3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier angestellt zu sein, bedeutet Freude und Verwirklichung bei der Arbeit in einem tollen Team mit tollen Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Transparenz
Tochtergesellschaft der TUI AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
momentan keine!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausragendes Arbeitsumfeld - Team jung & dynamisch und die Führungskräfte transparent & wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größter Pluspunkt ist die Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ineffiziente Matrixstrukturen, welche sich bei Aufgaben als zeitbindend herausstellen kann.
Verbesserungsvorschläge
Noch größerer Fokus auf die Vernetzung innerhalb des Konzerns.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen verstehen sich auch bereichsübergreifend als Team. Lösungen werden zusammen erarbeitet, um die Besten Ergebnisse zu erzielen.
Image
Es kommt zu Diskrepanzen bei der Unterscheidung zwischen Konzernimage und Gesellschaftsimage.
Das Image für die Gesellschaft ist unter den Mitarbeitern sehr positiv, jedoch werden häufig Entscheidungen des Konzerns kritischer gesehen.
Work-Life-Balance
Es kann vom Büro als auch von überall anders aus der Welt gearbeitet werden, um so Privat- und Berufsleben besser zu koordinieren.
Achtung: Durch die hohen Erwartungen und den großen Fokus des Konzerns auf unsere Hotelmarke, gibt es stets mehr zu tun als Zeit vorhanden ist. Mitarbeiter sollten sehr stressresistent sein und gut mit häufig wechselnden Aufgabenstellungen fertig werden. Die Tage können Phasenweise sehr lang werden.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird gesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche wird ein sehr attraktives Gehalt mit vielen Zusatzleistungen gezahlt (Aufzählung beinhält Beispiele):
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Boni
- Betriebsrente
- VWLs
- Sonderurlaub bei Hochzeit/Geburt/etc.
- 24. und 31.12. zählen als volle Feiertage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Erwerb neuer Hotels und der Renovierung bestehender Hotels, wird stets besonderes Augenmerk auf den Umweltaspekt gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird für einander eingestanden. Kommt es zu Hochlastphasen bei einzelnen Mitarbeitern versucht der Rest des Teams die Regelaufgaben abzufangen, um so den Raum für die prioritären Aufgaben zu schaffen. Ideen Einzelner werden gechallenged und zusammen weiterentwickelt.Wir gewinnen als Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team, welches stark wächst.
Wenn neue verantwortungsvolle Stellen geschaffen werden, bedeutet dies häufig einen Karriereschritt für die erfahrenen Kollegen, die ihren Wert in der Vergangenheit unter Beweis gestellt haben.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungen. Kommuninakation ist wertschätzend. Entwicklungsfelder und auch Fehler werden offen benannt und Lösungsstrategien werden erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und öffentlichen Bereiche bieten alles was für ein produktives Arbeiten wichtig ist.
Klimaanlage in den Büros wäre für heiße Sommertage luxus, aber ein zusätzliches Eis tut es auch.
Kommunikation
Die Führungskräfte leben eine transparente und wertschätzende Kommunikation vor. Silowissen wird so gut es geht verhindert und Informationen werden auf allen Ebenen geteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine mir bekannten Nachteile.
Interessante Aufgaben
Unser Aufgabenumfeld ist sehr dynamisch und durch viele Ad Hoc Aufgaben geprägt. Die Regelaufgaben nehmen nur einen kleinen Teil der täglichen Arbeit in Anspruch.
Wir überlegen täglich wie wir unsere Prozesse und Berichte weiterentwickeln können. Unser Aufgabenumfeld erfordert somit ein hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsgeist.
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Bester Arbeitgeber bisher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TUI Hotel Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden TUI Hotel Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TUI Hotel Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.