Kurzer Exkurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe mein Team - liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Auch gut finde ich flexible Arbeitszeiten und manch Kursoption
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und bewusstes verbrennen von Mitarbeitern, nicht vorhandene langfristige Ausrichtung, interne Kommunikation, Quantität vor Qualität
Verbesserungsvorschläge
Dringend sollte hier z.B. an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden, um die Höhe Fluktuation reduzieren zu können.
Auch sollte mehr Wert auf Ehrlichkeit und ein faires Gehalt gelegt werden. (Und dabei reden wir noch nicht mal von einem guten Gehalt - lediglich von fair...)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund hoher Fluktuation, mangelnder Mitarbeiterbindung, Gehaltsstruktur, fehlende Gleichberechtigung und leerer Versprechen - schwierig und angespannt.
Kommunikation
Es wird von Führung an Team wenig bis gar nicht kommuniziert. Auch gerne parallele Kommunikationsstränge eröffnet, bevor Zuständigkeiten geklärt werden. In Summe unproduktiv und frustran
Kollegenzusammenhalt
Abhängig des jeweiligen Teams und nicht aufs Unternehmen zurück zu fihren. Ich habe starkes Glück mit meinen Kollegen im Team.
Work-Life-Balance
Abhängig der eigenen Einstellung, dem eigenen Anspruch an seine Arbeit und dem eigenen Leistungsspektrum. Zu viel workload für zu wenig manpower
Vorgesetztenverhalten
Beispielsweise intransparente Kommunikation, Fokus auf eigenen Posten und nicht auf das gesamte Team und die gesamte Leistung, kein Interesse an Mitarbeiterbindung
Interessante Aufgaben
Die Kreuzfahrtindustrie ist mit starker Leidenschaft verbunden. Entsprechend spannend ist die Tätigkeit, solange sie dem Frust und dem workload noch überwiegend ist.
Gleichberechtigung
Bei Beförderungen, Gehalt und anderen Punkten wird nicht mit gleichen Maßstäben gemessen, sondern nach Lust und Laune entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme bekannt. Ist aber eine allgemein sehr junge Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Grund für den Abzug: z.b. viele Großraumbüros mit 6-10 Leuten, höhenverstellbare Schreibtische sind ein Privileg, kaum Parkplätze.
Technik wie Bildschirm, Laptop und Diensthandy sind neutral OK und funktionsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Nachhaltigkeit der Kreuzfahrt und z.b. in Sachen wiederverwendbare Verpackung bei Lieferungen an die Schiffe. Eher weniger auf nachhaltiges Arbeiten im Team, oder bei Prozessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen kaum bis nicht vorhanden, Gehälter deutlich unter dem marktüblichen Level (Begründung des Unternehmens ist die Tourismusbranche und die Tätigkeit für ein Premiumprodukt)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut möglich und fast frei wählbar. Karriere ist tagesformabhängig, nicht transparent und wenig nachvollziehbar, da es allgemein kaum langfristige Entwicklungspläne gibt und entsprechend auch keine Planung möglich ist. "hier ändern sich die Dinge so schnell"
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
An erster Stelle möchten wir betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets unsere größte Priorität ist. Vor allem aus diesem Grund bekümmert es uns sehr, dass du mit deiner Tätigkeit bei uns aktuell nicht glücklich bist. Es tut uns leid, dass wir dich in einigen Punkten nicht überzeugen - wir versichern dir, dass wir großen Wert darauf legen, uns als Arbeitgeber stets positiv weiterzuentwickeln, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung, ehrliche und transparente Kommunikation sowie Work-Life-Balance. Neben diesen Aspekten sind wir froh zu wissen, dass du mit deinem Team und deinen Aufgaben sehr glücklich bist.
Wir haben großes Interesse daran, uns persönlich und offen mit dir zu deinen Kritikpunkten, Wünschen und Bedürfnissen auszutauschen. Wir freuen uns, wenn du dazu über hr@tuicruises.com Kontakt zu uns aufnimmst.
Für deine weitere Zeit bei uns im Team wünschen wir dir nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team