36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen. Der Arbeitgeber präsentiert sich als familienfreundlich, jedoch sind die Gebühren für die Kindertagesstätte sehr hoch und oft müssen Kinder kurzfristig aus den Gruppen abgeholt werden, was auf Kosten der Eltern geht. Zudem gibt es lange Wartezeiten für die Genehmigung zur Einfahrt auf den Parkplatz. Es herrscht keine Gleichberechtigung, da Mitarbeiter in höheren Hierarchieebenen bevorzugt werden und eine Einfahrtsgenehmigung erhalten, obwohl sie in der Nähe wohnen.
Viele verschiedene Abteilungen, sodass man viel zusehen bekommen.
Man ist nur eine Zahl unter tausenden Mitarbeitenden und es gibt kaum Wertschätzung.
Mehr Praxisanleitung für Auszubildende, mehr Transparenz und mehr Zeit zum lernen während der Arbeitszeit.
Viele Angebote für Sport
Parksituation
Karrierechancen
Mehr Weiterbildung anbieten, nicht nur für Ärzte und Pflegepersonal
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation, Führungskräfte, Arbeitsbedingungen
Führungskräfte Training, mehr Transparenz und Kommunikation
Ausbildung strukturier
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fach und Weiterbildungsmöglichkeiten
Standards und SOPs an manche Stationen werden nicht gehalten
Arbeit an Schülern oder Azubis weitergegeben
Parken zu teuer für mitarbeitende
Spät-Früh Dienste
Bessere dienstpläne
Bessere Besetzung im Dienst
The PDL was not so friendly, he motivated workers less to try new opportunities. He wanted people to stay in his team
Auf der Station wo ich arbeite ist ein super team
Manchmal etwas unorganisiert für ein großes Unternehmen
Sollte mehr Absprachen treffen, sich besser organisieren
Man hat viele Bildungsmöglichkeiten
Struktur
Mehr Praxisanleitungen
Kommt auf die Station an
Pflege halt:)
Je nach Abteilung :/
They pay well, many career development opportunities, many soft benefits
Working atmosphere is not healthy
Take really care of your genius mental health. Most of people don’t even dare to speak out but it doesn’t mean that they are doing well.
Depends where you are. My experience was mostly poor particularly in very German occupied teams
Wir haben jetzt einen Pausenraum.
Führungskräfte. Es ist leider so. Da kommt man nicht weit.
Zeit für Projekte einräumen. Wertschätzung der Arbeit, nicht alles ist sichtbar. Wirklich zuhören. Bei Unzufriedenheit der Mitarbeiter sofort fragen was los ist. Nicht abstrafen. Wir sind doch eure Bienen!! Wenn wir krank sind, stirbt die Bienenkönigin und das ganze Volk!! Nicht alles persönlich nehmen.
Der öffentliche Dienst wird immer noch als Trödelverein angesehen. Wenn man wüsste wie viel auch in dee Verwaltung geackert wird. Die ganzen Gesetzesänderungen, Fluktuationen, das immens große SV und Steuerrecht, verschiedene Tarifverträge, das ist alles wahnsinnig komplex, das UKB ist eine kleine Stadt. Vom Landschaftsgärtner zum Direktor. Das ist alles gar nicht so einfach.
Von Weiterbildungen habe ich in der Personalabteilung selten bis nie etwas gehört. Iwo muss ja gespart werden. :D
Ganz gut, ab ubd zu ein paar Leistungszulagen für extra Arbeiten wäre vielleicht mal eine Idee, damit Dinge motivierter umgesetzt werden. Denn wieso sollte ich permanent mehr leisten, obwohl ich dafür nicht bezahlt werde.
Vielleicht, aber nicht in der Personalabteilung. Think befor print oder so.
Wertschätzung nein, eingestellt werden sie egal welchen Alters.
Ganz oben unterirdisch. Man kann reden und reden, am Ende wird die eigene ZV vorangebracht und Projekte sind sinnlos. Mein Tipp, hört mal alle Kollegen an. Setzt alle an einen Tisch zu gewissen Themen. Auch die vermeintlich Nervigen. Ehrliches Interesse am Mitarbeiter wäre nett. Wir merken, dass ihr euch nur für uns interessiert, wenn es irgendwo erzwungen worden ist.
Leider nur mittelmäßig. Es ist alles vorhanden. Teilweise ist eine Arbeitsplatzeinrichtung swhr mühevoll und vorallem extrem nervig.
Meist ja, leider nicht für alle, bitter. Motivation sinkt damit immens und man verschenkt wertvolle Arbeitskräfte. Einfach mal über den eigenen Schatten springen.
Aufgrund der vielfältigen Arbeitsplätze am UKB hat man niemals Langeweile.
Es war mal ein gutes Unternehmen, ich hab dort gerne meine Ausbildung gemacht und anschließend gearbeitet.
Viele investierte Mitarbeiter! Tolle Fachbereiche.
Das Problem ist der Vorstand und die Leitungsebene (PBLs). Sie sorgen erfolgreich für ein unangenehmes Arbeitsklima. Sie machen die Situation der Pflegenden noch schwieriger.
Vorstand und PBLs sollten die Pflege, die noch übrig ist besser behandeln.
Die PDLs sorgen dafür
Dienstpläne und Arbeitsbedingungen haben mich krank gemacht.
Für die es möglich gemacht wird.
Man verdient gut, betriebliche Rente.
Gegen Streiks der Mitarbeitenden vorgehen. Nicht die feine Art.
Dem Gesundheitssystem geschuldet, aber Vorgesetzte machen es nicht besser.
Unheimlich interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
So verdient kununu Geld.