Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Langnese, Ben & Jerry’s, Knorr, Hellmanns, Coral und vielen mehr.
Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.
An allen unseren Standorten in Deutschland arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Arbeit zukunftsorientierter, nachhaltiger und effizienter gestaltet wird. Hier erfährst du mehr über die vielfältigen Aufgabenbereiche unserer Werke und Hauptverwaltungen in Deutschland.
Hamburg - Unilever Deutschland GmbH, Hauptverwaltung Hamburg
In Hamburg befindet sich der Hauptsitz von Unilever Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier kümmern wir uns auf acht Etagen um das Marketing und den Verkauf unserer Produkte. Das Büro in der Neuen Burg befindet sich im Nikolaiviertel in der Innenstadt, der Ort der Geburtsstunde der Stadt Hamburg. So ergibt sich vor Ort eine großartige Balance zwischen traditionellen Werten, moderner Arbeitskultur und agilen Arbeitsmethoden.
Buxtehude - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Buxtehude
In unserem innovativen Werk in Buxtehude fertigen wir mit einem Team - bestehend aus ca. 430 Mitarbeiter:innen - an unterschiedlichen Abfüllanlagen und mit modernem Herstellungsequipment Körperpflegeprodukte der bekannten Marken Dove, Axe und Duschdas. Engagiert und mit Teamgeist geben großartige Mitarbeiter:innen in Buxtehude täglich ihr Bestes! Wir arbeiten mit modernster Technik/Digitalisierung stets an Verbesserungen, um ein kostenbewusstes Ergebnis zu erzielen.
Heilbronn - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Heilbronn
Wir sind Knorr! An unserem Standort in Heilbronn produzieren wir die bekannten Knorr Suppen und Gewürzmischungen für deine Küche. Außerdem stellen wir Produkte der Marke Mondamin her. Fun Fact: Das Werk Heilbronn ist die wahre Wiege der Marke Knorr – hier wurde sie im Jahr 1838 gegründet. Das Werk umfasst 60.000 Palettenstellplätze, beherbergt 1400 verschiedene Produkte und exportiert in 30 Länder weltweit. Allein in Deutschland beliefern wir 3000 Kund:innen, von denen die meisten Großhändler:innen sind.
Heppenheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co. OHG Werk Heppenheim
In Heppenheim an der schönen Bergstraße befindet sich unser Eiscreme-Werk - eines der größten in Europa. Hier erlebst Du, wie wir mit unseren Langnese-Eisvarianten wie Magnum, Cremissimo, Calippo oder Capri die Herzen der Menschen zum Schmelzen bringen.
Mannheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Mannheim
Mannheim ist einer der deutschen Produktionsstandorte, der bereits seit 1899 existiert. In Mannheim werden die festen Waschstücke der Marke DOVE hergestellt, verpackt und in die ganze Welt geliefert. Täglich werden hier bis zu 2 Millionen Waschstücke produziert.
Auerbach - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Auerbach
Das Werk Auerbach ist eine moderne Instant-Suppen-Fabrik. Wir stellen hier Trockengerichte der Unilever-Marken Knorr, Colman`s und Unox her. Auerbach befindet sich im Vogtland, einer beliebten Ferienregion, bei der sich die erholsame Natur direkt vor der Haustür befindet.
Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. 149.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.
Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.
Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.
Unser Ziel: Weiterentwicklung
Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.
Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt
Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:
Betriebliche Altersvorsorge: Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen regelmäßig dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Aktienerwerb: Einmal im Jahr ist möglich sich bei unserem SHARES Aktienprogramm zu registrieren und Unilever Aktien zu erwerben.
Besondere Rabatte und Vergünstigungen: Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es an allen Standorten unterschiedliche Möglichkeiten Rabatt und Vergünstigungen (Unilever-) Produkte und Dienstleistungen wahrzunehmen wie z.B. Unilever-(Online-)Shop, Company Bike, Vergünstigungen im Fitnessstudio etc.
Gesundheit: Auf Gesundheit legen wir einen großen Wert. Mit vielfältigen und Angeboten unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen gesund zu bleiben. Um nur einige wenige Angebot zu nennen: Gesundheitswochen oder-tage mit Aktionen und Workshops, Check-ups beim Betriebsarzt und/oder Physiotherapeut, Fitnessraum, Massagesessel, Wellbeingraum etc.
Kantine oder Café: Damit der kleine und große Hunger während der Arbeit schnell gestillt werde kann, befinden sich an unseren Standorten Kantinen oder Cafés, die von Mitarbeitende zu vergünstigten Konditionen genutzt werden können.
Agiles Arbeiten: Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing und Job Rotation sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns.
Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.de/karriere
Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikeln auf dich.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.
Hamburg:
Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.
Buxtehude:
Der Fokus auf Umwelt/Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle. Genauso stehen bei uns Qualität, Sicherheit und Service an vorderster Stelle. All das, um am Ende des Tages ein Ergebnis zum Anfassen in den Händen zu halten - unsere tollen Produkte! Mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führen wir unser Werk visionär und mutig in die Zukunft!
Heilbronn:
Wir sind wie ein Familienunternehmen im Großkonzern und bei uns hast du sehr viel Gestaltungsspielraum. Außerdem sind wir sehr stark mit der Heilbronner Stadtgeschichte verwurzelt und stolz darauf!
Heppenheim:
Viel Abwechslung, Spaß und natürlich ein Arbeitsergebnis zum Anfassen und „genießen“ – unser tolles Eis!
Mannheim:
Obwohl der Standort Mannheim zum Unilever Konzern gehört, herrscht ein familiäres Umfeld, in dem jede:r jede:n kennt. Zudem herrschen flache Hierarchien und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Auerbach:
Das Ziel von Unilever ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Im Werk Auerbach leistest du einen Beitrag zur gesunden, leckeren und abwechslungsreichen Ernährung von vielen Menschen. Dabei verfolgt unser Standort aktiv die aktuellen Ernährungstrends, zum Beispiel mit der Herstellung veganer und glutenfreier Produkte. In Auerbach erwarten dich flache Hierarchien und eine positive Arbeitsatmosphäre.
An unseren Standorten in Deutschland gibt es vielfältige Einstiegsbereiche.
Hamburg: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management, Human Resources
Buxtehude: Unser Werk bietet vielfältige und spannende Aufgabenfelder. Vom Eingang unserer Rohstoffe bis zum Versand unserer fertigen Produkte bieten wir unterschiedlichste Einsatzmöglichkeiten. Unter Anderem: Anlagenbediener:innen, Elektriker:innen, Chemikant:innen, Mechatroniker:innen, Praktikant:innen in verschiedenen Bereichen
Heilbronn: Produktion, Planung, Logistik, Technik, Mechanik, Projektmanagement, Führungsfunktionen
Heppenheim: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement, Prozessverbesserung, Interne Logistik, Lean Management und Supply Planning
Mannheim: Herstellung, Abpackung, Logistik, Technik, Engineering, HR, Sicherheit & Umwelt, Produktionsplanung, Supply Chain, Digital Improvement
Auerbach: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement
Die gesuchten Qualifikationen sind von Stelle zu Stelle natürlich unterschiedlich. Um aber in unsere Teams an allen Standorten zu passen, suchen wir Personen mit den folgenden Eigenschaften:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever.
Standorte Inland
Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim
Ich arbeite seit einiger Zeit im Verkauf bei Unilever und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Unilever ist bekannt für seine vielfältigen Marken, von Lebensmitteln bis hin zu Körperpflegeprodukten. Die Arbeit im Verkauf ermöglicht es mir, mit diesen bekannten Marken zu arbeiten und innovative Produkte zu präsentieren. Das hält die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Zudem schätze ich das kontinuierliche Training und die Unterstützung durch meine Vorgesetzten, was im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber deutlich besser ist. Hier wird nicht ...
Ich habe direkt nach dem Abi gestartet und bin mittlerweile seit 15 Jahren hier und als Führungskraft tätig. Ich habe mit Unilever als Arbeitgeber extrem gute Erfahrungen gemacht. Meine persönliche Weiterentwicklung und vor allem meine Wünsche dabei waren immer zentral in den vielen Feedbackgesprächen, ich werde ermutigt, mir noch mehr zuzutrauen und auf dem Weg dahin auch hilfreich begleitet. Für Master und Elternzeit wurde ich problemlos freigestellt, in beiden Fällen wurde sich für mich gefreut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ...
Die Lage des Büros ist fantastisch und ich habe viele nette Menschen kennengelernt. Ich unterstelle der Firma, dass eben weil sie gute Ansichten hat, sie die Augen so oft vor dem Status quo verschließt und deshalb notwendige Änderungen nicht umsetzen kann. Das ist nur menschlich, auch wenn ich in dieser Umgebung nicht meine Zeit verschwenden will und mich ärgere, dass ich überhaupt dort war.
Wie Unilever geworden ist! Gebiete wurden zusammen gelegt, Personen befördert, weil sie Trainees waren aber haben keine Führungsqualitäten. Der Ton der bei Meetings herrscht. Stimmung bei den Kollegen ist unten und viele fangen an neue Jobs zu suchen. Echt schlimm
Dass der Vorstand nach der Pfeife der Aktionären tanzt. Nur Profitgier. Der Arbeiter, welcher den Aktionärenden Profit erarbeitet, wird belohnt, in dem man ihm Urlaub kürzt, bezahlte Pausen nimmt und das Weihnachtsgeld um 25% kürzt.
Struktur (es ist ein großer Laden und Prozesse dauern daher länger)
IT hakt hier und da und ein globaler Self-Service ist da manchmal nicht hilfreich
Die Entwicklung seit der letzten großen Umstrukturierung. Preisdruck, Qualitätsverluste und erhöhte Arbeitsbelastung
Das er seine eigenen Werte nicht lebt, keine Chancengleichheit und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung schafft.
Alle „Führungskräfte“ über dem VL ohne Abfindung freistellen.
Betriebsrat abschaffen. Vertreten nur ihr eigenen Interessen und tragen nichts zur Wertschöpfung bei.
All diejenigen, die den Vertrieb vom Verkauf abhalten kündigen . Also alle, die bunte PP-Präsis und irgendwelche verpflichtenden Onlinekurse versenden. Dazu noch alle anderen die nichts zur Wertschöpfung beitragen und komische Jobbezeichnungen haben, bei denen sich eh alle fragen was die eigentlich den ganzen Tag machen.
Zumüllung meines Kellers/Garage mit Makulatur, Gedöns und sinnlosen Dingen die sowieso auf dem ...
Dem Mitarbeiter die im Jahr 2023/2024 zustehende Wertschätzung entgegenzubringen, Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen und zu fördern, eine Feedback Kultur einführen um Prozesse besser auf Wachstum abzustimmen und Probleme früh zu erkennen und zu beseitigen.
Transparente Reports und eine durchdachte Strategie die das Unternehmen künftig auf Kurs hält. Der Druck am Markt ist groß, mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit sogar nicht für Wachstum, das Problem ist bekannt und wird ständig durch Studien untermauert, wir sind die einzigen die sich Wachstum wünschen und Fortschritt stoppen!
Klare bessere Kommunikation.
Suchen nach alternativlösungen anstatt stupide 80 vollzeitstellen wegzustreichen.
Die Unternehmenskultur überdenken und veraltete Grundsätze über Bord werfen und endlich mal im Jahr 2024 ankommen !!!
Menschen und Arbeitsplätze schützen statt stur 80 Arbeitsplätze nach Rumänien zu verschieben !!!
Das Management Team auswechseln, da dieses das gesamte Werk seit einigen Jahren immer weiter gegen die Wand fährt und selbst jetzt wo auch ihr Job bedroht ist nur duckmäusert und keinerlei Reaktion zeigt !!!
Der am besten bewertete Faktor von Unilever ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Auf WL1 funktionierte dieser lange prima. Schließlich saßen alle in einem Boot. Dann gab es plötzlich Bewertungen innerhalb von Teams. Und da ja alle nicht gleich gut performen können, musste immer eine Person ein LowPerformer sein und dies hat sich am Ende im variable Pay niedergeschlagen und das Ellenbogendenken innerhalb von Teams erheblich etabliert.
Ansonsten stellte ich mehr und mehr fest, dass das mittlere Management gerne nach unten trat und nach oben buckelte und das gerne mit der Ausrede, dass ...
Es gibt schlaue unerfahrene Köpfe dort und erfahrende Köpfe. Schlaue erfahrene Köpfe leider immer nur kurz, weil sie idR nach 2-3 Jahren wieder aus dem Unternehmen wechseln. Es sind alle sehr nett. Aber wirkliche Weiterentwicklung und echten Zusammenhalt gibt es nicht und das wird auch organisatorisch durch Verantwortungsdiffusion, direkte Konkurrenzsituationen und ständige Personalwechsel unterbunden. Ob aktiv oder passiv kann ich nicht sagen. Wie bei allen Themen stellt sich hier die Frage: möchte ich lieber aus Unvermögen oder Unwillen meines Gegenübers ...
Die Trainee-Community ist sehr stark. Mitarbeitende in den verschiedensten Bereichen unterstützen dich ohne viele Fragen zu stellen oder ellenlang darüber zu diskutieren, ob sie in dem Fall jetzt exakt zuständig sind. Die Kollegen sehen dich als Person und Mensch, nicht nur als Ansprechpartner*in für ein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt immer was zu tun, daher muss man selber dafür sorgen die Balance zu halten
Inzwischen nur noch Dienst nach Vorschrift und keine einzige Minute länger.
Im 3 bis 4 Schichtsystem mit Wochenendsarbeit ist das schwer
Nur noch Dienst nach Vorschrift
Würde man alle Forderungen erfüllen gäbe es keine Work-Life-Balance, arbeitet man zielgerichtet auf seinen Zielen, erfüllt diese auch und erwirtschaftet Geld für das Unternehmen, ist dies nicht genug, Besuchsdruck etc. Der Druck auf der Arbeit belastet das Privatleben sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Nichts! Wir probieren nur immer wieder die selben schlechten braunen Saucen und nennen es dann „Schulung“. Die internen Produkte stehen mehr im Focus als wichtige Weiterbildungsangebote, um Bereiche intern besser weiter zu entwickeln, und künftig durch Expertise weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir kaufen teuer extern ein und verheizen die Mitarbeiter auf allen Ebene.
Siehe oben. Mit genug Schmiersoff evtl. möglich. Voruasgesetzt man hat keine Freunde/Beziehungen, kein Leben und ist 24/7 für die Firma da. Klatschen muss man auch können. Nur nichts Hinterfragen oder mit Fakten belegen. siehe Überschrift/Titel
Vorstellungen/ Wünsche für die Zukunft werden von Mitarbeitern aktiv von Vorgesetzten erfragt und gemeinsam nach Wegen gesucht, um diese zu erreichen.
Sehr gute Möglichkeiten, sich über das Lernprogramm im Selbststudium fortzubilden.
Solange man direkt von der Uni kommt und sich für nichts zu schade ist hat man gute Karten. Jahrelange Erfahrung im Beruf und Marktkenntnis wird bei anderen AG wesentlich mehr geschätzt.
Wird schon gelebt ständig weiter zu kommen. Das ist aber meist nicht wirklich spürbar weil Gehaltssprünge sehr gering sind und lediglich mehr Aufgaben auf einen zukommen.