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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespaltet
Gar nicht
Nein gab es nicht
Einmal so und einmal so
Sehr schlecht, er hatte nur gute Worte zu seinen Leute
Stress
Unverständlich
Zuwenig
Nein
Ja das war es
Gehalt war in Ordnung.
Wie oben bereits gesagt, Menschlichkeit und Wertschätzung, und den Leuten auch zuhören bzw. auf sie eingehen. Kompromissbereit sein.
Auf Menschlichkeit achten, und jedem einzelnen viel mehr Wertschätzung entgegen bringen. Vielleicht mal darüber nachdenken, ob 24 Tage Jahresurlaub für eine Sechseinhalb-Tage-Woche wirklich ausreichend sind.
Der Druck, der von oben ausgeübt wird, drückt auf die Stimmung. Entspanntes Arbeiten kommt nur noch selten vor. Vorgaben mit dem wöchentlich erscheinenden Wochenblatt sind utopisch.
Wird immer schlechter, weil die Probleme langsam nach außen hin durch sickern.
Der einzige Punkt über den ich mich in zehn Jahren Tätigkeit nie beschwert habe. Das Gehalt war in Ordnung.
Immer mehr ältere Zusteller hören auf, weil sie die teilweise utopischen Vorgaben nicht mehr umgesetzt bekommen. Sie werden durch wesentlich jüngere Kollegen ersetzt, die vornehmlich aus dem Ostblock kommen.
Indiskutabel. Zusteller werden teilweise von oben herab behandelt, auf Argumente wird kaum eingegangen. Abmahnungen werden aus an den Haaren herbeigezogenen Gründen ausgeprochen. Lösungen für Probleme können die Vorgesetzten selbst nicht anbieten, man wird regelrecht hängen gelassen. Das war alles bei dieser Firma mal anders.
Wenn man das Vorgesetztenverhalten beiseite nimmt, sind sie ok. Auf Sicherheit wird geachtet.
Persönliche Gespräche oder Telefonate nur wenn es unbedingt sein muß. Der größte Teil läuft über Email.
Die Bezahlung ist über dem durschnitt.
Kümmert sich zu wenig um seine Angestellten.
Besser Transparenz der Angestellten.
Die Bezahlung liegt über dem durschnitt.
Der Umgang mit älteren Menschen sollte besser sein.
Besserer Umgang mit älteren Menschen.
Koordinieren und gestalten einteilen der arbeitskräfte
Oftmals zu wenig Zeit sich nehmend
Ehr Zeit investieren für Arbeitnehmer
Bezahlung ist ganz ok. Überstunden und nachtzuschlag.
Kümmert sich nicht so sehr um das Drumherum.
Das was schlecht ist besser zu machen.
Nicht viel
Das Leute Post bekommen wegen angeblich geschäftschädigem Verhalten, weil man die Zeitungen zusammen mit anderen austragen könnte. Man sollte doch dann 2x gehen. Dazu ist das Ding unterschrieben von der Leitung. Schlechts Image für ein regionales Unternehmen. Der Brief für die Änderung der Bedingungen war im übrigen nicht frei. Die armen Zeitungsboten verdienen bestimmt zu viel. Wir machen das ganze mit unseren Kindern aber so lernen die leider nur die Schattenseiten der Wirtschaft kennen. Ich würde mich schämen!
Menschlich sein!
Hat früh begonnen den Zustellern Mindestlohn zu zahlen. Unkomplizierte Kommunikation zwischen Personalabteilung und Angestellten.
Bei Krankheitsfall in der Personalabteilung ist das reinste Chaos angesagt. Bei Problemen oder Kommunikation anstatt 1 Ersatzperson gleich mehrere , die sich aber nicht absprechen.
Krankmeldungen besser koordinieren
Ich habe mich dort beworben, weil die Firma mir weiterempfohlen wurde. Nun bin ich Festangestellte und werde die Firma auch weiterempfehlen
Das Verhalten der Kollegen
Die Geschäftsführung
Mitarbeiterbeteiligung und eine kompetente Geschäftsführung wären die halbe Miete. Das Gehalt müßte mindestens 20% höher sein, im Anbetracht der Arbeitszeiten.
Ist ausbaufähig und nicht besonders gut. Das hat natürlich mit dem geschilderten Vorgesetztenverhalten zu tun. Die Leute wissen oft nicht, woran sie sind, haben Angst um Ihre Zukunft und fühlen sich diskriminiert und nicht geschätzt.
Die Tätigkeit wird fast nur nachts ausgeübt. Dafür ist das gebotene Gehalt indiskutabel schlecht.
Der Zusammenhalt ist gut. Man versucht die Defizite der oberen Etagen auszugleichen.
Vorgesetzte agieren planlos, amateurhaft und behandeln ihre Mitarbeiter nach Gutsherrenart.
Mitarbeiter werden wie Marionetten hin- und hergeschoben ohne Rücksicht auf deren Einkommenssituation.
Es erfolgt keine Betrachtung der Folgen von Entscheidungen auf das Schicksal der Mitarbeiter.
TV Logistik ist ein Subunternehmer für einen bekannten Versender, ich erinnere nur an die Missstände, die Walraff aufgedeckt hat. Hier wurde und wird genau so verfahren.
Legt euch endlich ein soziales Gewissen zu und werdet euch der Fürsorgepflicht bewusst, die jeder Arbeitgeber mit Abschluss eines Arbeitsvertrages eingeht.
Betriebsklima ist keines vorhanden. Lob vom Vorgesetzen ist Mangelware, die Teamleiter bekommen auch nur Druck von oben und versuchen zwar fair zu sein, jedoch müssen die den Druck nach unten weiter geben.
Durch den starken Druck von oben ist sich jeder selbst der Nächste, das sagt wohl alles.
Es gibt nur Druck von oben, für die TÜV-Zertifizierung wird gemauschelt was das Zeug hält. Fluktuation ist riesig. Kranke Kollegen werden entlassen. Gehaltsabrechnung stimmt öfter mal nicht, Arbeitsverträge sind nur einseitig vorteilhaft für den Arbeitgeber. Wenn man sich wehrt, bekommt man Hauserbot.
Viele Überstunden sind abzuleisten. Eine selbständige Einteilung ist im Rahmen der Möglichkeiten gegeben.
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