Trusted 

Shops 

AG

als Arbeitgeber

Bei Trusted Shops AG wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams generell positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Team-Events und selbst organisierten Treffen, die zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen. Es ist jedoch zu beachten, dass der Grad des Zusammenhalts zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams variieren kann.

Trotz der allgemein positiven Bewertung des Kollegenzusammenhalts gibt es Herausforderungen bei abteilungs- oder teamübergreifenden Kooperationen. Hier scheint der Zusammenhalt nachzulassen, was auf eine gewisse Cliquenbildung hinweisen könnte. Zudem wird berichtet, dass mit steigendem Karrierelevel der Fokus stärker auf das individuelle Vorankommen gerichtet sein könnte. Dennoch wird insgesamt der Kollegenzusammenhalt bei Trusted Shops AG sehr gut bewertet und negative Erfahrungen sind nicht bekannt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Trusted Shops AG wird durch unterschiedliche Aspekte geprägt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungsebene als distanziert und bemängeln eine Top-down-Führung, bei der Projekte von oben vorgegeben werden, ohne ausreichende Beteiligung der Belegschaft. Zudem wird eine mangelnde Konstanz aufgrund häufiger Projektänderungen und eine Betonung des Sales über innovative Ideen kritisiert. Dies könnte zu einer gedrückten Stimmung und abnehmender Motivation beitragen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße hervorgehoben und die Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben. Zudem wird eine Duz-Kultur gepflegt und es gibt interne Fortbildungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien, was den Teamzusammenhalt fördern kann. Es scheint also, dass Trusted Shops AG sowohl Herausforderungen als auch Chancen in seiner Arbeitsatmosphäre bietet.

Bei Trusted Shops AG gibt es durchaus Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, allerdings scheinen diese begrenzt und nicht immer effektiv zu sein. Interne Schulungen sind vorhanden, doch ihre Auswirkungen auf Position und Verantwortung werden als selten beschrieben. Externe Fortbildungen werden eher zurückhaltend unterstützt und das Budget hierfür ist begrenzt. Darüber hinaus fehlt es oft an Zeit für Weiterbildung im Arbeitsalltag.

Die Karriereentwicklung wird nur bedingt gefördert, mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und Verantwortungsbereichen. Es besteht zwar die Möglichkeit, schnell Senior zu werden, aber klare Karriereoptionen und Titel innerhalb von Positionen scheinen zu fehlen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Informationsstruktur über Weiterbildungsmöglichkeiten und in einigen Abteilungen ist Weiterbildung nicht prioritär. Trotz dieser Herausforderungen ermöglichte ein Wechsel der Abteilung für einige eine positive Erfahrung mit wertschätzenden Kolleg:innen und spannenden Aufgaben.

Die Kommunikation bei Trusted Shops AG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird angeführt, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Information der Mitarbeiter:innen getroffen werden und offene Diskussionen über bestehende Probleme nicht gefördert werden. Die fehlenden Informationsstrukturen führen dazu, dass die Mitarbeiter:innen selbst nach Informationen suchen müssen.

Zudem wird eine mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bemängelt. Es entsteht der Eindruck, dass jede Abteilung ihre eigenen Ziele verfolgt und es an koordinierter Kommunikation fehlt. Hinzu kommen Schwierigkeiten mit den internen Kommunikationstools, die als unübersichtlich wahrgenommen werden und in denen wichtige Informationen verloren gehen können.

Die Führungskommunikation wird ebenfalls kritisiert. Es wird berichtet, dass das Leadership-Team keine Selbstreflexion zeigt und die Meinungen der Mitarbeiter:innen ignoriert. Darüber hinaus wird die Unvorhersehbarkeit von Teamzusammensetzungen als problematisch empfunden, da Teams plötzlich aufgelöst und neu zusammengesetzt werden können.