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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Volontariat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke, praxisorientierte Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt für die stressige und intensive Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht mehr Gehalt möglich ist, dann sollte geguckt werden, ob nicht andere Benefits für die Mitarbeitenden zu machen sind: Beispielsweise eine geringere Arbeitszeit. Die Redaktion könnte in zwei Gruppen unterteilt werden. Gruppe A würde dann zwei Wochen im Monat eine Viertage-Woche haben, Gruppe B währenddessen fünf Tage und umgekehrt.
Work-Life-Balance
40 Stunden stehen auf dem Vertrag, aber real sind es meist 42 - 45 Stunden. Mittagspausen können selten genommen werden und oft, beginnt man vor 9 Uhr zu arbeiten, bis 18 Uhr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TV III a durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TV III a als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.