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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das Vertrauen gegenüber mir ist sehr groß
- meine Kenntnisse und Fähigkeiten werden gesehen und gefördert, mit zunehmender Ausbildungszeit wird mehr Verantwortung im Produktionsablauf zugesprochen.
- Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten werden gehört und angenommen. Bei der Umsetzung wünsche ich mir noch mehr Transparenz (und vor allem Tempo)
- die Politik. Viele Mitarbeitende gehen und das Arbeitspensum wird mit neuen Verträgen immens erhöht, anstatt erst einmal die Fluchtursache zu bekämpfen
- die Auftragslage hat sich auf ein Niveau erhöht, welchem unserer Fahrzeuge nicht gewachsen sind. Ständig gibt es Probleme mit Karosserie, Klimaanlage und mehr. Es sind Spezialfahrzeuge und diese benötigen die entsprechende Pflege. Das geht nicht, wenn sie einen ganzen Monat lang pausenlos durchgebucht sind.
- Kein Essen auf Produktion. Für die klassischen Bundesliga Produktionen gibt es kein Essen (ich rede nicht von Buffet o.ä., einfache Lunchpakete die sich nehmen kann wer will reichen). Ob es was gibt ist von der Akkreditierungslage und der Kulanz der Stadien
- Klamottenchaos. Der bekommt die Jacke, die bekommt aber der andere nicht, keine Winterjacke, Winterjacke jetzt doch aber nur für Neue, nur kurze Arbeitshose für Festangestellte, nur lange Arbeitshose für Azubis, bitte einmal Einheit schaffen. Soll jeder melden was er hat, das wird erfasst und dann werden die Lücken geschlossen.
- Gehalt anpassen (egal ob Azubi oder nicht)
- Azubis werden in jeweiligem Unternehmen angestellt und nicht übe die Group und wenden auch die unternehmensspezifischen Strukturen an (Stempeln statt BCM, jeder hat einen Transponder,...)
- die Geschäftsführung geht ehrlich mit der Belegschaft um (ich will nicht jede Büroklammer beantragen müssen um mir dann anhören zu können, das gerade "keine Gelder zur Verfügung stehen". Mit Sicherheit.)
- die BVs gelten für die LP Azubis (Anstellung Group --> LP)
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich förderlich und angenehm. Man geht locker miteinander um, es herrscht in der Regel kein Zeitdruck (klar wird es gerne mal wenige Minuten vor Anpfiff oder vor Live hektisch wenn irgendwas noch nicht spielt oder es Probleme gibt, das ist normal im Live Fernsehen bei teilweise Millionen von Zuschauer*innen, Fernsehen eben) und man teilt sich seine Arbeit individuell ein.
Besonders in der Live Production sind die Karrierechancen exzellent. Es gibt zahlreiche Kolleg*innen, welche als Azubi starteten und nun Ingenieure, Ü- oder Abteilungsleiter sind. Wer will und sich Mühe gibt, kann hier sehr viel erreichen und verändern. Doch bereits als Azubi kann man sich hervorragend einbringen um Abläufe und Strukturen zu optimieren. Dabei zählt der reine Inhalt und nicht "was zu sagen hat". Das hilft besonders seinen Platz inmitten des Teams zu finden, mit dem man nicht selten aus Reisen ist.
Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung, egal ob Service oder Produktion
Anfangs (2022) trat ich diesem Punkt skeptischer entgegen als heute, da das Team und die Arbeit, die geringe Höhe der Ausbildungsvergütung extrem ausgleichen. Das Team ist super und jeder Arbeitstag macht unheimlichen Spaß. Das sind zwar alles Fakten, die über manches finanziellen Nachteil hinwegsehen lassen, Rechnungen zahlen sie dennoch nicht. Und das bei dieser Unternehmensgröße, sehr schade.
Die Stelle des Ausbildungskoordinators hat einen sehr wertvollen Einfluss auf Möglichkeiten in der Ausbildung, wenn man nicht im Hauptsitz arbeitet. Der Ausbildungskoordinator sollte dies demnach auch nicht zu lange tun, andernfalls muss die Stelle neu besetzt werden.
Ich denke nirgend wo sonst bekommt man ein solches Paket an Begeisterung, Technik, Reisen und Spaß
Die Aufgaben entsprechen exakt meiner Vorstellung, sind aber auch sehr speziell (man muss eben dafür geboren sein, wenig zuhause, viel unterwegs, durcheinandere Arbeitszeiten uvm. aber dafür arbeitet man an lupenreinem Fernsehen, ich liebs).
Zu Beginn der Ausbildung stehen einem alle Möglichkeiten offen, es wird genug Zeit eingeräumt sich ordentlich mit der Firma und seinen Möglichkeiten auseinander zu setzen und auch ein Wechsel innerhalb der Group, für z.B. einen Fachrichtungswechsel ist möglich und kommt öfters vor. Das ist ein weiterer Vorteil der TVN Group wo es nahezu alles gibt.
Der Umgang untereinander erfolgt vollkommen respektvoll und auf Augenhöhe. Jeder kann sein wie er ist, niemand muss sich gegenüber niemandem verstellen, sodass es zu ehrlichem und sachlichem Diskurs kommen kann.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Ausbildung bei uns als Traumjob empfindest und so viele positive Aspekte hervorhebst.
Es ist großartig, dass du dich in deinem Ausbildungsbereich gut aufgehoben fühlst und dass deine Kenntnisse und Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden. Dein Lob an die Ausbilder freut uns besonders – es ist uns wichtig, dass du dich gut betreut fühlst und die Unterstützung erhältst, die du brauchst.
Wir freuen uns auch darüber, dass du mit deinem Team, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben so zufrieden bist.
Deine Anmerkungen zur Transparenz bei der Umsetzung von Vorschlägen und Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, diesen Prozess noch transparenter und effizienter zu gestalten.
Herzlichen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir auf und besprechen sie mit den entsprechenden Abteilungen.
Bezüglich der Verpflegung auf Produktionen gibt es umfangreiche Regelungen - von der Spesen-Zahlung, über Catering Angebote bis hin zur Bereitstellung von frischem Obst und Getränken in den Niederlassungen.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Toll, dass du Teil des TVN-Teams bist!
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Dara
- Das familiäre Umfeld
- Die flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Im punkto Feedback-Kultur braucht TVN noch mehr Entwicklung. Positives wird oft als selbstverständlich abgetan und Fehler oder Patzer werden eher hervorgehoben und an den Mitarbeiter herangetragen. Das demotiviert leider sehr und gibt einem einfach ein ungutes Gefühl.
- Bessere Bezahlung
Siehe Punkt: Respekt
Die Chancen übernommen zu werden sind sehr gut, aber später wirklich eine leitende
Position einzunehmen ist tendenziell eher schwer.
In der Branche ist es schwer "normale" Arbeitszeiten zu gewährleisten. TVN bemüht sich hier aber den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Leider eine große Baustelle. Teilweise leistet man die gleiche Arbeit, wie eine ausgelernte Vollzeitkraft, verdient aber 1/4 von dem Gehalt.
Ich habe den Eindruck, dass das Team der Ausbilder viel Zeit und Arbeit in die Ausbildung investiert. Grade die "neuen" Ausbilder sind sehr nahbar und für einen da. Durch den geringeren Altersunterschied, hat man hier das Gefühl besser verstanden zu werden.
Den gibt es auf jeden Fall. Durch den großen Zusammenhalt im Team entsteht einfach eine positiv geladene Atmosphäre. Aber wie es so ist, gibt es auch mal Tage, die nicht so spaßig sind.
Es wird einem von Anfang an viel zugetraut und man hat jeden Tag neue Situationen, auf die man entsprechend reagieren muss. Dadurch
Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass man in seinem Bereich, in den man im Vorfeld eingeteilt wird, mehr oder weniger festsitzt. Natürlich bekommt man alles an die Hand, was man für die Ausbildung braucht, aber wenn man einmal einen Schwerpunkt hat, ist es schwer diesen zu wechseln. Man kann in die anderen Schwerpunkte
reinschauen, aber wirklich vertiefend werden diese kurzen Einblicke leider oft nicht.
Dennoch ist kein Tag wie der Andere und man lernt in seinem Bereich immer wieder neue Situationen kennen.
Man ist von Anfang an Teil des Teams und wird entsprechend behandelt. Natürlich ist das auch manchmal von den Kollegen abhängig, aber der Großteil ist wirklich fair und respektvoll zu den Azubis.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Ausbildung bei uns in vielen Bereichen als positiv erlebst und insbesondere das familiäre Umfeld, die flachen Hierarchien und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Deine Anmerkungen zur Feedback-Kultur nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich hier nicht immer ausreichend gewürdigt fühlst. Positives Feedback ist ebenso wichtig wie konstruktive Kritik, und wir werden daran arbeiten, diesen Bereich zu verbessern.
Wir danken dir auch für dein Feedback zur Bezahlung innerhalb der Ausbildung. Unsere Ausbildungsvergütung entspricht dem branchenüblichen Rahmen. Wir überprüfen sie Jahr für Jahr und haben in den letzten Jahren bereits stetige Anpassungen vorgenommen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Einsatz unserer Ausbilder schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Auszubildenden verstanden und unterstützt fühlen. Auch dein Feedback zum Spaßfaktor und der positiven Arbeitsatmosphäre freut uns sehr.
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Schön, dass du bei uns bist. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Ausbildungszeit.
Viele Grüße,
Dara
Leider ist hier nicht viel zu sagen. Einzig eine Verlässlichkeit in puncto pünktlicher Bezahlung ist anzumerken, allerdings wenn man Selbstverständlichkeiten lobt, zeigt das wie schlecht die vorherrschenden Strukturen sind.
Keinerlei Möglichkeit vertikaler Versetzung. Die Leitung sollte sich dringend mit Führungs-/Motivationstheorien auseinander setzen. Anforderungsgerechte Vergütung und Arbeits-/Arbeitsplatzgestaltung sind weiterhin Punkte die überhaupt nicht berücksichtigt werden. Die Liste ist leider sehr lang...
Als allerstes: JEDEN EINZELNEN MITARBEITER für die tägliche geleistete Arbeit DANKEN. Weiterhin: SÄMTLICHE GEHÄLTER ALLER auf ein angemessenes Niveau anheben. 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld UND Weihnachtsgeld. Eine extrinsische Motivation führt zu einer höheren Zufriedenheit und mehr Produktivität der MA. Das Verhältnis zw. dem Kunden und dem Dienstleister sollte künftig auf Augenhöhe sein, sodass die MA nicht das Gefühl von Ungleichbehandlung ständig mit sich herumtragen müssen. Auch sollte die Studioleitung (ich spreche hier nicht von den Stellvertretern) in Bezug auf menschliche Etikette durch Seminare, Kurse usw. adäquat in Personalmanagement geschult werden.
Der einzige Punkt, an dem es nicht mangelte war Kollegialität unter den Kolleginnen-/en
Nach außen hui, nach innen pfui.
Nicht wichtig seitens des Unternehmens, frei nach dem Motto "Hauptsache der Job wird gemacht, egal auf welche Kosten und bloß ALLES für den Kunden machen, egal wie fragwürdig es denn sein mag."
Wer eine Ausbildung in diesem Bereich anstrebt bekommt hier alle Bereiche zu sehen und ist SEHR GUT für den Beruf des Mediengestalters Bild u. Ton vorbereitet. Wer hier Angestellt ist hat keinerlei Zukunftsperspektive und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Völlig mangelhaft und unangemessen!!!!
Das Unternehmen legt hier intern keinerlei Wert auf diese Punkte; sie spielen im Arbeitsablauf/Alltag keine Rolle.
Nur deswegen sind über die Jahre nicht direkt alle auf einem Schlag gegangen. Wenn überhaupt ist dieser Punkt der einzige, der wirklich gut war.
Keine nennenswerte schlechte Erfahrungen in diesem Bereich zu verzeichnen.
Von einem Vorgesetzten kann hier nicht gesprochen werden, eher ein Mittelsmann, der den Druck von oben seitens der Geschäftsführung nach unten an die MA weitergibt. Keinerlei Ahnung von Personalmanagement und hierfür auch nie geeignet gewesen.
Alte Tische, Peripherie veraltet. Alles was nutzbar ist wird es auch bleiben bis die letzte Diode nicht mehr leuchtet um bloß einzusparen.
Flache Kommunikationsstrukturen unter den Kolleginnen-/en; mangelhafte Kommunikationsstrukturen zw. dem Standortleiter und den MA sowie eine mangelhafte Kommunikation zw. Kunde/Dienstleister.
Keine nennenswerte schlechte Erfahrungen in diesem Bereich zu verzeichnen.
In den ersten Wochen/Monaten sicherlich sehr interessant, allerdings wird der Alltag schnell zur Routine und bleibt es dann auch schlussendlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es tut uns sehr leid, dass du deine Erfahrungen bei uns nicht als positiv empfunden hast und uns nicht weiterempfehlen würdest.
Wir schätzen deine Meinung und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kolleg*innen und die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen hast.
Deine Kritikpunkte bezüglich der internen Weiterbildungsmöglichkeiten, der Vergütung, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation sind uns sehr wichtig und werden an die zuständigen Abteilungen weitergeleitet.
Wir möchten dich gerne zu einem persönlichen Austausch einladen, um deine Erfahrungen und Anregungen im Detail zu besprechen. Bitte zögere nicht, dich direkt an mich zu wenden (dara.hentze@tvn.de).
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dara
Es gab nie Probleme mit den Fahrzeugen, manchmal hatte man "frei" und war auf Bereitschaft, leichte Erreichbarkeit, vieles Digitalisiert, man bekam den Drehplan für jeden Tag auf sein Handy geschickt
- Bezahlung mehr als ungenügend
- Ausbeutung der Energie und Leidenschaft
- mehr Kritik als Respekt und Lob
- man hat sich unglaublich schlecht gefühlt wenn man sich krank meldet
- Gerüchteküche hat oft gebrodelt
flachere Hierarchien, Lob und Annerkennung, nicht nur Kritik, mehr in andere Bereiche reinschnuppern lassen, zusammen mit dem Azubi an schwächen/Stärken arbeiten, mal dem Azubi fragen was er will.
Meine Kollegen waren zumindest loyal und großartig
Wenn man sich genügend einschleimt?
Durch die Drehs sehr unterschiedlich, so richtig viel Privatleben ist nicht. Manchmal Spätdrehs, die um 17 Uhr anfangen, manchmal Frühdrehs, die um 4 Uhr anfangen.
im ersten Lehrjahr knapp 450€, in Vollzeit. Absolute Frechheit wie ich finde
Mein eigentlicher Ausbilder war in Hannover, ich hatte ihn nur ein einziges Mal gesehen. Ich hätte es besser gefunden, wäre er ein Kollege in meinem alltäglichem Umfeld gewesen.
Die Drehs waren super, mein Vorgesetzter eher weniger
Ich war Tonassisstentin und wurde als billige Arbeitskraft missbraucht und durfte selten bis nie in andere Bereiche um diese zu lernen und zu erkunden.
In die eine Richtung, nämlich zur Chefetage ganz viel Respekt bitte, in die andere Richtung um so weniger.
Liebe*r Ex-Auszubildende/r,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns zu hören, dass dir die Drehs Spaß gemacht haben und du mit deinen Kolleg*innen so zufrieden warst.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Die Erfahrungen, die du beschreibst, entsprechen nicht unserer Vorstellung der Ausbildung bei uns. Deine Vorschläge bezüglich einer verbesserten Feedback-Kultur sowie der Wunsch nach vielfältigeren Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind für uns sehr wertvoll.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du dich in Bezug auf deine Ausbildungsvergütung und Arbeitsbedingungen unzureichend behandelt gefühlt hast. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, einschließlich einer Erhöhung der Ausbildungsvergütung.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeitenden ermutigt, ihr volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Viele Grüße
Dara
-Eigene Ideen können eingebracht werden
-Familiäre Atmosphäre
-Schulungen, Fortbildungen, Qualifizierungen sind möglich
Das Team ist wirklich genial und motiviert Alle, die Produktionen zu realisieren
Kommunikationsverhalten müsste verbessert werden
Jeder Tag ist anders
Viele innovative Themen werden bearbeitet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, TVN als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Es ist großartig zu hören, dass du mit deinem Team und dem Kollegenzusammenhalt so zufrieden bist. Auch dein Feedback zu deinen Aufgaben und der Arbeitsatmosphäre freut uns sehr!
Natürlich nehmen wir uns auch deine angesprochenen Themen hinsichtlich der Kommunikation zu Herzen. Wir leiten sie deswegen intern an die entsprechende Abteilung weiter und werden an Möglichkeiten zur Verbesserung arbeiten.
Vielen Dank auch für deine Erwähnung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir freuen uns, wenn wir dich dabei unterstützen können.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Toll, dass du Teil des TVN-Teams bist!
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Viele Grüße
Dara
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Bananen
- die hochgelobten Benefits sind eigtl. kaum welche, sondern meist Sachen, auf die man eh Anspruch hat
- geringe Urlaubstage (wird aber gerade geändert)
- kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Mehr auf die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden/Fach(!)kräfte vertrauen, gerade in Konzeptphasen.
Phasenweise schwierig. Lange Tage mit vielen Überstunden, das hat geschlaucht - auch, wenn die Überstunden zeitnah ausgeglichen werden konnten.
Ich hätte mich dort gerne etwas umorientiert/weiterentwickelt, da war aber zu der Zeit keine Nachfrage/kein Platz dafür. Generell werden Seminare/Weiterbildungen über Madsack angeboten, die man in Anspruch nehmen kann.
Es wird nicht/kaum hinter dem Rücken gesprochen, Probleme direkt angesprochen und geklärt, wenn möglich. Team setzt sich füreinander ein und arbeitet sehr gut miteinander. Die jeweiligen Fähigkeiten der Kollegen werden geschätzt und genutzt.
Generell ein offenes Ohr für Kritik, Sorgen o.ä., man brauchte nie Angst haben, seine Meinung oder Probleme zu kommunizieren. Manchmal wird bei Projekt-Entscheidungen die Meinung der Mitarbeiter übergangen, was teilweise nicht nachvollziehbar und schade ist.
Großraumbüro - manchmal nervig, manchmal aber auch total gut. Höhenverstellbare Tische waren super!
Medienbranche halt ... Für so ein großes Unternehmen ist da aber noch deutlich Luft nach oben
Hängt von den eigenen Arbeitsschwerpunkten/Fähigkeiten ab. Meine waren irgendwann die falschen. Generell gab es interessante Projekte, an denen hab ich aber nicht mitgearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Bereitstellung von Obst, positiv in Erinnerung geblieben sind.
Der Kollegenzusammenhalt, den du beschreibst, freut uns sehr. Wir legen viel Wert darauf, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und Probleme direkt anzugehen.
Bezüglich der Work-Life-Balance nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns wichtig, die Arbeitsbelastung in angemessenem Rahmen zu halten.
Wir schätzen ebenso deine Anmerkungen zu den interessanten Aufgaben und bedauern, dass wir dir nicht die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten bieten konnten.
Deine Anliegen leiten wir intern weiter, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dara
Allgemein fühle ich mich dort sehr wohl, die geregelte Struktur, nette Kolleg*innen und mein abwechslungsreicher Alltag geben mir sehr viel!
Es besteht leider bei einzelnen Vorgesetzten keine Möglichkeit, rational und fair über Themen wie Position, Gehalt und Wertschätzung zu sprechen. Ich möchte das in keinster Weise pauschalisieren! Dennoch fehlt mir in gewissen Positionen eine realistische Einschätzung!
Mehr Wert darauf zu legen, bestehende Arbeitnehmer zu halten, anstatt neue Kollegen mit im Vergleich höheren Gehältern zu locken. Langfristig mündet das in Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation!
Klare Arbeitszeit, gut planbar
Weiterbildung und neue Themenbereiche werden definitiv gestellt!
Absolut verbesserungsfähig, Gehälter sind angesichts der Leistungen unter dem Durchschnitt.
Lobenswert, guter Austausch und Unterstützung! Macht den Arbeitsalltag definitiv besser!
Die älteren Kollegen schätzt man sehr und diese pflegen einen respektvollen Umgang!
Unmittelbare Vorgesetzte leider schwer zu erreichen und unter Vorsicht zu genießen.
Strukturierte und klare Arbeitsbedingungen, lediglich die Wartung könnte man verbessern
Unter Kollegen sehr gut, bei Vorgesetzten verbesserungsbedürftig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, TVN zu bewerten.
Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und du den Kollegenzusammenhalt so lobenswert findest!
Aber auch deine Kritik ist uns wichtig, daher habe ich deine Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet.
Melde dich gerne bei mir, falls du deine Eindrücke nochmal persönlich besprechen möchtest (Anna.Bremer@tvn.de).
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit dir.
Anna Bremer
Festhalten an den alten Strukturen. Es verändert sich nichts, es gibt keine sichtbare Anpassungen an die aktuelle Situation.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Erreichbarkeit, Anpassung der Strukturen und Organisation, bitte auch mal andere Produktionen als Fußball
pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitskleidung, freundlicher Umgangston
keine konkrete Perspektive, zu viel Bürokratie, magelhafte Kommunikation
Kommunikationswege verbessern, Strukturen schaffen, Qualitäten der Mitarbeiter wertschätzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback - auch, wenn es leider nicht gut ausfällt. Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen so gut fandest. Umso bedauerlicher ist es, dass du bei uns negative Erfahrungen hinsichtlich fehlender Perspektiven, zu viel Bürokratie und mangelhafter Kommunikation gemacht hast.
Deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Erfahrungen haben wir daher intern an die Abteilung weitergeleitet.
Wenn du deine Eindrücke persönlich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (Anna.Bremer@tvn.de).
Herzlichen Dank für diese Unterstützung und alles Gute für dich!
Anna Bremer
Sicherer Arbeitsplatz, Punkte Zahlung, super Regelungen während der Pandemie, niemand wurde entlassen, Kurzarbeit-Gehalt wurde mit monatlicher Prämie auf 100% aufgestockt.
Schade ist der Fokus auf den Fussball
Mehr Geld zahlen, 30 Tage Urlaub
Man wird im Team herzlich aufgenommen. Atmosphäre ist sehr locker, man ist mit der Geschäftsführung 'per Du', insgesamt ein super Team Zusammenhalt
TVN ist in der Branche bekannt
Wer in dieser Branche arbeitet, füttert mit viel Arbeit die Fernsehgeräte und Streaming Kanäle derjenigen, die am Wochenende zu Hause, bei einer Live Show, oder auch auf einem Festival sind. Kurz gesagt arbeitet diese Branche genau dann, wenn Familie und Freunde frei haben. Ich hatte ein garantiertes Wochenende im Monat frei, das ist durchaus nicht branchenüblich. Wenn man an einem weiteren Wochenende private Termine hatte, konnte man es anmelden, hat mit genügend Vorlauf auch meistens geklappt. Deshalb verdient hier die Branche nicht mal einen Stern, TVN wegen der Bemühungen 5 Sterne.
Innerhalb des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten, in andere Abteilungen oder Arbeitsfelder zu wechseln. Externe Schulungen werden in Personalgesprächen angeboten, selbst ausgesuchte bei Interesse genehmigt
Es muss mehr Urlaubstage geben - ich hatte nur 25. Wenn man Branchen bedingt schon kaum ein Sozialleben führen kann, sind 30 Plicht
Hatte keine tieferen Einblicke, aber das Thema 'Green Production' wurde von einer zertifizierten Kollegin im Haus betreut
Ich hatte zu manchen Kollegen ein besseres Verhältnis, als zur eigenen Familie. Man hat zusammen viel und hart gearbeitet, und es fielen im Stress schon mal ein paar rauhe Worte, aber nach der Produktion wurde alles angesprochen und ausgeräumt
Die älteren Kollegen werden liebevoll 'die alten Säcke' genannt, die Neuen 'Frischfleisch', es herrscht eine respektvolle und freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Generationen
Immer nett und zuvorkommend, wenn man was auf den Herzen hatte. Allerdings sind alle Kollegen in den führenden Positionen stark ausgelastet, von allein passiert nichts, man muss schon auf die Vorgesetzten zugehen
Anreise zu den Produktionen mit Bahn oder Team Bullis (zuletzt bequeme Mercedes Vito), nach einem langen Tag wurde keiner gezwungen, den Bulli zu Fahren, also ganz ok. Aber wie oben beschrieben, ist die Branche eher undankbar - im Stadion bei minus Temperaturen frieren, durchnässt abbauen, oder durchgeschwitzt mit Sonnenbrand heim kommen - alles dabei...
Regelmäßige Infoveranstaltungen finden zwar statt, sie haben aber eher einen Werbesendungs-Charakter. Das meiste davon kannte man / wusste man eh schon.
Besser wären kurze, dafür aktuelle Infos per Mail gewesen.
TV Produktionen sind immer interessant, TVN ist aber stark Fußball lastig unterwegs, was am Wochenende manchmal genervt hat. Im Sommer waren immer ein paar Festivals, und auch Championsleague Spiele im Ausland dabei, das war wiederum sehr gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, TVN zu bewerten.
Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und besonders der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei dir so positiv in Erinnerung geblieben ist.
Aber auch deine Kritik ist uns wichtig. Deine angesprochenen Punkte bezüglich der Work-Life-Balance und den Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Erfahrungen haben wir daher intern an die Abteilung weitergeleitet.
Wenn du dich noch einmal austauschen möchtest, meld dich gerne bei Yasmin Müller (Yasmin.Mueller@tvn.de).
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
So verdient kununu Geld.