4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
. dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
. dass seitens AG drei Fort- bzw. Weiterbildungen gefordert werden.
. dass betriebliche Gesundheitsmaßnahmen gefördert werden.
. dass Arbeitsschutzmaßnahmen gemäß ASR umgesetzt werden.
. gut/zentral erreichbar durch gute Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
. dass es die Entscheidungsträger nicht schaffen, alle Mitarbeiter an einem Standort zu vereinen!
. dass der PR als Bindeglied zwischen GF und Mitarbeitern entweder um Fakten in Bezug auf einzelne Mitarbeiter nicht weiß oder aber in irgendeiner Weise Anträge torpediert bzw. in unendliche Länge zieht!
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mehr ihr Direktionsrecht ausüben und weniger auf die sogenannten "Befindlichkeiten" der Mitarbeiter eingehen (es geht hier manchmal echt zu wie im Kindergarten...).
Arbeitsatmosphäre
war schon mal interessanter; hatte schon mal mehr Spaß gemacht, hier zu arbeiten
Image
Wird nach Außen hin gern als Friede-Freude-Eierkuchen propagiert, hat im Laufe des Bestehens der UK M-V doch merklich nachgelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist/Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Cliquen-Wirtschaft
Vorgesetztenverhalten
nicht jeder Tag ist gleich
Kommunikation
gut vernetzt unter den Kollegen
Gleichberechtigung
Wird gern kommuniziert, auch nach Außen hin, aber an der Umsetzung hapert es doch manchmal.
Interessante Aufgaben
gibt es durchaus
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Absolut familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Zentraler Standort mitten in der Stadt
Super Ausstattung
Mobiles Arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische
Nette KollegInnen
Helle Büros
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein und Geiz ist geil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, Arbeitszeitkonto, Mitarbeiter-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Blinde ist Köni* der Einäugigen", Betriebsklima, keine Kantine, keine ausreichende Zahl an kostenlosen Parkplätzen, keine Kita-Plätze, keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Kritikfähigkeit weder bei Führungskräften noch bei Angestellten, nur stark begrenztes Homeoffice, IT
Verbesserungsvorschläge
Es müssen transparente Entscheidungen getroffen werden, die einem strukturiertem Konzept bzw. einer klaren Unternehmensphilosophie folgen. Struktur, Fairness, Transparenz. Das baut wieder Vertrauen auf. Aufrichtige und nachvollziehbare Wertschätzung und der Mut zu Investitionen in die Beschäftigten und Mitgliedsbetriebe macht dann den Rest.
Arbeitsatmosphäre
Krankhafte Verbitterung und Frust ist allgegenwärtig. Keiner gönnt dem anderen etwas. Transparenz und Fairness wird von Führungsebene nicht gelebt und nicht gewollt.
Image
Der Vergleich mit anderen Unfallkassen und Berufsgenossenschaften frustiert die Beschäftigten. Auch die Versicherten und die Mitgliedsbetriebe beschweren sich teilweise sogar in Form von Klagen vor Gericht.
Work-Life-Balance
dank der Konditionen des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeitkonto mit Möglichkeit des Zeitausgleichs usw.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Coachings kann man fast unbegrenzt wahrnehmen, es werden sogar mind. 3 Pro Jahr pro Mitarbeiter verlangt und es wird alles vom AG bezahlt. Es kümmert aber keinen ob und wie die neu erworbenen Skills und Kenntnisse im Arbeitsalltag eingebaut werden können oder sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter unterdurchschnittlich; es werden aber die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes gezahlt sowie ein LOB (Leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Einmalzahlung im Jahr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Cliquenwirtschaft - alt gegen jung, alt eingesessen gegen neu dazugekommen, Führungskräfte gegen Angestellte; viele unausgetragene Konflikte
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren selbst können sich ja noch nicht einmal leiden. Älteres Personal wird eingestellt, weil der Markt nix anderes mehr hergibt...
Vorgesetztenverhalten
durchaus auch mal höflich und freundlich, aber auch mal persönlich angreifend
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, 2 Bildschirmen, Multifunktionsgeräten in separaten Räumen, Diensthandy, Dienstwagen, E-Akte usw... Leider ist die IT Abteilung ziemlich unzuverlässig, die IT selbst fällt auch mal gerne aus.
Kommunikation
Wer nicht da ist am Arbeitsplatz (z. B. häufig krank, Homeoffice, Elternzeit, etc.), existiert auch nicht und wird auch nicht angesprochen. Diese Kolleg*innen müssen selbst aktiv werden, um an Informationen heranzukommen. Das funktioniert durch Buschfunk oder Intranet bzw. interne Laufwerke (wenn diese auch regelmäßig aktualisiert werden würden...)
Gleichberechtigung
(Schwangere) Frauen taugen zu nix, deshalb nicht gern gesehen in bestimmten Abteilungen. Wiedereinsteigerinnen werden erst gar nicht gefragt, ob Sie Aufstiegschancen wahrnehmen wollen oder können, sie müssen schließlich zu Hause für die Kinder da sein; und in Teilzeit funktioniert das ja eh nicht...
Interessante Aufgaben
Interessant in der Hinsicht, dass sie gar nicht ins Tätigkeitsprofil passen oder außerhalb der eigenen Qualifikation liegen. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und der Delegierende kann sich ausruhen bzw. ,,wichtigeren" Dingen widmen...
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Geht besser
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.