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Versicherungsmakler Dr. Schmidt & Erdsiek GmbH & Co. KG Bewertungen
Versicherungsmakler
Dr.
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das viel beworbene Wort "innerhabergeführt" kann man hier mit allen Vor- und Nachteilen eher als patriarchisch bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie rein AG-finanzierte bAV und bKV sind top. Diese werden einem aber auch für die Einforderung von Mehrarbeit vor die Nase gehalten und damit ein wenig verdreht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o., vor allem mit aktuellen zu schnellem inheterogenem Wachstum durch Zukäufe begründet (durch von Seiten der Nordic Fondsgesellschaft zur Verfügung gestelltem hohen Kapital).
Alles bzw. eben die Struktur ist auf den Inhaber ausgerichtet und wird von ihm bestimmt.
Bei der inzwischen vorhandenen Größe ist das antiquiert!
Es ähnelt auch sehr in vielen Belangen einer "Strukki-Bude", vom Abrechnungsmodus bis hin zum teilweise vorhandenem Kontrollwahn.
Verbesserungsvorschläge
einfach die Menschen wirklich mitnehmen.
Wer zu schnell wächst, kann die Organisation und eben die dahinterstehenden Menschen verlieren. Das passiert evtl. gerade....
Arbeitsatmosphäre
gerade im Umbruch, respektive starke Vergrößerung. Organisation und vor allem die Mitarbeiter sollen stolz darauf sein, werden aber nicht mitgenommen.
Image
das Inhabergeführte wird überstrapazierend betont, auch die Flexibilität. Letztere stimmt zwar durch das Vorhandensein eines großen Inhouse-Assekuradeurs, wird aber ein wenig ausgehebelt über gewünschte Zielversicherer.
Das ist zwar logisch/üblich, um Bestand/SQ zu verbessern und vermutlich auch Courtageboni zu erhalten, aber hebelt die Maklerfunktion aus.
Work-Life-Balance
es wird der totale Einsatz eingefordert + die Wichtigkeit von Fleiß gern betont.
Derzeiiger Arbeitsanfall schwer zu bewerkstellingen.
Karriere/Weiterbildung
Wer der Inhaberfamilie fleißig dient, kann nach oben kommen
Gehalt/Sozialleistungen
wie üblich je nach Position unterschiedlich.
Innendienst Festgehalt, Außendienst eher in
einer dem Strukturvertrieb ähnlichen Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
jeder denkt primär an seinen Bereich, was dem Grunde nach auch gewünscht wird. Aber dadurch fehlt der Zusammenhalt, auch wenn sich natürlich gegenseitig geholfen wird. Aber eher unter dem Motto "auch das noch"....
Vorgesetztenverhalten
Durchlaufposten + Kontolleure der Anweisungen/Maßnahmen von oben.
Einige empathisch, andere weniger - wie eben fast überall.
Kommunikation
erfolgt recht einseitig "von oben"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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