11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lage, Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt
Weiterbildungschancen
Die Leute (Auch die Reinigungskräfte) besser bezahlen und das Deutschlandticket statt dem Landesticket an die Beschäftigten geben
Meine Gruppenleitung ist toll aber die Leitung seven en darüber sind Mittel
Kompetenz , Nett, sehr achtsam,
Nichts
Mehr Personal einstellen
Es gab das Hessenticket.
Ich finde schlecht, dass es Kollegen gibt, die ihren Unfrieden verbreiten dürfen ohne das man sie stoppt. Es wird einfach toleriert, auch wenn man es nicht gut fand. Ich empfinde einige Abteilungen als massiv überfordert, schlecht organisiert und nicht transparent bzw. informativ.
Mehr Kommunikation oder Supervision, wieso an manchen Stellen eine hohe Fluktuation herrscht.
Unfreundlich, keine Wertschätzung, egoistisch
ein Pausenraum, der nicht dafür benutzt werden darf
zum Teil besteht schon die Möglichkeit, wenn mas selbst aktiv wird
ausbaufähig
sehr wenige, die konkret geholfen haben
sehr unterschiedlich
auch wenn es offensichtlich Probleme gibt, wird es nicht aufgearbeitet
viel zu wenig Ausstattung, zu wenig Platz
kein adäquater Austausch möglich
Potenzial wäre da
Nichts
Allesk
Vieles
Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen, Gesundheitszeit. Die Kommunikation im Bereich ist gut.
Das Klinikum bietet unglaublich viele Möglichkeiten, Berufe, Abteilungen.
Und auch wenn man immer übers Geld meckert und es häufig zu viel Monat am Ende des Gehaltes gibt, wird hier tariflich gut bezahlt.
Es ist natürlich von der Tätigkeit und vom Vorgesetzten abhängig, aber Homeoffice ist weiterhin als Option möglich.
Die Kommunikation bereichsübergreifend könnte klinikweit besser sein. Leider halten manche Kollegen nichts davon, EMails aus andren Fachbereichen zu beantworten.
Es wird in einigen Bereichen sehr gespart und man muss sich mit kaputten, defekten oder drittklassigen Arbeitsmaterial herumschlagen und schauen, wie man den Bereich am Laufen hält, während man auf der anderen Seite sieht, dass z. B. in hohen Führungsebenen Geld für neue und teure Dienstwagen verwendet wird.
Mehr Prävention bei Gesundheitsmaßnahmen oder der Einrichtung von Arbeitsplätzen. Es muss sonst erst was passieren, z. B. ein Bandscheibenvorfall, ehe der Arbeitsplatz entsprechend gestaltet wird.
Die Wirtschaftlichkeit prüfen. Dass man bestellte Güter große Mengen abnehmen muss, wenn man eigentlich nur eine kleine Menge braucht, belastet die Kostenstellen und ist weder nachhaltig noch wirtschaftlich.
Ist in den Bereichen sehr unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden.
Dazu sind manche Vorgaben bei Arbeitszeiten zu starr. Will man mehr Freizeit, muss man finanzielle Abstriche machen.
Die Möglichkeiten gibt es. Man muss sie nur auch nutzen wollen.
Wie überall könnte es immer noch ein bisschen mehr sein :-)
In meinem Bereich gut.
Hier könnte man präventiv mehr machen. Z. B. bei viel sitzender Tätigkeit den Arbeitsplatz ergonomischer einrichten. Ansonsten ist die Gesundheitszeit ein Weg in die richtige Richtung.
Im Bereich gut.
Es wird nie langweilig :-)
Ein emphatisches Unternehmen
Auf die Seite von Personal bleiben, dass heißt: hören was die Leute sagen bzw. brauchen.
So verdient kununu Geld.