Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle gleich behandeln
Egal ob Azubi oder Mitarbeiter
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Universitätsklinikum Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Um uns weiterhin zu verbessern, sind wir sehr an den Hintergründen Ihrer Verbesserungsvorschläge interessiert und würden uns freuen, wenn Sie uns dazu genauere Informationen zukommen lassen können: uk.online@uniklinik-ulm.de.
Vielen Dank & Herzliche Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Die abwechslungsreichen Arbeitsplätze
Parkmöglichkeiten der Berufschule und die Casino Preise
Gleichstellung der Azubigehälter und mehr Parkmöglichkeiten der Berufsschule
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn es trägt dazu bei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Arbeitsplätze während Ihrer Ausbildung positiv wahrnehmen. Um Verbesserungen anzustoßen, nehmen wir uns aber vor allem auch Ihre Kritikpunkte zu Herzen. Dem Universitätsklinikum Ulm ist es ein großes Anliegen, ausreichend Mobilitätsangebote für alle Mitarbeitenden zu bieten, u.a. durch mehr Stellplätze für Fahrräder oder das bezuschusste Deutschlandticket. Da sich die Berufsschule und deren Parkmöglichkeiten nicht auf unserem Gelände befinden, haben wir hierauf jedoch keinen Einfluss.
Wir bemühen uns außerdem, möglichst vielfältige sowie unterschiedliche Mahlzeiten im Casino anzubieten, die auch regionale und vegetarische Gerichte enthalten. Für die Mitarbeitenden sind die Preise hierfür bereits reduziert.
Die Gehälter unserer Auszubildenden richten sich je nach Bereich/Abteilung an unterschiedliche Tarifverträge und können demnach variieren, weshalb eine einheitliche Vergütung aller Auszubildenden in verschiedenen Bereichen nicht umsetzbar ist.
Lassen Sie uns gerne zu Ihren Kritikpunkten oder eventuellen Verbesserungsvorschlägen nähere Infos per Mail an uk.online@uniklinik-ulm.de zukommen. Alternativ können Sie auch anonym und vertraulich eine Meldung über das Hinweisgebersystem (Hintbox) im Intranet abgeben.
Vielen Dank & Beste Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Mehr Personal einstellen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht.
Das Universitätsklinikum Ulm ist stets bemüht, neues Personal zu gewinnen, z.B. über diverse Recruiting-Maßnahmen auf unseren Social-Media-Kanälen, durch attraktive Mitarbeiterangebote und -benefits oder durch die Präsenz auf Ausbildungsmessen. Falls Sie konkrete Vorschläge oder Ideen zur Personalgewinnung haben, freuen wir uns über Ihren Input per Mail an uk.online@uniklinik-ulm.de.
Viele Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Die Arbeitszeiten
Die Kommunikation
Bessere Kommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitszeiten am Universitätsklinikum Ulm als positiv wahrnehmen.
Um uns weiterzuentwickeln, ist uns aber auch Ihre Kritik hinsichtlich der Kommunikation wichtig. Wir sind sehr daran interessiert, mehr über Ihre Sichtweise und Erfahrungen zu dem Thema zu erhalten. Falls Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie uns diese gerne per E-Mail schicken: uk.online@uniklinik-ulm.de. Für eine anonyme und vertrauliche Meldung, wenden Sie sich bitte an unser Hinweisgebersystem (Hintbox) im Intranet.
Vielen Dank & Beste Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Den Umgang mit Angestellten, keine Flexibilität
Schlechtes Arbeitsklima, ausgehend von der Führungsetage
Ausstechen untereinander
Sehr wenig Verständnis, persönliche Angriffe, Bestrafung durch schlechte Schichtpläne oder Ablehnung des Urlaubes
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir legen viel Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens gemacht haben und können verstehen, dass das Ihre Zufriedenheit mit dem UKU als Arbeitgeber beeinträchtigt hat.
Es wurde bereits ein erstes „Leadership-Programm“ erfolgreich durchgeführt, bei dem rund 100 Führungskräfte am Universitätsklinikum Ulm zur Stärkung der Führungskompetenzen teilgenommen haben. Wir hoffen, hiermit einen zusätzlichen Schritt zur Reflektion beitragen zu können. Darüber hinaus wurden 2023 und 2024 weitere Trainings- und Austauschprogramme umgesetzt, die sich u.a. mit den Themen On-Boarding und Mitarbeiterbindung beschäftigten.
Dennoch sind wir an den Hintergründen Ihrer Beurteilungen interessiert und wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns mehr Informationen zu Ihren Erfahrungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zukommen lassen könnten, gerne per Mail an uk.online@uniklinik-ulm.de.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Solide Bezahlung. Sonderzahlungen.
Lautes Arbeitsumfeld. Keine ergonomischer Arbeitsplatz. Sehr viel Bürokratie und Papierarbeit.
Bessere Kommunikation und einbinden in das Teamgefüge. Nicht unterdrücken von Ideen.
War in Ordnung. Man hatte aber immer das Gefühl beobachtet zu werden
Kommt drauf mit wem man zusammenarbeitet
Für eine Teilzeitkraft hat man sehr wenige Informationen zu wichtigen Dingen erhalten
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern und weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die Bezahlung am Universitätsklinikum Ulm positiv wahrgenommen und auch die Arbeitsatmosphäre größtenteils als angenehm empfunden haben.
Uns liegt viel daran, die Bedingungen für die Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz zu optimieren, daher sind wir sehr daran interessiert, mehr über Ihren Eindruck in diesem Bereich zu erfahren. Auch über Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation wären wir Ihnen dankbar.
Nehmen Sie daher gerne Kontakt per Mail mit uns auf: uk.online@uniklinik-ulm.de.
Vielen Dank & Beste Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Gehalt kommt pünktlich
Ohne Worte!
Sogar den Parkplatz muss man bezahlen…
Stellt gute Mitarbeiter nur ein wenn ihr diese braucht und beschäftigen könnt!
Denn sie sind mittlerweile schwer zu finden!
Da lacht man dir ins Gesicht und kaum drehst dich um haste das Messer im Rücken
Die Hierarchiestufen geht viel verloren
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es ist uns ein Anliegen, uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln, daher ist uns Ihre Rückmeldung sehr wichtig.
Wir bedauern, dass Sie nicht die Arbeitsatmosphäre erfahren haben, die wir uns für jeden Mitarbeitenden wünschen und können verstehen, dass die negativen Erfahrungen Ihre Zufriedenheit im Arbeitsalltag beeinträchtigt. Wir bemühen uns um eine kontinuierliche Verbesserung des Kommunikationsverhaltens und -flusses auf allen Ebenen, beispielsweise wurden bereits interne Maßnahmen erarbeitet, um die Kommunikationskultur weiter zu verbessern.
Uns ist es sehr wichtig, dass wir als Arbeitgeber ein offenes Ohr für das Feedback der Mitarbeitenden haben und uns anstrengen, Verbesserungen anzustoßen. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Bedenken und Sorgen direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder den Kolleg*innen anzusprechen, um eine Lösung oder Verbesserung der Situation zu erreichen. Alternativ können Sie sich auch an das Hinweisgebersystem (Hintbox) im Intranet wenden und dort anonym sowie vertraulich eine Meldung abgeben. Wir stehen Ihnen aber auch gerne per Mail zur Verfügung: uk.online@uniklinik-ulm.de.
Viele Grüße
Ihr Team der Unternehmenskommunikation
Weitgehend selbständige Arbeitseinteilung.
Kein Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Deutliches Top-Down
Die PDL sollte mit ihren Mitarbeitern zusammen arbeiten und sich als Teil des Ganzen sehen, um gemeinsam nach einer Verbesserung für alle Beteiligten und somit auch die Patienten zu ermöglichen. Beschwerden sollten ernst genommen werden.
Permanenter Druck durch zu niedrigen Personalschlüssel
Permanentes Einspringen
Im Team selbst haben wir unser Bestes gegeben, aber die Belastung war so hoch und eine gute Kommunikation mit Stationsleitung und PDL nicht möglich, dass auch hier das Arbeitsklima gelitten hat
V.a. beim Thema Einspringen wurde so gut wie möglich auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
PDL war uns Mitarbeitern gegenüber nur unverschämt. Als eine Kollegin äußerte, dass der Druck, die permanente Unterbesetzung und ständiges Einspringen nicht mehr tragbar seien war die Antwort, dass sie in dem Beruf falsch sei und sich etwas anderes suchen solle. Auch als ich letztlich gekündigt habe, wurde sie sehr unverschämt.
Die Arbeitszeiten, Lohnerhöhungen durch verdi sind super, saubere Arbeit, gutes Team, betriebliche Altersvorsorge
Zu wenig ansgestellte/stellenangebote
Mehr Personal einstellen
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