2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manipulation und Unterdrückung anstatt kompetenter Personalführung seitens der Geschäftsführung.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft, deren Einsatzwillen und Enthusiasmus sowie das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer und die daraus über die letzten vier Jahre erwachsenen, zum Teil gravierenden Mängel im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen, d.h. nahezu ALLE technischen Maschinen und Anlagen betriebssicher machen und regelmäßig prüfen lassen. Den GF austauschen. Generell eine Betriebsordnung aufsetzen. Hier mangelt es auf jeder Ebene der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
In der Belegschaft selbst herrscht ein gutes Arbeitsklima. Ansonsten absolut nicht empfehlenswert, wenn man als Mitarbeiter:in aufrichtig behandelt und geschätzt werden will.
Image
Die anderen Kommentare sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Bislang nur eine Tagschicht und keine Wochenendarbeit. Arbeitszeiten werden i.d.R. eingehalten. Bei Krankheit "muss" teilweise von zuhause zugearbeitet werden. Urlaubsstau bis zu 50 Tage pro Mitarbeiter bei keinerlei Intervention des GF.
Karriere/Weiterbildung
Wird nahezu gar nicht angeboten. Mitarbeiter_innen, die das Glück erfahren haben, vereinzelte Seminare besucht haben zu dürfen, werden fachlich ignoriert und diskreditiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zwar immer pünktlich, dennoch keine Tätigkeitsgerechtigkeit, d.h. gleiche Funktion bei ungleichem Gehalt. Eine Marktgerechtigkeit existiert teilweise gar nicht. Laboranten im Qualitätsbereich mit Freigabe-verantwortung werden im Mindestlohnbereich entlohnt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als das Bestandspersonal. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen gibt es nicht. Mitarbeiter werden vertröstet und haltlose Versprechungen gemacht. Entgegen der aktuellen Gesetzeslage wird Mitarbeitern untersagt über ihre Gehaltshöhe zu sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefahrstoffe werden bedenkenlos und unsachgerecht gelagert, Sicherheitsdatenblätter werden ignoriert und das zum Teil unmittelbar an öffentlichen Gewässern angrenzend. Ein gesetzlich gefordertes Kataster gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen. Das muss man auch bei derartigem Führungsverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team herrscht altersunabhängige Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert nur eine "richtige" Meinung, die der GF. Zum Teil absolut unter der Gürtellinie. Manipulation, Unterdrückung, gegenseitiges Ausspielen und transformationale (Emotionen triggernde) "Führung" bei nahezu völliger Kritikunfähigkeit sind Dauerprogramm. Sensible, personenbezogene Daten werden außerhalb des Unternehmens an Dritte kommuniziert. Wer nicht spurt, wird entlassen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Umkleiden sind von Haus aus sehr verschmutzt. Wer will, dass es sauber ist, muss das selber bei Arbeitsantritt tun, wenn es einem gestattet wird. Eine Unterhaltsreinigung, u.a. der Sanitärbereiche, ist von den Mitarbeitern selbst durchzuführen.
Kommunikation
Unter der Belegschaft selbst findet man eine angenehme und ehrliche Kommunikation vor. Ansonsten sind stundenlange monologartige Vorträge der GF zum Gefügig machen der Mitarbeiter:innen an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und Herstellungsverfahren bei abwechslungsreichen Tagesinhalten.
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ACHTUNG!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man krankgeschrieben wird, wird man auch gekündigt. Kündigungen werden prinzipiell ohne Grund ausgestellt. Man wird immer behandelt, wie ein nichts. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regeln. Kein Führungstil und alles geht drunter und drüber.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit dem Personal verbessern. Nicht immer nur erzählen auch machen und einhalten. Personal nicht gleich entlassen. Mit dem Personal reden, bevor man eine Kündigung ausstellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Versa Foams durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Versa Foams als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Versa Foams als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.