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Bewertungen

Danke für deine Bewertung, deine Verbesserungsvorschläge und deine offenen Worte.

Vorab: Ich kann dich beruhigen, es gibt keine "bewusste Management-Entscheidung" - ganz im Gegenteil. Bei einem Verhältnis von 14 Männern zu 15 Frauen auf den Ebenen Qualitätssicherung/Coach, Projektleitung, Vertrieb, IT, Entwicklung und Management kann ich keine Übervorteilung oder gar Diskriminierung erkennen. Heruntergebrochen auf die Summe der Arbeitsstunden ist sogar der absolute Stundenanteil der Männer höher, da einige der Kolleginnen in Teilzeit arbeiten.

Gerne gehe ich auch auf die Auswahl unserer Projekt-Verantwortlichen ein. Diese durchlaufen u.a. interne Ausbildungen, für die sich jede/r im Unternehmen bewerben und durch ACs und Auswahlgespräche qualifizieren kann. Auch außerhalb dieser Ausbildungen fördern wir gerne motivierte und engagierte Kollegen und Kolleginnen - gehe also aktiv auf deine Projektleitung oder auf jeden Mann aus dem Management (wenn dir das lieber ist) zu, wenn du dich einbringen und Verantwortung übernehmen möchtest. Gleiches gilt auch, wenn du Differenzen im Team, nicht gehaltene Versprechen oder störende Chat-Nachrichten aktiv ansprechen möchtest. Hier ist übrigens auch meine Türe immer offen.

Ansonsten gilt für eine Arbeitsverbindung genau wie für jede Beziehung im Leben: Sie beruht auf einer freiwilligen Basis und Initiative. So kann jede/r für sich entscheiden, ob sie oder er sich aktiv einbringen, gehen oder bleiben möchte.

Danke für deine Ausführungen. Wir geben dir recht, dass wir ein "profit- und leistungsorientiertes Unternehmen" sind - denn nur so ist es uns möglich, dass wir branchenüberdurchschnittliche Gehälter, angenehme Arbeitsbedingungen und diverse Benefits (die über Obst, Kaffee und MyMüsli hinaus gehen) anbieten können.

Unsere Prämien und Gehaltserhöhungen haben wir früher über alle Mitarbeitenden hinweg gleich verteilt. In verschiedenen Mitarbeitendenumfragen hat sich gezeigt, dass sich hier die leistungsstarken und zuverlässigen Kolleg:innen nachvollziehbarerweise ungerecht behandelt gefühlt haben, darum haben wir unsere Prämien-Modelle umgestellt. Jeder Mitarbeitende bekommt von uns transparent und in persönlichen Gesprächen individuelles Feedback und kennt so sein Entwicklungspotential.

Auch im Bereich HomeOffice gelten transparente Regelungen und Spielregeln, die gerade im Jahr 2024 notwendig sind, um Ungerechtigkeit zu vermeiden. Auch das war ein Feedback aus unseren Mitarbeitendenbefragungen, welches wir aus Fairnessgründen entsprechend aufgenommen und umgesetzt haben.

Aufgrund unserer Unternehmenskultur sind wir offen für Kritik jeglicher Art und jeder kann seine Meinung, sein Feedback und seine persönlichen Eindrücke gerne persönlich bei der Geschäftsführung, der Managementebene oder anonym über unser Vorschlagswesen mitteilen. Schade, dass du nun lediglich diesen Weg der Kommunikation gewählt hast. Wir nehmen deine Bewertung jedoch sehr ernst und werden diese im nächsten Meeting mit unseren Führungskräften besprechen. Auch bei folgenden Mitarbeitendenbefragungen werden wir ein Augenmerk auf die angesprochenen Punkte legen - bislang können wir den von dir beschriebenen Trend weder übergreifend noch in Einzelgesprächen feststellen.

Mich interessiert deine persönliche Meinung, daher würde ich mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen, welches ich dir hiermit anbiete.

Danke für deine positive Bewertung! Wir sagen auch "super" und freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Es freut uns, dass du gut bei uns angekommen bist! Wir geben uns jeden Tag auf allen Ebenen große Mühe, dass das so bleibt. Danke für deine tolle Bewertung

Vielen Dank für deine tolle Bewertung, die uns sehr freut! Schön, dass du dein Arbeitsumfeld so positiv wahrnimmst.

Danke für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne ins Office kommst. Mich würde interessieren, an welcher Stelle du die Gleichberechtigung vermisst und welche Problematik du durch das Wachstum wahrnimmst. Vielleicht hast du Lust, mir das persönlich zu sagen oder über unser anonymes Vorschlagwesen mitzuteilen!

Offensichtlich haben wir einfach nicht zusammen gepasst - das soll es geben. Zum Glück wird niemand gezwungen, bei uns zu arbeiten und gelegentlich ist es auch erforderlich, dass wir uns von KollegInnen trennen müssen. Ich wünsche dir alles Gute!

Wir freuen uns über dein Feedback und dass du bei uns zufrieden bist! Du hast recht - die Essensmöglichkeiten in der Umgebung sind tatsächlich sehr begrenzt. Darum machen wir "regelmäßig unregelmäßig" einen Snack-Day, haben eine Müsli-Bar und freuen uns jetzt schon auf den Neubau "The One" gegenüber. Hier werden bis Ende 2024/Anfang 2025 Supermärkte und Restaurants einziehen. Das dauert leider noch ein wenig... (ja, Geduld ist auch nicht unsere größte Stärke ;-) )

Schade, dass du mit einer solchen Wahrnehmung unser Unternehmen verlassen hast und wir offensichtlich nicht zusammen gepasst haben. Wir sind insofern ein "normaler Arbeitgeber", als dass wir auf einen ehrlichen und fairen Umgang miteinander Wert legen - manchmal klappt das nicht und dann müssen wir uns leider auch von Kolleg:innen trennen. Ansonsten stehen alle Türen zum persönlichen Austausch offen und im Rahmen von Mitarbeitendenbefragungen und dem Vorschlagswesen gibt es Raum für anonymen und/oder digitalen Austausch.

In einigen Projekten haben wir aufgrund der sensiblen Daten eine 2-Faktor-Authentifizierung, die über das private Handy läuft, das ist korrekt. Für eine SMS-TAN ein Diensthandy zur Verfügung zu stellen, halten wir für etwas übertrieben - da investieren wir lieber in tatsächliche Benefits.

Wir wünschen dir alles Gute.

Schade, dass wir offensichtlich nicht zusammen gepasst haben - das soll es geben. Zum Glück wird ja niemand gezwungen, bei uns zu arbeiten und gelegentlich ist es auch erforderlich, dass wir uns von KollegInnen trennen müssen. Wir haben übrigens im Dezember 2022 die Inflationsprämie an alle KollegInnen ausbezahlt und planen das auch in 2023, vielleicht warst du genau in der Zeit dazwischen an Bord. Wir wünschen dir alles Gute.