162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, flexibilität, Bezahlung
Fachliches Niveau, Wertschätzung von Motivation, Demotivation der Engagierten, geringes Zugehörigkeitsgefühl von vielen
Kommunikation und Leading Culture werden an vielen Stellen angesprochen aber an wenigen beherzigt. - Außerdem könnte man die Büros und Sozialräume weiterentwickeln, sodass sich die Einordnung von Autobahnrastplätzen nicht auf der gleichen Skala anbietet :-D
Zusätzlich kann sollte man sich in den Köpfen stärker von den Einzelprojekten lösen, die immer einen hohen Termindruck mit sich bringen und viele (infra-)strukturelle losgelöst davon bearbeiten.
Es wird in teilen motiviert, Fortschritte zu erreichen, an anderen Stellen werden sie unterbunden. Insgesamt ist relativ viel "das haben wir bisher immer so gemacht" vorhanden und die Aufwände für neues werden gerne als Hindernis für Neues gesehen.
Ist besser als es sein sollte.
37,5 h Woche, 5 Tage Wahloption Zeit als Zusätzlicher Urlaub zu 30 Tagen sowieso sowie eine frei gelebte Gleitzeitkolutur lassen wenig offen.
Wird groß geschrieben aber klein gelebt. Das, was man freiwillig bekommt, lohnt nicht sonderlich der Rede. Online-Kurse mit wenig Ziel kosten wenig und bringen wenig.
Sind gut, aber nicht umwerfend. Leider wirkt sich Einsatz GAR NICHT auf Leistungen aus. Beziehungen sind hier das wichtigste.
Unnötige Handarbeiten werden als Beschäftigung für behinderte Menschen gerechtfertigt. (Sei Sozialbewusstsein)
Über das Umweltbewusstsein bei dem Hauptprodukt am Standort HH für große, schwere (=unnötige) KFZ muss man nicht lange sinnieren. In der alltäglichen Umsetzung gibt es viel trara und eine wenig gelebte Kultur der Umsetzung dahinter.
Wenn man die passende Person kennt, setzt diese sich meist für vorgetragene Anliegen ein. Bis dahin ist man irgendwer und hat erstmal nichts zu erwarten.
Je länger dabei, desto höher das Ansehen. Fachliches ist dann nicht mehr so wichtig.
Die meisten sind bemüht. Einige sehen ihre Rolle nicht bzw. wissen nicht genug, was ihre Schäfchen tun, um sich an der Richrigen Stelle vor sie zu stellen.
Ausstattung mit Diensttelefon ist Standard. Der Rest danach lässt zu wünschen übrig. Sowohl vom Gebäude her (insbesondere in den Hallen) als auch von IT-Lösungen. Materialbeschaffung etc. muss viel zu häufig den ganz großen Weg gehen.
Im Team ist team-Schicksal, zwischen den Teams besteht eine massive Form des Silo-Denkens, das nur bei gutem Person-zu-Person-Kontakt aufgehoben wird... :-(
Frauen von einigen Alteingesessenen nicht für voll genommen oder mit Samthandschuhen behandelt. Teilweise Macho-Züge vorhanden, da es eine zu starke Männerbranche ist. Gleichberechtigung kenne ich anders. (Aus Sicht eines Mannes, 32 J.)
Wenn man sich seine Nischen sucht, kann es sehr interessant sein. Leider ist das Alltagsgeschäft geprägt von Kosten und Zeit und alles was es fachlich interessant macht, kommt erst dran, wenn die Luft da ist. - Traurig für Stellen, die "Engineering" im Titel tragen! :-(
Sich als Umweltbewusstes Unternehmen vorstellen um dann in Länder zu Verlagern bei denen die Umwelt und Menschen Rechte mit den Füßen getreten werden!!!
Etwas weniger Gier währe nicht schlecht!
Mittelständisches Unternehmen mit einem Hauch von Familienbetrieb trotz Automotive-Pace
Das Image stimmt mit der Realität überein
Sehr flexibel, Priorität liegt in der Leistung
Weiterbildungen werden stark gefördert, jährliche Fortbildungen / Schulungen, am Hauptsitz gibt es gute Karriere-Perspektiven
Überdurchschnittliches Gehalt als Einkäufer, normales Automotive-Einkäufer-Gehalt, Zahlung immer pünktlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Engagierter Automobilzulieferer
Moderner Führungsstil der die gemeinsame Entscheidungsfindung unterstützt
IT und Technik hochwertig und neu, die Bürogebäude sind veraltet
Sehr abwechslungsreich, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten, es gibt keine "langweiligen Arbeitstage"
A great company- as an intern I was onboarded properly, never felt scared to ask questions, my opinions were taken seriously, and I always felt included in various projects. HR really put together a wonderful team :)
fasted paced but everyone was very supportive of each other
work-life balance is highly valued - at the beginning of my internship I often "overworked" because I was really excited and interested in my tasks. My supervisors always checked on me to make sure I was checking off on time and working more efficiently and taking care of myself.
Professional, empathetic, and occasionally cracks jokes
as an intern I felt seen, heard, and respected
Welches Image
Homeoffice okay aber wird unterschiedlich gehandhabt. Der eine darf der andere nicht. Ständige Überstunden, weil man sein Projekt schaffen will..
Nasenfaktor
Das einzig Positive
Jahrelange Kompetenz freigestellt um Einstellungen zu günstigeren Konditionen zu tätigen
Unterirdisch
So gut wie nicht mehr vorhanden
Sehr ich nicht
Nicht mehr, drehen uns im Kreis
Meine Kollegen
Das Management ist im Level 2 zum Teil ungeeignet, da hilft auch keine Promotion.
Im Level 2 Management muss dringend im Bereich AS aufgeräumt werden.
Egal welche Bewertungen man erreicht hat, Karriere findet nur bei Anderen bzw. Männern statt.
Gehalt kommt pünktlich. Ein Stern weil es eine Selbstverständlichkeit ist und nicht extra positiv herausgestellt werden muss.
Muss von Grundauf geändert werden bzgl. Führungskompetenz, Kommunikation, Sozialverhalten und Teamfähigkeit.
Als Mann ist man berchtigt
Positives und lösungsorientiertes Mindset, angenehme Fehlerkultur, kein Fingerpointing
Nachbesetzungen früher entscheiden, sodass geregelte Übergabe stattfinden kann. Proaktiver Aufbau von Ressourcen, sodass Personal eingearbeitet ist, wenn Resourcen benötigt werden.
lösungsorientiert und zielgerichtet
Weltmarktführer
Flexibles Arbeitszeiten, Home Office möglich, ausgeglichene Work-Life-Balance
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung und Potentialbewertung sind Teil des jährlichen Prozesses zur Mitarbeiterentwicklung
Angemessen bis überdurchschnittlich
Kollegial und abteilungsübergreifend unterstützend
In über 10 Jahren bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Flex Offixe, Home Office möglich, neues und modernes Bürogebäude wurde eingeweiht
Regelmäßige Betriebsversammlungen sowie standortübergreifende Town Hall Meetings
ist Teil der Unternehmenswerte
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Verantwortungsbereiche.
Kommunikation hat sich die letzten Jahren stetig verbessert, war anfangs unklar wohin die transformationsbesingte Reise hin gehen soll, so ist jetzt eine klare Vision vorhanden.
Teilweise zu aufgebläht in der Hierarchie und zu undurchsichtig wer verantwortlich ist. IT Support teilweise nicht sonderlich kompetent, insbesondere wenn Fremdfirmen involviert sind, hier gibt es aber auch sehr gute.
Wieder besser.
Man muss zum Teil selbst für sich einstehen. Im großen und ganzen kann man sich seinen Tag aber flexible gestalten.
Sicherlich abhängig vom jeweiligem Team.
Hängt sicherlich vom individuellen Vorgesetzten ab. Gibt solche und solche.
Stark verbessert in den letzten Jahren.
Entwicklung ist primär Männlich.
Viele neue Produkte durch Neuausrichtung auf Elektrofahrzeuge.
Nah drann
Gut zu erreichen
Jobrad
Wenig parkplätze
Schlechte kantine
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Kommunikation fördern
Aufstiegschancen da legen
Nur wenn man glück hat
Könnte besser sein
Mehr Motivation und es sollte einfacher sein eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Tolles Team :)
Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat
Die Chefs sollten mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, sie in Pläne mit einziehen
So verdient kununu Geld.