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Bewertungen

Phil NichtingProzessoptimierungAugust 2020

Es macht uns sehr traurig deine Bewertung zu lesen.

Du hättest gerne jederzeit auf uns zukommen können, um deine Anliegen zu klären. So hättest du vielleicht nicht so viel in dich "rein fressen" müssen.

Beim lesen bekommen wir das Gefühl, dass du uns die Arbeit sehr schlecht reden möchtest (soll kein Vorwurf sein). Man sollte aber nicht vergessen, dass die Arbeit nicht für uns gemacht wird, sondern für die Mitglieder und den eigenen Anspruch. Wenn du sagst, dass du auf der Arbeit nur "gechillt" hast, dann ist es für uns sehr schade das zu hören. Aber wir finden es nicht für uns schade, sondern für die Mitglieder da draußen. Diese sind angetreten, um sich besser zu fühlen und um etwas für sich zu tun. Das sollten wir schätzen und alles daran tun die Mitglieder dabei zu unterstützen.

Deiner Bewertung nach scheint es dann wohl nicht der perfekte Job gewesen zu sein. Aber wir sind uns sicher, dass du den perfekten Job irgendwo da draußen finden wirst und diesen gut machst.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Phil NichtingProzessoptimierungNovember 2019

Hallo,

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir möchten so gut es geht auf jeden Punkt eingehen, weshalb wir die gleiche Untergliederung nutzen wie sie oben steht.

Arbeitsatmosphäre

Wir nehmen an, dass du ein tolles Team hattest? Das freut uns auf jeden Fall zu hören.

Vorgesetztenverhalten

Wurdest du schon mal von jemanden angeschrien? Was genau meinst du mit Druck? Wieso 3/4 der Regionalleitungen? Wir haben ja nur 2.

Im weiteren Verlauf gehen wir nur auf negative Punkte ein.

Interessante Aufgaben

Trainingseinweisungen, Betreuung, Schulungen, Probetrainings etc. gehörten doch mit Sicherheit auch zu deinem Alltag?

Kommunikation

Da hast du Recht. Die Kommunikation ist nicht schlecht, aber noch nicht da wo sie sein sollte. Wir sind auch schon länger am überlegen wie man solche Dinge so einfach wie möglich hält und haben eventuell schon eine Lösung für Anfang nächsten Jahres. Vielleicht hast du ja auch gute Vorschläge?

Karriere/Weiterbildung

Wieso werden denn Provisionen gestrichen? Das ist uns neu. Bei den Gehaltserhöhungen schauen wir natürlich auch, dass es bei der Größe des Unternehmens nicht ungerecht wird. Wenn man schon nach kurzer Zeit ein höheres Gehalt bekommt, dann sind die Sprünge aber natürlich auch nicht gleich riesig. Es baut sich also nicht nach Monaten, sondern nach Jahren mehr auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Das stimmt. Wir wollten den Mitarbeiter auf zwei Seiten belohnen.

1. Durch besondere Events (Dirk Kreuter Seminar für 50 Mitarbeiter), Evolution Days zum Thema Mindset und Motivation, Trainingslehre Schulungen, große Weihnachtsfeier etc.)

2. Durch die Provision

So hat man etwas für die Zukunft und etwas Geld über das Jahr verteilt.

Das Gehalt liegt aber gut über dem Mindestlohn. Ein Trainer liegt z.B. ein paar hundert Euro über dem Mindestlohn. Ein Azubi verdient im ersten Jahr 630 plus Provision, was für eine Ausbildung, gerade in der Fitnessbranche schon viel ist?

Arbeitsbedingungen

Wir haben in manchen Standorten von langsamen PC's mitbekommen. Leider kommen solche Nachrichten nicht immer in der Verwaltung an. Wir werden aber direkt mal eine Umfrage in allen Studios machen.
Einen Firmenwagen stellen wir nicht für die Studios, nein. Dafür haben wir uns das mit der Fahrtkostenpauschale überlegt, sodass jeder diese erstattet bekommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir tun auf jeden Fall lange noch nicht so viel wie wir tun können. Die Marketing Abteilung überlegt sich schon Optimierungen für die Zukunft.
Abgesehen von den Rührstäbchen gibt es doch nichts mehr aus Plastik?
Bisher haben wir noch nicht mitbekommen, dass in den Städten etwas von uns liegt? Die Mitglieder achten schon sehr darauf, dass der Müll in die Mülleimer in den Studios oder in denen vor dem Studio landen. Wir werden das aber verschärft beobachten.

Work Life Balance

Mitarbeiter sollen keine Überstunden aufbauen. Bei einem Studioleiter kann es natürlich mal vorkommen, dass dieser in Eigenverantwortung mehr arbeitet, da man für das Studio verantwortlich ist.
Uns sind nur zwei Personen bekannt die Väter geworden sind. Beide haben zu der Zeit frei bekommen. Die eine Person wollte dort nur seinen Urlaub nehmen und die andere Person hat 2 Monate Vaterschaftsurlaub bekommen (trotz der Position der Studioleitung). Hast du denn überhaupt mit jemanden aus der Personalabteilung darüber gesprochen?

Image

Bitte konstruktive Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Schwer nachvollziehbar, da diese Dinge schon so umgesetzt werden (wie oben zum größten Teil schon geschildert).

Vielen Dank für deine Worte ! Wir können nachvollziehen, dass du, nachdem du das Unternehmen verlassen musstest, nicht mehr die schönsten Worte findest. Dennoch wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg!