63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer sehr angenehm. Man fühlt sich wertgeschätzt
In der Region positiv
Kann ich nichts zu sagen
Faires Gehalt
Wirklich top
Immer freundlich
Im VIP Bereich immer auf Augenhöhe!
Kommunikation war immer gut
Das Unternehmen sollte wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen, dass die Zufriedenheit wieder wächst. Momentan verlassen immer mehr das Unternehmen.
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es wird immer erzählt wie gut es ist, aber häufig werden Veränderungen durchgeführt, die zum Nachteil für den Arbeitgeber sind. Verkauft werden diese von der Leitung aber als ein tolles Ergebnis.
Die Homeoffice Regel wird nicht wie in anderen Betrieben erweitert und nur auf bestimmte Tage begrenzt.
Es heißt Race to zero, aber die Dienstfahrzeuge der Mitarbeiter sind das nun wirklich nicht.
Mitarbeiter erhalten, auf Grund des Ukraine Krieges, keine Weiterbildungen.
Einige Kollegen halten durchaus zusammen. Auch aus diesem Grund, weil viele die gleichen Probleme haben oder durchleben.
Entscheidungen werden nicht mit den Arbeitgebern besprochen die die Erfahrung mitbringen, sondern werden einfach durchgesetzt.
Technische Geräte werden einem zur Verfügung gestellt
Es wird einfach zu wenig gesprochen. Informationen werden vorenthalten.
Das Ende der Gehaltsleistungen sind sehr schnell erreicht und es ist fast unmöglich mehr Geld zu verdienen. Es gibt Unternehmen die eine bessere Gehaltsstruktur besitzen, in der man auch stetig automatisch mehr verdient.
Frauen werden keine Aufstiegschancen angeboten.
Oft kein Mitspracherecht bezüglich der Arbeitsverteilung. Es werden immer mehr Arbeiten auf einzelne Köpfe verteilt. Wenn Arbeitnehmer den Betrieb verlassen, werden nicht neue Personen eingestellt, sondern die Stunden werden auf einzelne Köpfe verteilt. Wer soll die Arbeit dann noch schaffen? Die Arbeitsverdichtung kann nicht das Problem des Arbeitnehmers sein.
Das Kollegium und die Spieler
In meinem Fall, die Vorgesetzten
Auf jeden Fall direkte, regelmäßige Gespräche mit den Angestellten. Gerne weiterhin als Stimmungsbarometer, aber auch mit Feedback an die Angestelten.
Coaching Seminare für die Vorgesetzten!!!
Alle StaffTeams bzw Mitglieder der einzelnen Jugendteams sind kollegial.
Die Direktive Arbeit vor Familie sagt doch alles. Ist zwar Sportbusiness , aber man kann es weit aus besser lösen, das alle noch was von Leben haben könnten...
Im Vergleich zu freien Praxen sehr gut, aber der Preis kommt mit den überbordenden Stunden
Im allgemeinen sehr gut, im täglichen Arbeiten völlig abhängig von persönlichem Getue, was sich teils nicht mit den Leitlinien des Clubs vereinbaren lässt.
Funktioniert! Im großen und Ganzen alles auf Augenhöhe, egal welche Profession man vor sich hat
Manchmal fragwürdig
Kritik nach unten meist mit drastischen, teils persönlichen Worten. Fachwissen teilweise überraschend "speziell" ohne Bezug. Selten valide Begründung.
Aufbau von Drohkullissen, in der Hoffnung das man (so lange man nicht in der Gunst steht) klein bei gibt
Kann einem im Ganzen nicht helfen bzw nach vorne bringen
Kurze Dienstwege in der direkten Kommunikation zu den Teams.
Gibt es Sachen, die allerdings das große Ganze betreffen, dann darf man manchmal geduldig sein.
Vielfältig, allein schon aufgrund der Anzahl an Spielern
Bezogen auf meine Tätigkeit: Alles
Die extrem enge Bindung an Volkswagen. Hier leidet die Innovation.
Die neue Homeofficeregelung hätte ein Maximum von 4 Tagen / Woche ermöglichen können. Leider gibt es seitens der Führungskräfte allerdings immer nur "Bereichsweite" Absprachen, welche meist max. 2 Tage / Woche sind. Auf individuelle Wünsche wird keine Rücksicht genommen.
Es hat in der Pandemie fast durchgehend mit 100% Homeoffice funktioniert, ich verstehe nicht, wieso die Vorgesetzten des VfL sich eigenständig wieder so stark einschränken und den VfL erneut zu einem unattraktiveren Arbeitgeber machen. 2 Tage / Woche Homeoffice - meist nicht flexibel aufgeteilt mit teilweise festen Tagen sind im aktuellen Arbeitsmarkt und Branchenvergleich eine viel zu starre und altmodische Regelung.
Wenn man sich mit den Kolleginnen und Kollegen unterhält stößt die Vorgehensweise überall auf Unmut.
Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß! Gerade weil der VW Konzern hier einen anderen Kurs fährt, den man als Tochter eigentlich mit hätte aufnehmen sollen...
So gewinnt und hält man keine Mitarbeiter.
Innerhalb meiner Abteilung herrschte immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht, ich habe mich gut mit meinen Arbeitskollegen verstanden und habe mich als Teil des Teams gefühlt und nicht als einfache Praktikantin zum Kaffee kochen oder Post holen.
Im Allgemeinen reden alle Angestellten sehr gut über den VfL. Die Begeisterung für den Fußball ist spürbar und wenn am Wochenende ein Spiel verloren wurde, so merkt man montags die angeknackste Laune bzw. den Optimismus für den nächsten Spieltag.
In Hochzeiten und außerhalb von Corona ist die Anzahl an Überstunden nicht zu unterschätzen. Dies ist in meiner Branche größtenteils normal, allerdings habe ich es beim VfL nochmals auf einem neuen Level erfahren. Für ein Privatleben bleibt unter der Woche nicht viel Zeit und an Wochenenden mit Spieltagen ebenfalls nicht.
Der VfL fördert seine Mitarbeiter sehr gut. Auch bleiben die Abteilungs- und Bereichsleiter mit ehemaligen Angestellten in Verbindung, um das Netzwerk zu erweitern und eventuelle Mitarbeiter wieder zurück zu holen.
Als Praktikantin war mein Gehalt dementsprechend schlecht. Allerdings weiß ich, dass dies ein Teil der Ausbildung ist und sich dies in Zukunft ändern wird. Nichtsdestotrotz ist es bei den Anzahl an Überstunden und im Vergleich mit anderen Praktikanten schwierig.
Größtenteils ist das Motto "Race-to-Zero" auch im Arbeitsverhalten zu finden. Allerdings ist dieses deutlich ausbaufähig. Wenn ein Verein nach außen Umweltbewusstsein ausstrahlen möchte, so muss es auch bei den Mitarbeitern gelebt werden. Hierfür allerdings fehlen die Basics wie Mülltrennung oder Müllvermeidung.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann. Wenn ich Hilfe brauchte, dann bekam ich diese und ich habe auch viel in anderen Abteilungen und Bereichen geholfen, soweit es die Zeit zugelassen hat.
Die langdienenden Kollegen werden geschätzt und gefördert. Sie bekommen auch später noch neue Aufgaben und Herausforderungen, wenn sie dies möchten, um sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten sehr gut verstanden! Er war immer fair, ich konnte mit Fragen und Problem auf ihn zukommen und ich fühlte mich von ihm als vollwertige Arbeitskraft mit viel Respekt behandelt.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Ich bekam einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy. Außerdem steht ein Restaurant für Mitarbeiter zur Verfügung, eine große Auswahl an Kaffeespezialitäten, Getränken, sowie mehrere Teeküchen.
Die interne Kommunikation war manchmal schwierig. Innerhalb einer Abteilung oder eines Bereichs gibt es dahingehend keine Probleme, jedoch wird Bereichsübergreifend nicht genügend kommuniziert oder es wird nicht vernünftig zugehört. Vor allem durch die gute Vernetzung der Praktikanten wurden andere Kollegen über die aktuellen Projekte in anderen Bereichen informiert.
Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt aufgrund meines Geschlechts oder anderen Merkmalen diskriminiert gefühlt. Im Gegenteil: Es herrschte immer ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Die Aufgaben in meiner Abteilung waren sehr vielfältig. Ich hatte jeden Tag neue Herausforderungen und hatte zugleich die Chance auch in andere Abteilung reinschnuppern zu können, was in einem Praktikum sehr viel Wert ist.
Rundum glücklich - Man bekommt die notwendigen Arbeitsmittel, man erhält Getränke vor Ort - es befindet sich entweder eine Küchenzeile oder ein Kühlschrank vor Ort bzw. zur Kantine ist es auch nicht weit. Das heißt optimale Bedingungen zu arbeiten.
Mann hat zwar optimale Bedingungen zu arbeiten, aber durch Kollegen werden öfters Steine in den Weg gelegt, als beseitigt. Somit kann man sagen hier ist sehr viel Potential, aber leider wird es nicht vollends ausgeschöpft.
Kommunikation ist mehr als Teams und sobald Ideen in die Wirklichkeit verfrachtet werden sollen, stößt man sehr schnell auf Negativität gegenüber der Idee bzw. es wird sehr lange aufgeschoben. Darüberhinaus werden Sachen viel zu verkompliziert - würde mir wünschen manche Leute würden vermehrt mal mit dem Satz arbeiten "Einfach mal machen." Würde definitiv helfen.
Es herrschte ein sehr angenehmes Arbeitsklima und familiäres Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern und Führungskräften. Jeder einzelne wurde wertgeschätzt und unterstützt.
Die Work-Life-Balance war sehr ausgeglichen. Vor allem durch das Home Office konnten Arbeit und Freiheit sehr gut miteinander vereinbart werden.
Es gibt sehr gute Karriereperspektiven und Möglichkeiten die gute Zusammenarbeit fortzusetzen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden beim VfL Wolfsburg ganz groß geschrieben. Alle Prozesse und Vorgänge wurden papierlos durchgeführt, was vergleichsweise zu anderen Unternehmen sehr fortgeschritten ist.
Der Kollegenzusammenhalt war einzigartig. Jeder hat versucht sich bestmöglich für das Team einzubringen und gegenseitig zu unterstützen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Die Kommunikation war sehr offen und man konnte sich durch wöchentliche Teammeetings sehr gut austauschen.
Jeder Arbeitstag steckte voller herausfordernder Aufgaben, an denen man persönlich wachsen konnte, sei es das eigene Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit oder Organisationsfähigkeit. Gute Arbeit wurde mit viel Verantwortung und komplexen Aufgaben belohnt. Darüber hinaus konnte man durch die Vielfältigkeit der Aufgaben zahlreiche Erfahrungen und Skills sammeln und sein Wissen erweitern.
Trotz vermehrter Homeoffice-Regelungen, habe ich mich top aufgenommen gefühlt. Jeder schien sich voll mit seinen Aufgaben zu identifizieren.
Ein normales Arbeitsleben ist bei einem Bu desligisten meist nicht möglich, da Arbeit an Wochenenden anfällt. Teilweise erlebt man es auch, dass viele Mails bis in die späten Abendstunden geschrieben werden. Mir persönlich gefällt das, weil dies zeigt, dass die Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind und der Arbeitsalltag nie der selbe ist wie z.B. in einer Bank. Dem muss man sich bewusst sein.
Viele junge und ambitionierte Kollegen sind bereits in Führungspositionen (vielfach ehemalige Praktikanten). Das gibt einem das Gefühl, dass man mit Engagement und Durchsetzungsvermögen weit kommen kann. Weiterbildungen soweit ich weiß auch vorhanden.
Das Praktikantengehalt ist in der Sportbranche überdurchschnittlich, sodass man sich eine Unterkunft leisten kann. Von den Kollegen hat man mitbekommen, dass man in Zeiten von Kurzarbeit auf keine Leistungen verzichten musste.
Gute Teamdynamik gerade an Spieltagen, vielfach springt man für den anderen ein, ohne das es zwingend zu den eigenen Aufgaben zählt.
Immer respektvoll und stets auf Augenhöhe, ohne das Autorität verloren geht.
Wird stetig optimiert und nach und nach an die neusten Standards angepasst.
Teilweise waren nicht alle Abteilungen auf dem selben Informationsstand. Dies kann aber auch an der Pandemiesituation gelegen haben, da dadurch die Kommunikation abteilungsübergreifend fast ausschließlich digital ablief.
Wenn man sich als Praktikant anbietet und sichtbar ist, bekommt man viel Verantwortung übertragen.
Viele Möglichkeiten, auch nach der Arbeitszeit etwas mit den Kollegen zu unternehmen.
Wenn man etwas mehr auf den Rippen hat, ist man eigentlich jeden Tag aus verschiedenen Abteilungen "Fatshaming" ausgesetzt. In einem Unternehmen voller Sportler kann man das vielleicht noch etwas nachvollziehen, aber wenn dieser sich im Bereich Toleranz und Vielfalt immer groß aufspielt, ist das einfach ein "No-Go" und kann für zartbeseitete auch einfach Mobbing sein.
Infrastrukturell absolut top!
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