ihre eigenen Ziele höher stellt. Dies gilt unteranderem auch untern den Sub-Teams innerhalb der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmospähre innerhalb eines Teams war immer gut
Work-Life-Balance
Solange du nicht die eine Person bist die von anderen
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich katastrophal von Team-Managment, Middle-management, Midldle-Middle-Management, Abteilungs-management bis zu C-Level. Viele haben ein Kompetenz-Problem in Sachen Leadership, sprechen gerne über Sachen von denen die keine Ahnung haben, drücken einem nicht durchdachte Projekte in die Hand, Qualitäts-sicherung ist egal. Entscheidungen sind sehr intransparent und werden im Alleingang geführt. Fehlende Selbstreflektion und out-of-touch Kommunikation zu den Angestellten. Definitiv der Hauptbeweggrund zu gehen für viele erfahrene Angestellte.
Interessante Aufgaben
Es wird eher darauf fokussiert alte Leichen zu erhalten anstatt neue stabile, gut-durchdachte Systeme aufzubauen
Gleichberechtigung
Es wird sich drum bemüht und hatte als POC nie Probleme
Arbeitsbedingungen
Als Software-Engineer sehr stressig. Effizientes Arbeiten ist nie möglich weil einem mehrere Projekte gleichzeitig vom Management reingedrückt werden. Tooling ist ausreichend. Mit non-engineers zu arbeiten ist stressig da die ein Grundlevel von Verständnis in Software-Development nicht existiert, und die zuständigen Projekt-Manager kriegen/wollen keine Trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für IT unterdurchschnittlich
Image
Mitarbeiter reden definitiv schlechter über die Firma als es hier anmuten lässt
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung war Weiterbildung und Training nicht so wichtig und man muss sich selbst privat darum kümmern. Dies kann aber je nach Abteilung variieren. Stagnation im Job ist aber vorprogrammiert da man sich nur um alte Leichen kümmert.