8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil sicherlich ausbaufähig, sind aber sehr bemüht frischen Wind rein zu bringen
Image
In der heutigen Gesellschaft wird gegen jeden gemeckert. Viele Menschen sollten mal in sich gehen und die guten Dinge würdigen.
Work-Life-Balance
Ausbau von Gleitzeit. Mittlerweile viel verändert
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein. Viele Zusatzleistungen zum Lohn möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg Richtung Digitalisierung läuft
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer verschiedene Menschen im Unternehmen. Wenn man offen miteinander umgeht ist alles möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen Stern Abzug, da viele neue Kollegen bevorzugt werden. Auf die langjährigen sollte mehr eingegangen werden .
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich auch hier ausbaufähig. Aber eine freie Hand zu haben, ist auch gut.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume. Sicherlich nicht die neueste Technik, an vielen wird gearbeitet.
Kommunikation
Ausreichend vorhanden
Gleichberechtigung
Umdenken durch Personmangel vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Kunden sehr vielfältig.
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Für neue Mitarbeiter nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte dringend angepasst werden, so findet man keine neuen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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familiär und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Pflanzen im Büro, aber kleine Räume
Image
viele langjährige Kunden, guter Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Mindesturlaub, Teilzeit oder Freistellung möglich, freie Tage können unkompliziert genommen werden
Karriere/Weiterbildung
wenn man fragt, bekommt man Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Mitarbeiterkonditionen, Zusatzurlaub, Zuschuss für Versicherungen, Rabatte und kostenfreie Produkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozial, es wird auf viele Belange Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt, meist nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
gefühlt werden ältere Kollegen bevorzugt behandelt, jüngere haben es am Anfang schwer und müssen Leistung zeigen, um anerkannt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch, werden ggf. eingefordert
Arbeitsbedingungen
Doppelbildschirme am Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Räume
Kommunikation
Kommunikation online oder interaktiv, oft auch persönlich
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
sehr viele verschiedene Aufgaben, manchmal sehr herausfordernd
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Karriere nicht vorhanden. Gehalt bedarf einer Erhöhung. Direkte Kommunikationswege optimal nutzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenseitiger Respekt und Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben sind nicht klar strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Kleine Bank … dadurch direkte Kommunikation nutzen und dadurch einen schnelleren Ablauf schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleinste Bank Sachsens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Wunschimage und Realität stimmen nicht überein
Work-Life-Balance
schwierige Vereinigung von Beruf und Familie aufgrund starrer Arbeitszeiten, Projekt flexible Arbeitszeiten einzuführen gibt es nun seit 2,5 Jahren und es ist noch nichts passiert
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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stark verbesserungsbedürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht offen gegenüber Neuerungen. Digitale, zukunftsträchtige Absatzmärkte und Zielgruppen werden nicht erschlossen. Für Junge Kunden ist die Bank nicht attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte gefördert und finanziell belohnt werden. Das ist leider nicht der Fall. Erwartungen sollten gegenüber den Mitarbeitern klar und deutlich geäußert werden. Klares, ehrliches und regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Büros entsprechen nicht mehr einer modernen und zweckmäßigen Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeit und Familie sind aufgrund der starren Arbeitszeiten kaum unter einen Hut zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber kaum anwendbar - da das gelernte nicht in der Praxis umsetzbar bzw. von den Vorgesetzten nicht gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr enttäuschendes Gehaltsniveau, auch für langjährige Kollegen. Ausbildung, Kompetenz, Fachverantwortung und Berufserfahrung spiegelt sich kaum in der Gehaltsstaffelung wieder. Meist werden alle gleich behandelt, was zu hoher Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kein persönliches Feedback wird gegeben, lediglich allgemeine Aussagen werden getroffen. Erwartungen an die Leistungen werden nicht geäußert. Prozesse werden nicht hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Oft wird an der falschen Stelle gespart.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche finden, i.d.R. alle 7 Jahre statt. Kommunikation meist nur über email. Es wird mehr über die Mitarbeiter gesprochen, weniger mit ihnen.
Interessante Aufgaben
Meist stupide, langweilige Aufgaben - keine Eigeninitiative, kaum Freiraum. Keine Neuerungen. Vieles wird noch so gemacht wie vor 20 Jahren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen die einem in dieser Bank geboten werden findet man selten an dem heutigen Arbeitsmarkt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Krankenzusatzversicherung und überpünktliche Lohnzahlung sind das Paket was geboten wird. Da die kleinste Bank Sachsens alle Vorgänge noch selbst bearbeitet, hat man in jeder Abteilung die Möglichkeit, Sachverhalte abzuklären ohne in einer lästigen Warteschleife zu hängen. Wer in der Hauptstelle eingesetzt ist hat die Möglichkeit auf direktem Wege Gespräche mit den Vorständen der Bank zu führen. Heißt, wenn man etwas auf dem Herzen hat kann man auch auf direktem Weg den Vorgesetzten sein Leid klagen und trifft dabei immer auf ein Gespräch auf Augenhöhe. Der Gemeinschaftsgedanke wird groß geschrieben, zumindest in der der Hauptfiliale. Die Aufgaben an die man gestellt wird sind sicherlich vielseitig aber dennoch nicht ziel gerichtet was den Vertrieb anbetrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird viel zu viel getratscht und viele Mitarbeiter werden in Schubladen gesteckt ohne das man sich mal mit dem Mitarbeiter auseinander gesetzt hat und wirklich unterhalten hat. Zudem werden während der Arbeitszeit Nachforschungen über soziale Netzwerke getätigt obwohl es den Mitarbeitern egal sein kann wer was wie in seiner Freizeit regelt.
Zudem ist ein Familienleben in Zusammenhang mit den Arbeitszeiten nicht möglich. Kein Gleitzeitsystem was es den Eltern möglich macht, das Kind von der Schule oder dem Kindergarten abzuholen. Wer keinen Rückhalt von Verwandten oder Freunden hat, ist in dem Punkt aufgeschmissen.
Zudem kommen auf den Vertriebsmitarbeiter zu viele Aufgaben, die den Vertrieb nicht unterstützen, sondern eher ausbremsen. Eine strukturierte Terminplanung ist auf Grund von Mitarbeitermangel nicht immer machbar-nicht sehr kundenfreundlich. Zudem ist in Hinblick auf modernes und zeitgemäßes Arbeiten lang zu Warten. Viel zu viel erfolgt über Papierverträge- Unterschriften Pads wie man sie von überall her kennt sind lt. Vorstand nicht machbar und leider ist die Gehaltszahlung für den Bankenbereich und in Anlehnung an die Verantwortung die man trägt nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Digitalisierung und modernes Arbeiten eingehen und Veränderungen vornehmen um auch junge Mitarbeiter zu generieren. Ein Gleitzeitsystem für die Arbeitszeiten ist mehr als angebracht, sowie eine bessere Struktur der Arbeitsbereiche erstellen, sodass sich jeder Mitarbeiter wirklich auf den Vertrieb und die von der Bank gesteckten Ziele konzentrieren kann. Eine Wertschätzung der Führungspersonen und des Vorstandes gegenüber der Mitarbeiter würde mit Sicherheit so manchen anspornen mehr Leistung in das Unternehmen zu stecken. Neue Ideen der Mitarbeiter sollten nicht nur wahrgenommen werden, sondern auch auf Umsetzungstauglichkeit geprüft werden. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und auch hier sollte es mehr Möglichkeiten zur unterstützten Weiterbildung geben.
Image
Die Vorteile der kleinen Dorfbank werden nicht nach Außen getragen
Work-Life-Balance
keine Vorhanden
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht- gäbe es die Möglichkeit hier keinen Stern zu vergeben so würde ich dies tun. Daher nur ein Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top doch das Gehalt lässt schwer zu wünschen übrig.
Ist man auf sich allein gestellt so kommt man über dem Monat meist plus minus null um die Runden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben aber leider wird noch zu viel vertraglich mit Papier gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
auch da gibt es immer welche die eher den Buschfunk unterstützen anstatt ihre Arbeit zu machen- aber der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was die Mitarbeiter in der Bank hält
Vorgesetztenverhalten
kurze Kontaktwege sind hier von Vorteil aber eine Veränderung nach Schilderung der Probleme tritt meist nicht ein
Arbeitsbedingungen
kaputte Tische, vergilbte Lamellen, kaputte Stühle, keine hellen und freundliche arbeitsstrukturierten Filialen- Vorhänge dürfen aus Sicherheitsgründen nicht geöffnet werden- falsch eingestellte Klimaanlagen sind die Garantie für Erkältungen im Sommer- keine freundlich einladende Dekoration welche auch überschaubar für den Kunden ist. Es ist einfach alles zugestellt anstelle das man dem Kunden orientierte Information zur Verfügung stellen kann.
Kommunikation
von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier steht die Zeit still....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.