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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Muss man gesehen haben

1,0
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach unverbindlichem Geplauder ohne auf Aufgaben und Inhalt der Position einzugehen überraschenderweise einen zweiten Termin bekommen.
Das „Gespräch“ war von einer gehörigen Portion Engstirnigkeit, Ignoranz, Arroganz und Unwissenheit gekennzeichnet. Erschreckende Lücken des allgemein kaufmännischen Grundverständnisses traten hervor. Die Hauptakteure konnten dafür mit einem profunden Mangel an charakterlicher Eignung aufwarten, was für Führungskräfte schon beeindruckend ist. In einem modern geführten Unternehmen würde dies eindeutige Konsequenzen nach sich ziehen, glücklicherweise haben sich jedoch die Richtigen gefunden.
Hintergründige Spannung zwischen den Unternehmenshierarchien.
An dieser Stelle muss nicht extra aufgeführt werden, dass, trotz mehrerer Nachfragen, keine Absage oder anderweitige Reaktion zu verzeichnen war.
Es schien, als ob sich zuständige Stellen absichtlich verleugnen ließen um nicht doch noch den verbliebenen Verstand bemühen zu müssen.


Professionalität des Gesprächs

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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