91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalmangel ist hausgemacht
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Teilweise massive Ungleichbehandlung, keinerlei Mitarbeitergespräche, häufige stark belastende Vertretungszeiten (die Mitarbeiter sehr einseitig belasten). Mitarbeiter mit geringer Arbeitsmotivation werden bestärkt, Parksituation weiterhin schlecht, Vereinbarkeit Job/Privatleben nur theoretisch gut (bei Einstellung wird damit geworben) - praktisch dann nicht mehr. Urlaubsplanung teilweise chaotisch. Veraltete Systeme / Routinen (überwiegend "hand"schriftlich / per Fax), kaum Weiterbildung (Antrag aufwendig und wenig gewollt, kaum Unterstützung)
Verbesserungsvorschläge
Druck auf Mitarbeiter minimieren, honorieren von Engagement (Anerkennung), Personalmangel (speziell auch durch hohen Krankenstand) beseitigen, Vermeidung von Weggang guter Mitarbeiter, Vorgesetzte weiterbilden im Bereich Personalführung, Ungleichbehandlung verhindern, Mobbingprävention (Mobbing ist weit verbreitet), unbefristet Arbeitsverträge auch für Neuzugänge, Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Parksituation weiterhin verbessern, Neuerungen im Bereich Doku / Nutzung Tablets überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich 0 bis 4 Sterne
Work-Life-Balance
dringend selbst abgrenzen
Karriere/Weiterbildung
wenig Förderung und nicht unbedingt gewollt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich zwischen 0 und 4 Sterne, aber auch Mobbing nicht selten
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden die jungen Mitarbeiter eher schlecht behandelt, nicht die Älteren
Elke KrügerLeitung Abteilung Personalentwicklung, Personalmarketing
Guten Tag,
zunächst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und die Nennung von Verbesserungsvorschlägen genommen haben.
Positiv ist, dass Sie bei uns am UKER eine interessante berufliche Aufgabe hatten und mit Ihrem Gehalt zufrieden waren. Wir freuen uns über Ihre Feststellung, dass Gleichberechtigung bei uns am UKER gelebt wird, weil wir darauf sehr viel Wert legen. Und bedanken möchten wir uns dafür, dass Sie unser Image mit 4 von 5 möglichen Sternen bewerten.
Ihre Kritik und Anmerkungen nehmen wir ernst und möchten Ihnen mitteilen, dass Mitarbeitendengespräche am UKER alle zwei Jahre zu führen bzw. im Bereich der Kaufmännischen Direktion jährlich anzubieten sind. Hierfür gibt es einen intern hinterlegten Gesprächs-Leitfaden, auf den alle Mitarbeitenden und Führungskräfte zugreifen können. Speziell für Führungskräfte werden am UKER regelmäßig Schulungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten.
Im Hinblick auf die gegenteiligen Erfahrungen, die Sie in Ihrem Arbeitsbereich gemacht haben und auch aufgrund Ihrer Aussagen zu den übrigen Arbeitsbedingungen, bitte ich Sie darum, mit mir unter der Tel.Nr. 09131 85- 34707 Kontakt aufzunehmen, damit wir der Sache nachgehen können. Vielen Dank dafür.
Top zufrieden!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation häufig schlecht - Führung nicht präsent - fehlende strategische Zielsetzung und nicht vorhandene operative Zielvorgaben - immer noch mehr Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern mit verbesserten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen - bessere Information, auch zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmes, der Mitarbeiter - bessere Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter, d. h. Mitarbeiter und deren Wissen bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen - Entlohnung von Führungskräften auch an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg festmachen
Arbeitsatmosphäre
gibt Schlimmeres
Image
leider in der Öffentlichkeit und bei potenziellen Kunden nicht so gut, wie von Unternehmensführung gerne dargestellt
Work-Life-Balance
gut machbar mit Öffentlicher-Dienst-Mentalität, sonst eher nicht
Karriere/Weiterbildung
wer Karriere machen will, geht am besten zu anderen Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
groß in Worten, klein in der Realität
Kollegenzusammenhalt
hält den Betrieb noch einigermaßen am Laufen, dort wo der Zusammenhalt gut ist
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Kollegen ist nicht altersabhängig
Vorgesetztenverhalten
jeder für sich gegen den Rest
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung gut
Kommunikation
offizielle kaum vorhanden, aber die Gerüchteküche funktioniert bestens
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser Das man mit essen kann Lage des Uniklinikums Man lernt was fürs Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein abgesteckter Aufgabenbereich für Erzieher Parkplatzproblem Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Parkplätze und zwar genügend für Mitarbeiter anbieten! - regelmäßige Supervisionen - Events für Mitarbeitermotivation ( Weihnachtsfeier, Sommerfest usw. anbieten) - bessere Dienst-Planung vor allem am Wochenende weniger Personal einplanen - Mehr Gespräche zwischen Personal und Führungsebene wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, allerdings gab es einige Kollegen die keine Lust mehr auf ihre Arbeit hatten.
Karrierechancen
Entwicklungsmöglichkeiten als Erzieherin eher wenig.
Arbeitszeiten
Naja Schichtarbeit. Hat Vorteile und Nachteile.
Ausbildungsvergütung
Gut durch die Schichtzulagen.
Die Ausbilder
Mal so Mal so, zum Ende hin war die Kommunikation sehr schwierig.
Spaßfaktor
Anfangs hat es mir gut gefallen, jeder Tag ist irgendwie anders und doch gleich.
Aufgaben/Tätigkeiten
An sich ein spannendes Arbeitsfeld. Strukturen jedoch stark ausbaufähig. Auch das Aufgabenfeld für Erzieher ist nicht klar ersichtlich.
Variation
Ich habe viel gelernt und konnte jederzeit Fragen stellen. Durch die unterschiedlichen Dienste sind die Aufgaben auch immer anders.
Respekt
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen waren sehr respektvoll und freundlich.
Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Erlangen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Erlangen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.