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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Unklare Kommunikation, ständig unterbesetzt, niedrigen Gehälter, veraltete technische Ausstattung, zu viele Kürzungen, Stresspegel ist ständig hoch, während einige andere Mitarbeiter den ganzen Tag über kaum etwas tun
An der Kommunikation arbeiten, Konditionen verbessern
Jeder und immer schlechte Laune
Nur wenn es auf der letzten Minute drauf ankommt
Kommt darauf an in welcher Abteilung man dazugehört
Schlimm
Stets bemüht
Angenehm gestaltete Großraumbüros. Grünpflanzen, helle Wandfarben und Wanddekorationen.
Ubisoft versucht seinen Mitarbeitern einen gesunden Ausgleich von Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Homeoffice kann individuell wahrgenommen werden.
Jedoch wird nur wenigen Mitarbeitern Fullremote angeboten.
Das Gehalt ist i.d.R. Der Leistung und Kompetenz des Mitarbeiters angepasst. Man versucht auf eine gleichmäßige Verteilung zu achten.
Statt auf hohe Gehälter setzt Ubisoft jedoch lieber auf andere Leistung wie etwa einer kostenlosen Lebensversicherung, Zuschuß für Kindergarten oder Öffentliche Verkehrsmittel u.v.m.
Es gibt verschiedene interne Programme um Bewußtsein für Umwelt und Solidarität zu schaffen.
Wettbewerbe für Kreative Ideen und Events z.b. Bäume Pflanzen, Charity-run, Müllsammel Aktionen.
Auch innerhalb der Studios wird z.b. auf nachhaltige Ressourcen und Mülltrennung sowie Stromverbrauch geachtet.
Das wohl Beste in Ubisoft sind die Teams und der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams. Wie in einer großen Familie gibt es auch mal Konflikte, aber in der Regel auch entsprechende Lösungen.
Während regelmäßiger Events für Teams, Projekte, Studios oder der BlueByte Group Germany können sich die Kollegen treffen und zusammen Dinge unternehmen.
Das Alter von Kollegen spielt keine Rolle im Unternehmen. Was zählt sind die Kompetenzen der Mitarbeiter.
Vorgesetzte durchlaufen extra Trainings für Kommunikation, Leadership, Sozialkompetenz und vieles mehr.
Sie sind sich der Rolle und Verantwortung gegenüber der Teammitglieder und des Projektes bewusst und handeln i.d.R. vorbildlich.
Kommunikation in einem großen Unternehmen mit Studios rund um die Welt kann nicht perfekt sein.
Das Management hört seinen Mitarbeitern zu und versucht auf Wünsche und Vorstellungen zur Kommunikation einzugehen.
Ubisoft setzt auf ein diverses Team und versucht integrativ zu handeln. Es wurden entsprechend weltweit Tools und Gruppen eingerichtet um jedem zu ermöglichen sich zu engagieren und sich zu entfalten.
Durch die unterschiedlichen Kulturen und Ländern die für Ubisoft arbeiten ist es auch möglich Diversität in den Spielen zu integrieren.
Als Spieleentwickler werden interessante Spiele entwickelt.
Neue Technologien und Engiens werden evaluiert und teilweise Inhouse entwickelt.
Auch aktuelle Themen oder historische Fakten werden in Spielen eingebaut, was sowohl für Grafik als auch Research interessant Aufgaben mitsich bringt.
Feedback von Spielern wird analysiert und wenn möglich verwirklicht.
Quasi alles außer Gehalt ist perfekt.
Das Gehalt ist einfach nicht tragbar in der IT Branche. Jeder, wirklich jeder, Entwicklerjob außerhalb von Ubisoft zahlt grundsätzlich mindestens 20k brutto im Jahr mehr.
Bei Ubisoft bekommt man als Junior (0-3 Jahre) Programmierer 30-40k. Überall sonst 50-60k.
Als Intermediate (3-7 Jahre) gibts 40-50k, überall sonst 60-70k.
Als Senior (7+ Jahre) gibts 50-70k, überall sonst 70-100k.
Meißt sind Mitarbeiter bereit ein wenig Abstriche beim Gehalt für das sonst so tolle Arbeitsumfeld zu machen, aber 20k ist einfach zu viel.
Das Thema Gehalt muss der IT Branche angeglichen werden.
Manche Strukturen sind auf einer unerreichbar hohen Ebene aufgesetzt. Mitarbeiter und deren Vorgesetzte können maximal Änderungen auf Studio-Ebene erwirken, aber dem Studio sind durch den Konzern oft die Hände gebunden.
Die Firma sollte unbedingt die Erstellung eines Betriebsrats aktiv fördern. Sie stellt sich zwar in keinster Weiße dagegen, allerdings passiert ohne Förderung leider auch nichts. In der Vergangenheit gab es bereits miserable Gehversuche, welche aber durch fehlende Kompetenz und Fachwissen gescheitert sind.
Sehr entspannt, klasse Team. Kein Druck, keine Crunch-time (zumindest außerhalb der Game-Teams). "Coole" Firma, niedriges Durchschnittsalter um die 27.
Abgesehen vom Gehaltsthema sind alle sehr glücklich mit der Firma. Die Firma ist "cool" und genießt nach außen hohes Ansehen. Alle Mitarbeiter sind durchwegs positiv gestimmt und haben viel Spaß bei der Arbeit.
Darauf wird viel Rücksicht genommen. Im Gegensatz zu anderen Game-Studios legt Ubisoft, insbesondere die deuschen Studios (BlueByte) viel Wert auf eine no-crunch Policy, vertrauensbasierter Arbeitszeit und Ähnlichem.
Karrierechancen sind bei Ubisoft durchschnittlich und Ähnlich zu anderen Firmen. Man fällt durch gute Leistung auf und steigt auch mit den Jahren in der Seniorität. Z.B. vom Junior zum Intermediate zum Senior.
Mit steigender Seniorität gibt es auch immer mäßige Gehaltssprünge (etwa +10k brutto im Jahr).
Rollenaufstiege, zum Beispiel vom Programmierer zum Teamlead zum Produktlead und höher, sind stark an Gelegenheiten gebunden. Z.B. wenn ein vorheriger Lead die Firma verlässt oder selbst aufsteigt.
Solche Beförderungen benötigen auch vorherige Trainings, z.B. ein Leadership Training, welche aber jedem Mitarbeiter zu jederzeit bereitstehen und von der Firma über einen externen Anbieter ermöglicht werden.
Das Gehalt ist wohl das einzige Problem mit Ubisoft. Leider zahlt die Gamebranche speziell eher schlecht (im Vergleich zu anderen IT Branchen). Aber bei Ubisoft ist das Gehalt auch innerhalb der Gamebranche eher schwach.
Dieser Missstand zieht sich durch alle Schichten und Senioritäten. Selbst hochrangige Teamleads, Seniors etc. verdienen grundsätzlich ein schwaches Gehalt.
Die Firma ist sich dessen auch bewusst und insbesondere ab Studio-Level sind durch die aufgesetzten Strukturen alle Hände gebunden. Das Studio würde gerne mehr auszahlen, kann es aber nicht, da sie vom Konzern selbst nur ein fixes Gehaltsbudget bekommen. Änderung kann also nur auf globalem Firmenlevel geschehen, was effektiv für jeden Mitarbeiter, dessen Vorgesetzten und deren Vorgesetzten ein quasi unereichbares Level ist.
Natürlich versucht man Gehaltsbänder nicht zu veröffentlichen und würgt das Thema grundsätzlich schnell ab. Grundsätzlich werden Mitarbeiter aber untereinander in einem fairen Rahmen bezahlt. Sprich, es bekommt niemand wirklich mehr oder weniger als andere.
Die Firma engagiert sich durchaus für Umweltthemen. Allerdings eher auf einem Firmen- und Studio-Level. Beispielsweise werden Firmenreisen reduziert, Müll wird sauber getrennt, den Mitarbeitern werden Fahrräder und Tickets für den öffentlichen Nahverkehr gestellt, oder Ähnliches.
Der Mitarbeiter im einzelnen wird aber nicht unbedingt speziell für dieses Thema trainiert oder sensibilisiert, um so auch etwaig etwas nachhaltig im eigenen Leben zu ändern.
Vermutlich sehr Team-abhängig. Im Ubisoft-Connect (Uplay) Team könnte es nicht besser sein.
Je nach Aufgabenbereich hat man mehrere Vorgesetzte. Beispielsweise kümmert sich einer um techschnische Belangen, jemand anderes um HR Themen. Teilweise hat man auch Kontakt mit Vorgesetzten über mehrere Hierarchieebenen.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr. Leider können sie oft nicht viel bewirken. Insbesondere das Fehlen eines Betriebsrates macht es unter Umständen schwierig unbequeme Themen durchzusetzen.
Beim Thema Gehalt sind Vorgesetzten durch das von Ubisoft global, über die Studios aufgesetzte Gehaltssystem, quasi alle Hände gebunden. Es braucht sehr viel Druck um Gehaltsänderungen im nicht trivialen Bereich zu realisieren.
Die Studios sind alle sehr modern und weit über dem Niveau eines klassischen Büros. Es sieht alles sehr "hip" und modern aus. Mitarbeiter bekommen ihr Wunsch-Equipment ohne Nachfragen gestellt. Auch größere Einkäufe sind kein Problem.
In unserem Team haben wir beispielsweise regelmäßig für das gesamte Team spezielle Headsets bestellt. Das Team-Budget ist für solche Anschaffungen großzügig ausgelegt.
Exzellente Kommunikation innerhalb der Teams, des Studios und Partner-Studios. Kommunikation auf globaler Konzernebene nur mittelmäßig gegeben.
Die Firma bemüht sich extrem um Gleichberechtigung. Mitarbeiter aller Ebenen werden auch regelmäßig geschult.
Die Teams sind in der Regel divers. Wenn es in bestimmten Bereichen einen Quotenmissstand gibt, dann ist das in der Regel nicht auf Bevorzugung zurückzuführen. Beispielsweise versucht Ubisoft eine schlechte Frauenquote bei Programmierern nicht durch Bevorzugung zu lösen, sondern setzt stattdessen mit Förderungsprogrammen für Frauen an Universitäten an.
Egal in welchem Bereich man in Ubisoft arbeitet, man hat entweder direkt oder indirekt immer mit Games zu tun. Jeder ist sehr begeistert und hat viel Spaß am Job.
Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich und dynamisch.
Familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice besser geht es nicht
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen und Teams. Man unterstützt sich gegenseitig.
Faires Verhalten und offene Kommunikation
Offene Kommunikation
Die meiste Zeit ja
Verständnisvoll, flexibel, solide
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Wie eine große Familie
Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein
Tolle Kollegen
Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen
Abwechslungsreich
Verständnisvoll, flexibel, solide
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Wie ene große Familie
Sehr gut
Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein
Tolle Kollegen
Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen
Sehr gut mit ein bisschen Luft nach oben
Abwechslungsreich
Das gesamte Konzept, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Nichts
Keine
alles ich bin mit allem zufrieden nur bei einzelnen Sachen gibt es noch Luft nach oben
eigendlich nichts nur kleine Dinge sind verbesserungswürdig
mehr Kontakt zu den Angestellten und eine bessere Raugestalltung für mehr Zusammenarbeit
Ja, ich denke dass ist war gut
Nein, es war super ich denke... Was denkst du?
Ich habe keine Idee, ich kann nicht gut Deutsch sprechen
Trotz der Größe, sehr familiär.
UBB hat ein gutes Image und es macht mich auch stolz für dieses Unternehmen arbeiten zu können.
Hängt wie immer ein wenig von sich selber ab.
Sehr großes Weiterbildungsprogramm. Man muss halt nur einmal danach fragen oder nachlesen. Es läuft einem niemand mit Angeboten hinterher.
Ich habe noch nirgendwo einen besseren Zusammenhalt gesehen.
Hier kann man nicht für alle sprechen, aber grundsätzlich lässt sich sagen, dass die meisten wirklich gut sind und der Rest bemüht sich zumindest.
Die Leute werden hier durch regelmäßige Studiomeetings bestmöglich Datei gehalten.
Immer!
So verdient kununu Geld.