5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin froh, weg zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreies Nutzen der Einrichtung für alle Mitarbeiter möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen auf jeder Ebene.
Wie gesagt, es scheint sich was zu ändern und das ist zu hoffen. Die Beurteilungen gelten der Vergangenheit, natürlich nicht der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Es geht voran, indem sich mit Blick auf die Führungsebene personaltechnisch in nicht allzu ferner Zukunft Änderungen andeuten. Das kann diesem Betrieb in allen Bereichen nur gut tun. Ansonsten: Menschen als Menschen verstehen und erkennen, sich auch mal unangenehmen Gesprächen (die dann für den Arbeitnehmenden ja genauso unangenehm sind!!) stellen. Nicht hinten rum sich das Maul über jemanden zerreißen, um ihn danm selbst ins Gesicht zu sagen "Ist doch alles gut." Dazu, Führungskraft zu sein, gehört auch Fähigkeit, nicht nur die Tatsache, da irgendwie hingekommen zu sein.
Image
Die Geschäftsführung denkt, wer hier arbeitet hat ein Privileg. Man verdient aber bei Norma an der Kasse mehr. Bei Gästen meist angesehen. In der Region angesehen, bei den Mitarbeitern unter aktueller Führung weniger.
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an, wie man sich verhält. Dienst nach Vorschrift ist absolut möglich, auf Freiwünsche wurde immer eingegangen, wenn iwie möglich. Alles aber auch abhängig von der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung. Schulungen. Das Bestreben, einen Mitarbeiter auf der Karriereleiter voran zu bringen ist wenig vorhanden. "Mehr Verantwortung ja, mehr Geld nein" ich wusste nicht, wie wahr dieser Satz tatsächlich sein kann. Ja, man bekommt Optionen, indem man recht leicht in Positionen kommt, was dem Lebenslauf gut tut und auch die individuelle ln Fähigkeiten stärken kann, wenn man in der Lage ist, diese völlig ohne externe oder fachliche Unterstützung zu optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eine reine Katastrophe. Geld kommt aber immer pünktlich, dann kann man Monat für Monat lachen, wie wenig kommt. Bezahlung weit unter branchenüblichem Lohn, der sonst in der Branche schon nicht berauschend ist. Schwache Leistungen für Angestellte auf Minijobbasis. KUG wurde während Corona zwar aufgestockt, was wirklich zu loben ist, aber nur um sämtliche (sowieso zuvor schon kaum vorhandenen) arbeitsrechtlichen Bedenken nach Wiedereröffnung komplett zu vernachlässigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung steckt im Mittelalter. Gab es im Mittelalter ein Umwelt-/Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Das Team, die Mitarbeiter waren nie das Problem. Natürlich gibt es immer dort, wo Menschen zusammen sind Reibungspunkte, aber in Summe war das absolut in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Balance zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Konnte hier nie eine Benachrichtigung erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz einem Stern: es ist gemischt. Die aktuelle Geschäftsführung allerdings ist an Inkompetenz und Unmenschlichkeit nicht zu überbieten. Die Betriebsleitung bemüht sich reglich, lässt Menschlichkeit zu.
Arbeitsbedingungen
Die Technik spinnt sehr oft, was aber ja leider branchentypisch ist. Teils sehr laut, was auch der Art der Einrichtung geschuldet ist. Meetings und Optimierungen fehlen. Unterstützung, wenn diese gewünscht wird, meistens nicht gegeben. Es läuft ja iwie, warum groß was ändern, wenn die Kapitalismusmaschine genug Geld aus den Gästen zu pressen weiß. Ein Betriebsrat fehlt. Von der Temperatur (sehr warm und stickig, je nach Jahreszeit) für manche mit schwächeren Kreislauf kaum aushaltbar.
Kommunikation
Gewinnbringende Besprechungen gibt es kaum. Kritik passiert lieber hintenrum, statt direkt. Der Versuch, Probleme bei der Geschäftsführung anzusprechen scheitert leider häufig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung insofern, dass es egal ist, wer gefunden wird, der für einen Hungerlohn den Laden zusammenhält.
Interessante Aufgaben
Man bekommt wofür man eingestellt wird. Wen es nicht interessiert, der sollte dann nicht in diese Branche gehen.
Arbeitsatmosphäre
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Nichts für längere Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer etwas gutes zu finden. Vereinzelte Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leicht zu finden da fast alles nur negativ siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit allen Mitarbeiter von Grund auf ändern. An der Wertschätzung arbeiten. Mitarbeiter Events. Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Nur stehen und rotieren...
Image
Bei den Besuchern besser als bei den eigenen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Vorgesetzten einschleimen ansonsten keine Chance. Fleiß und Verlässlichkeit wird nicht gewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniere alles andere interessiert nicht. Jeder Tag ist anders. Manchmal ist ein freundliches "guten Tag" zu viel.
Arbeitsbedingungen
Nur stehen und in den Pausen sowie auf Toilette immer Telefon mitnehmen und auch rangehen. Ja nicht zu oft bzw. zu lange sonst wird hinterfragt!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlechtes Gehalt. Kein Spätzuschlag. Einspringen und Flexibilität ist gewünscht, wird jedoch weder vergütet noch wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Probleme interessieren die obere Ebene nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Läster geht am besten beim Rauchen!
Gerüchte werden in die Welt gesetzt
Mobbing - Man würde nicht genug Arbeiten, während man doch der einzige ist der nicht Raucht und nicht in der Gegend rum steht, sondern wirklich Arbeitet.
Einfach nur unterirdisch und asozial!
Wer es geschafft hat mit der Vorgesetzten auf gut Freund zu machen, hat ein leichtes Leben dort.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniere, hinterfrage nicht oder Du wirst angeschrien
Arbeitsbedingungen
Nur stehen, niemals sitzen, in den Pausen und auf Toilettengängen immer das Telefon dabei haben!
Kommunikation
schriftlich oder man wird angeschrien
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lange man funktioniert und nicht hinterfragt geht es.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Führungsriege mehr oder weniger schön.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängige teils willkürliche Dienstpläne.
Karriere/Weiterbildung
Reine Glückssache in diesem Unternehmen. Es geht nach Nase und nicht nach Können.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sind stets bemüht!
Kollegenzusammenhalt
Gestaltet sich schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Der eine einzige Stern geht an einen der Geschäftsführer. Der Rest ist unsäglich schlimm.
Kommunikation
Mal besser oder schlechter. Kommt auf das Thema an.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es immer, da jeder Tag anders ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flexibler Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vitaplan Thermalbad "Fürthermare durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Vitaplan Thermalbad "Fürthermare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vitaplan Thermalbad "Fürthermare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.