52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kollegium war durchweg positiv und hilfreich. Habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Mir wurde alles, wenn nötig, auch gerne mehrfach erklärt. Andererseits waren die KollegInnen auch gerne bereit, Input des "neuen" anzunehmen.
Siehe oben.
Klarere Kommunikation mit den Angestellten, wenn diese schon nach Feedback fragen.
Mit offenen Karten spielen und nicht vor fast schon vollendete Tatsachen stellen und dann sofort Entscheidungen fordern.
Untereinander herrscht eine positive Atmosphäre, von oben herab eher kühl.
Ich kannte die Firma vor meiner Anstellung nicht.
Homeofficemöglichkeit besteht in eigener Absprache in der Abteilung.
Weiterbildungen und Qualifikationen wurden in Aussicht gestellt, durch Kündigung aber nie durchgeführt.
Sehr gutes Gehalt inkl. Sonderzahlungen und -leistungen
Müll wird nicht getrennt, höchstes Papier.
Man hilft einander und unterstützt wie und wo es nur geht.
Von außen betrachtet gut. Kann das aber nicht weiter beurteilen.
Mangelhaft. In einem, vom Angestellten gewünschten, Feedbackgespräch ca. zur Hälfte der Probezeit, gibt es nur Lob und nichts zu beanstanden. 3 Wochen vor Ende der Probezeit dann das Feedbackgespräch in dem die Probezeit als nicht bestanden angesehen wird, aber aus "goodwill" ein befristeter Vertrag im Anschluss an die Probezeit angeboten wird (versteckte Probezeitverlängerung?), da "noch 5% fehlen". Unterschrift unter den neuen Vertrag wird auf der Stelle verlangt, nach längerem Hin und Her wird eine (1) Nacht Bedenkzeit eingeräumt.
IT Umstellung war ein Disaster, wurde aber schnell eingesehen und zurückgerudert. Ansonsten alles gut!
Es besteht großer Verbesserungsbedarf bei der Art und Weise der Kommunikation von der Bereichsleitung zu (neuen) Angestellten.
In meinem eingesetzten Bereich gab es nur weibliche Kolleginnen.
Sehr gut und interessant. Viel neues, spannendes.
Eigentlich alles und ganz toller Stockwerks-Bürohund
Kaum zu glauben, aber mir fällt nichts ein
Mehr Variables für Leistungsträger
Zum Wohlfühlen
Im Vergleich zu meinen Ex-Arbeitgebern: 1*
Speziell bei uns
Immer und gut
Leben retten, ganze Firmen + die Umwelt schützen - was gäbe es besseres?
Sozialleistungen, Fehlerkultur, Zusmmenhalt nach Außen
Ellenbogengesellschaft, ausgehend von Altgedienten
Je nach Abteilung und Tätigkeit relativ freie Einteilung der Arbeit, die sich aber an den Kundenbedürfnissen orientiert. Des Weiteren auch relativ selbstständiges Arbeiten (zumindest im Außendienst).
Leistung, zumal individuelle, sollte sich lohnen. Beispiel: der Vielfahrer im Außendienst zahlt ein höheres Nutzungsendgelt beim Dienstwagen als der Wenigfahrer.
(Mehr-)Leistung sollte sich lohnen. Wenn nicht für den einzelnen Mitarbeiter, dann doch wenigstens für eine Gruppe oder Abteilung.
In meiner Abteilung alles top.
Absprachen der Kollegen untereinander für Urlaube notwendig, sonst prima (keine Sabaticals).
Auch innerbetrieblicher Wechsel gut möglich.
Anlehnung an den Tarifvertrag Versicherungswesen.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner alles prima.
Läuft bei uns prima, andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Den Umgang mit den Menschen
Die Möglichkeit Einwirkung zu haben, auf wichtige Entscheidungen.
Mit den Angestellten sollten mehr kommuniziert werden. Auch kleine Änderungen werden leichter angenommen, wenn erklärt wird, warum sie gemacht werden.
Leider wird die Strategie der Firma nicht immer in alle Abteilungen kommuniziert
Sichere branche und kollegen
Arbeitssituation
Schulungsangebote nicht pauschal ablehnen, ArbeitswegeArbeitswege und Kommunikationswege optimieren
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert hervorragend und auch abteilungsübergreifend wird problemlos geholfen und zusammen gearbeitet.
Mit übergeordneten Ebenen wird es leider schwieriger
Sind keine 35h/woche, aber ansonsten ist man recht flexibel, was private Ereignisse anbelangt
Obwohl man selbst das Schulungszentrum bewirbt, werden den Mitarbeitern nur im Falle einer direkten, positiven Auswirkung auf den Umsatz, Schulungen gewährt.
Von Betriebsblindheit hat man scheinbar noch nichts gehört.
Tiptop
Auf Grund von Distanzen und der zu erbringenden Arbeitsleistung des Vorgesetzten, leidet diedie Kommunikation.
Wiederkehrend wird jeden Sommer die Klimaanlage nicht in Betrieb genommen, sodass gut und gerne über 35 grad im Büro herschen.bitter! Und großteils gibt es keine lüftungsmöglichkeit.
Wenn Kommunikation zu Vorgesetzten stattfindet, läuft es meist gut. Auf Grund der Gebäudestruktur, die immer mehr zerklüftet, bekommt man aber das Gefühl auf dem Abstellgleis gelandet zu sein und nicht mehr im Kommunikationsfluss zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre detaillierten Angaben bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen speziellen Punkten im Rahmen Ihrer Beschäftigung nicht zufrieden sind.
Bezüglich der von Ihnen als nicht optimal betrachteten Themen würde ich Ihnen gerne anbieten, zum Austausch darüber auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalreferentin
Möglichkeit zum mobilen Office. Eigenverantwortliche Tätigkeit mit leistungsgerechter Bezahlung.
Werbung für neue Mitarbeiter z.B. an Hochschulen findet nicht statt.
Überdurchschnittliche Leistung sollten noch besser honoriert werden.
Eigenverantwortliche wertgeschätzte Tätigkeit. Unterstützung durch die Kollegen und Vorgesetzten ist immer gegeben.
VdS Schadenverhütung GmbH genießt ein sehr gutes ansehen.
Gleitzeit im Innendienst! Den Außendienst plant jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich selber, wobei die Kundenbedürfnisse und gesetzlichen Vorgaben zu berücksichtigen sind. Die mehrtägigen bis wochenweisen Dienstreisen zu Seminaren und Kundenbesuchen halten sich in grenzen.
Durch Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen sehr gute Aufstiegschancen in allen Bereichen.
Leistungsgerechte überdurchschnittliche Vergütung die immer pünktlich ausgezahlt wird. Umfangreiche Sozialleistungen.
Die Heizung und Klimaanlage in den Büros ist individuell regelbar. Es werden sparsame Dienstwagen angeboten, auch mit E-Antrieb.
Ehrliche direkte Kommunikation unter den Kollegen. Geförderte durch dem Arbeitgeber, z.B. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Seminare
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt!
Klaren verständliche Vorgaben. Bei Konflikten wird nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht.
Modern ausgestattete Büros, die allen Anforderungen gerecht werden. Die Büros werden durch max. ein bis zwei Kollegen genutzt, sind mit Sonnenschutz und Klimaanlage ausgestattet, sodass eine entspanntes, konzentriertes Arbeiten möglich ist. Umfangreiche EDV Ausstattung die durch einen kompetenten Dienstleister gepflegt wird.
Sehr guter Austausch in allen Bereichen unter Zuhilfenahme moderner Kommunikationsmittel.
Keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern. Auf Handicaps wird Rücksicht genommen und nach einer Lösung gesucht.
Nach der umfangreichen Einarbeitung können interessante Aufgaben übernommen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit für die Abgabe dieser besonders positiven Bewertung genommen haben. Ihre Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge haben wir aufmerksam gelesen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedene und erfüllende Zeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
angenehm freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
die Leistungsfähigkeit des Unternehmens wird getragen von hohem Qualifikationsniveau und Engagement der Mitarbeiter
gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Option für mobiles Arbeiten
in Abhängigkeit von Stelle und Qualifikation gut
solide Gehälter bei guten Sozialleistungen
soziale Verantwortung durchaus hoch
ausgeprägt teamorientierte Kultur
sach- und zielorientiertes Verhalten, höfliche und wertschätzende Kommunikation der Vorgesetzten entsprechen der Unternehmensphilosophie
solide
offene und respektvolle Kommunikation in den Teams
wertvolles Arbeitsfeld "Brandschutz" bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und eigenem "Gestaltungsspielraum"
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese detaillierte und positive Bewertung sowie Ihre konkreten Anmerkungen. Wir haben diese gerne und aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Guter kollegialer Zusammenhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Wir haben diese gerne wahrgenommen und wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
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