Trusted Partner werden wollen, aber es nicht mal für die eigenen Mitarbeiter sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Schichtverschiebungen/Urlaube/Splittschichten jederzeit möglich. Homeoffice und die damit verbundene private Flexibilität. Als Elternteil unfassbar entlastend. Mehr als pünktliche Gehaltszahlungen und auch Sonderzahlungen (zB Inflationsausgleich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation!!! Im März die Ankündigung zum Stellenabbau. Monatelang wird erzählt, es würde nur die Managementebene betreffen, nicht die Kundennahen Bereiche. Keinerlei Aussagen wie es weitergeht. Nur WischiWaschi-Gelaber. Die könnten allesamt in die Politik, da wären sie auch bestens aufgehoben. Durch den BR kam nun raus, dass es ALLE betreffen soll. Wieder Re-Orga, wieder Teamauflösungen, wieder Abgabe der Prozesse an DL/Ausland. Einige MA werden schon angesprochen zwecks Vorruhestand oder Abfindung. Know-how geht verloren. Soviel zum Thema Trusted Partner. Weder für die Kunden, noch für die eigenen Angestellten. Ich bin mehr als sauer und enttäuscht. jahrelang haben wir unser bestes gegeben, um zu zeigen was wir Wert sind. Hauptsache Geld sparen, das ist das einzig wichtige. Alles andere ist nur politisches Gelaber und hat untereste Priorität.
Verbesserungsvorschläge
Was sollte VF anders machen?! Hmm.. wie meine Vorredner schließe ich mich an und sage dazu, dass VF aufhören sollte alle 2 Jahre irgendwelche Re-Orgas durchzuziehen. Diese dienen nur dazu Prozesse an Dienstleister (und Ausland) auszulagern und div. Mitarbeiter zu kündigen. Seit 4/5 Jahren herrscht ein Klima der Unsicherheit, was die „die da oben“ sich als nächstes einfallen lassen und wie lange man wohl den Posten und das dementsprechende Gehalt noch hat. Langfristige private Planungen ala Kredite o.ä. traut man sich garnicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Im Standort selbst kann ich nicht meckern. Direkte Führungskraft macht alles möglich, was möglich ist. Starkes Vertrauen meinerseits vorhanden. Punktabzüge zwecks dem Vertrauensverlust von ganz oben.
Kommunikation
Das Gleiche in Grün. Am Standort selbst läuft die Kommunikation. Punktabzug wieder, weil von ganz oben Infos fehlen oder verschleiert werden.
Work-Life-Balance
Da kann man wirklich nichts negatives berichten. HO läuft, regelmäßige Meetings und Teamtreffen vor Ort die langfristig geplant werden. Tatsächlich Hauptkriterium, warum ich noch da bin.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung gilt meiner direkten Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Top. Arbeitsmaterialien sind technisch einwandfrei. HO bestens ausgestattet, auch im Standort wurde einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt gibts ja immer was zu meckern. Drum bezieh ich mich bei meiner Bewertung mehr auf die div. Benefits. Da kann man wirklich nicht meckern. In den vorherigen Bewertungen wurden ja schon alle genannt.
Image
Mega Imageverlust. Früher war man stolz VF als AG nennen zu können. Mittlerweile traut man es sich garnicht mehr zu sagen, da man sofort Hasstiraden an den Kopf geknallt bekommt. Imageverlust auch innerhalb des Unternehmens. Die Mitarbeiter trauen keiner Aussage mehr.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ja. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt o.s., wer ambitioniert genug ist, um einen bestimmten Weg zu gehen, der schafft das auch. Kann natürlich nur von meinem Standort und den Erlebnissen von anderen berichten.