10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist häufiger stressig aber man hat die Möglichkeit sich Ruhe zu verschaffen. Veränderungen finden statt, seitdem wir jemanden für die Personalarbeit in unserem Unternehmen haben. Ich arbeite gerne bei VVP
Work-Life-Balance
Hier ist echt alles möglich. Home Office, Besuch zum Arzt während der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Intern wie extern wird weitergebildet und ausgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Teams und wie jüngeren Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Sie bringen uns jungen Mitarbeitern viel Wissen bei.
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall vorbildlich. Generell aber über Umwege möglich, Gehör zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Modern. Obst, Gemüse, Wasser, Kaffee alles vorhanden.
Kommunikation
Hier hakt es manchmal im Bereich der Mitarbeiter untereinander. Aber nicht überall!
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall. Aus dem Studium heraus musste ich viel lernen und habe einen völlig anderen Einblick erhalten. Ich mag meine Arbeit im Unternehmen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Fortbildungen, Benefits, gute moderne Arbeitsumgebung, Arbeitsaufgaben nach Fähigkeiten und Interesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steuerfrei Möglichkeiten an Arbeitnehmer auch für eigene Arbeitnehmer in Anspruch nehmen und ausschöpfen wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Detailgenau, Hilfsbereit, Teamwork
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Gleitzeit gab und Aufstiegsmöglichkeiten, die unterstützt wurden.
Karrierechancen
Viele verschiedene Möglichkeiten, die auch unterstützt werden
Arbeitszeiten
Gleitzeit und Verständnis, wenn man mal zu anderen Zeiten arbeiten musste/wollte.
Spaßfaktor
Betriebszeiten wurden immer sehr interessant gestaltet
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise Herausfordernd, gelegentlich sind auch Aufgaben dabei, die man ungerne macht. Ist aber in jedem Beruf so.
Variation
Sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Respekt
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Ein Stern ist noch zuviel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Welches Leben?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit Potential zum „sehr gut“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen/innen
- flache Hierarchien
- interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- ansonsten Kleinigkeiten (siehe Ausführungen)
Verbesserungsvorschläge
- digitales Arbeiten fördern
- Kommunikation verbessern
- Work-life-balance noch weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Was ich jedoch etwas vermisse ist konkretes Feedback. Ja man kann sich bei seinem/r Vorgesetzten ein Jahresgespräch einfordern. Was ich mir wünschen würde wären vielleicht sogar vereinbarte Ziele. Kennzahlen an denen man den eigenen Erfolg oder den Erfolg des Teams erkennen kann. Das würde für mich auch die Motivation und vielleicht sogar den Teamzusammenhalt noch weiter fördern.
Image
VVP hat in der Region einen guten bis sehr guten Ruf, bei Mandanten und auch beim Finanzamt. Zumindest habe ich noch nichts gegenteiliges mitbekommen.
Bei allen anderen, die erstmal nichts mit einem Steuerberater zu tun haben, kann es schonmal vorkommen, dass es heißt: „VVP, was ist das denn?“.
Work-Life-Balance
Ja es gibt Gleitzeit und ja wenn man fragt wird eigentlich (fast) nie nein gesagt (z.B. Urlaubsantrag oder mal eher gehen).
Aber da wäre so viel mehr ohne großen Nachteil für VVP möglich. Die Kernarbeitszeiten könnten deutlich verringert werden, vielleicht ja sogar die 4 Tage Woche eingeführt werden (so wie es andere Mitbewerber machen). Und das mobile Arbeiten muss aus meiner Sicht zumindest auf längere Sicht eingeführt werden.
Auch sollte man sich die Wochenarbeitszeit und die jährlichen Urlaubstage nochmal anschauen. Gerade im Hinblick darauf, dass man eigentlich noch ein paar mehr Mitarbeiter gebrauchen könnte für die anfallende Arbeit. Da muss man sich einfach in diesem Bereich deutlich interessanter aufstellen (auch um Arbeitnehmer insbesondere Azubis zuhalten).
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Partner, das ist hier möglich! Natürlich gehört auch einiges an Arbeit und Fleiß dazu, aber das ist ja auch kein Wunder. Weiterbildungen werden hierbei auch monetär unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt für die Branche und die Region als angemessen.
Gut finde ich auch die jährliche automatische Gehaltsanpassung. Sehr gut sind aus meiner Sicht die gebotenen Sozialleistungen (Qualitrain, Tankgutschein, Jobradleasing mit Zuschuss etc.)
Schlecht finde ich jedoch, dass individuelle Gehaltsanpassungen ungern gesehen sind. Eigentlich ist das nur möglich bei langer Betriebszugehörigkeit oder wenn man Fortbildungen absolviert hat (Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, Steuerberater, etc.). Hier würde ich mir einfach eine offenere und transparentere Kommunikation wünschen.
Bspw eine Gehaltsstaffelung in den ersten Berufsjahren (wie in jedem Tarifvertrag üblich), sodass man weiß mit der steigenden Erfahrung verdiene ich auch entsprechend mehr. Das hat für mich auch mit Mitarbeiterwertschätzung und Motivation zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Grundsätzlich ist da von meiner Seite aus nichts zu beanstanden. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen.
Umwelt: Es wird leider noch sehr viel gedruckt, da bei der Digitalisierung in den letzten Jahren zu wenig gemacht wurde. Wird aktuell jedoch aufgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen sind durchweg gut. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen mal nicht so gut, aber das ist normal. Auch kann man hier die Unternehmensfeiern anführen die immer gut besucht sind und auch echt Spaß machen. Auch weil eine super Stimmung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es hier keine negativen Aspekte. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch noch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie in der Kanzlei ist sehr übersichtlich. Eigentlich handeln alle Angestellten auf Augenhöhe. Das ist sehr angenehm und trägt dem guten Arbeitsklima bei. Natürlich bilden die Partner der Kanzlei eine Sonderposition. Aber auch hier wird einem häufig das „Du“ angeboten und es herrscht ein kollegiales Miteinander.
Ein Punkt Abzug gibt es von mir jedoch dafür, dass man manchmal eine/n starke/n Frau/Mann als Geschäftsfüher/in vermisst, der/die einfach auch mal sagt wo es lang geht. Stattdessen werden die meisten Themen immer mit in die Partnerbesprechung genommen. Bei aktuell 9 Partnern ist das sicher nicht immer ein einfaches Unterfangen (neun Meinungen). Und das zieht vieles ungemein in die Länge.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Klimaanlage, frisch renovierten Sozialräumen, Kaffeevollautomaten, Wasser (Quooker) und Obst/Gemüse for free. Größtenteils höhenverstellbare Tische, sodass man auch stehen kann. Hier primär für Vollzeitangestellte, ist zwar nachvollziehbar, wirft jedoch ein schlechtes Bild gegenüber den Teilzeitangestellten. Ansonsten solide EDV Technik (könnte besser, aber auch deutlich schlechter).
Ein Stern Abzug, da man manchmal das Gefühl hat, dass bzgl. der Arbeitsausstattung einfach am falschen Ende gespart wird.
Kommunikation
Hier gibt es noch Nachholpotential. Neue Mitarbeiter, die nicht angekündigt wurden, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen und man erfährt davon über den Flurfunk. Das sind für mich Sachen die unprofessionell sind.
Gleichberechtigung
Hier müssen leider einige Punkte abgezogen werden hinsichtlich der Stellung der Vollzeit- bzw. Teilzeitangestellten. Letztere werden leider das ein oder andere Mal benachteiligt (siehe z.B. Arbeitsbedingungen). Hier sollte dringend das Handeln der Geschäftsführung/Partner überdacht werden.
Interessante Aufgaben
Eine für die Region große Kanzlei mit dementsprechend auch vielen unterschiedlichen und zum Teil auch großen Mandaten. Zugetraut wird einem hier von Anfang an alles, sodass es eigentlich nicht langweilig werden sollte.
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Come in and Burn Out 1.2. - Wie eine Kanzlei seine AN völlig verheizt und sich über die Fluktuation wundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
De Arbeitsplatz. Es ist ein Neubau, mit Klimaanlagen in jedem Büro, max als 4er Büro besetzt.
Es gibt jeden Montag frisches Obst und Gemüse, Kaffeevollautomat für jeden Wunsch mehrere voll ausgestattete Küchen und für fast jeden AN einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von den Partnern, fehlender Respekt, Arroganz und twls Beleidigungen, der normale Umgang von den Partnern.
Traurig.
Verbesserungsvorschläge
VVP hat ein unglaubliches Potenzial an super AN am Start, doch diese werden einfach nicht war genommen oder als ersetzbar angesehen.
Gehältertransparenz und eine gerechte Anpassung für JEDEN, dazu auf 30 Tage Urlaub/Jahr und evtl eine Stundenreduzierung auf eine 38Std/Woche wären der erste Schritt in eine Wahnsinnig anstrebende Kanzlei.
Ein Mandantenstopp, der auch wirklich einer ist (!) mit einer Aussortierung von Problemmandanten wären der nächste Stepp.
Hinzukommt die Digitalisierung und die Entlastung der AN durch weniger Papierkram.
Vernünftige Instagram und Facebook Werbung!
Und das Wichtigste: AN nicht als Geldmaschine sehen, von oben herab gehört nicht mehr in diese Genereation ein miteinander wäre richtiger.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre ist wirklich gut, ein Neubau, ein schöner Pausenraum, Klimaanlage in jedem Büro und einen Parkplatz für E-Autos.
Image
Puhhh... es meckert wirklich jeder über VVP, aber die meisten nehmen es einfach hin und bleiben sitzen.
Ein Wandel kehrt aber auch in der Kanzlei mit den neuen Generationen ein, viele erz. schon von sich aus, dass Sie eine Fortbildung machen und dann in die freie Wirtschaft wechseln werden.
Ich kann es verstehen, ich habe es nicht anders gemacht.
Das Image das vermittelt wird stimmt nicht überein, vom verheizen der Kollegen bis hin zu unangebrachten Umgang von den Partnern ist wirklich alles dabei.
Work-Life-Balance
In jeder Kanzlei gibt es wohl einschnitte, hier ist die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr und die Pause fest um 13 Uhr geregelt. Allerdings kann man durch sein Überstundenkonto bis zu 5 Tage im Jahr (Ab der zweiten Jahreshälfte) abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Steuerberater oder Bilanzbuchhalter sind gerne gesehen und werden auch unterstützt. Aber bitte kommen Sie nicht auf die Idee neben einer Fortbildung ihre Stunden zu kürzen oder Mdt abzugeben, dass könnte unangenehm enden. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für VVP.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut, sehr gut sogar aber wie und ob man diese bekommt steht auf einem anderen Sternchen.
Jobrad, Qualitrain, Tankkarte sind die dinge die jeder erhält (was aber auch andere Kanzleien bieten)
Das Gehalt kommt "pünktlich" zum 1. auf das Konto.
Gehaltsanpassungen werden so schnell abrasiert, das man kaum Chancen hat sich jemals Gehaltstechnisch groß zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ? eNachrichten-bitte ausdrucken und abheften.
Kaum Digitalisierung, dadurch viel Druck und Papier.
Sozialbewusststein - muss sich noch verbessern, in den letzten Zügen von Corona sollten die +AN ohne Sympthome einfach am Arbeitsplatz mit Maske sitzen und ihre Arbeiten erledigen.
Kaum Homeoffice und wenn dann so ungerne, das man schon nicht mehr fragen will.
Die Kollegen kommen Krank zur Arbeit, stecken alle an.
Durch Corona hat die Kanzlei leider kaum gelernt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Teams, ist twls wirklich unglaublich gut.
Allerdings gibt es immer kleinere Zickenkriege und Lästereien, kommt vor bei Frauen aber man muss sich durchsetzten können und auch öfter Zähne Zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt, egal ob Teilzeit oder Vollzeit jeder hat einen guten Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Gerade bei den Partnern der älteren Generationen muss man öfter mit einem ungerechten oder unpassenden Spruch rechnen. Generell ist das Verhalten von diesen twls wirklich unpassend und sollte umgehend geändert werden. In den Augen der meisten, ist man direkt am nächsten Tag ersetztbar. Das Verhalten der jüngeren Partner ist mehr als Kollegial und wunderbar, mit denen habe ich am liebsten zusammen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung? Fehl am Platz!
-Hier ist der Ordner, muss zu Montag zurück auf meinem Tisch-
Noch nie, hatte ich wirklich keinerlei Einarbeitung, und ich bin nicht alleine gewesen!
Das Arbeitspensum ist wirklich enorm! Zwischen Buchführungen (die eigentlich schon alles an Arbeitszeit ausfüllen) müssen auch Löhne selbstständig gemacht werden, Jahresabschlüsse und jede VZ kraft hat auch einen eigenen ESt Buchstaben. Am Ende heißt dies, dass das Pensum so weit ist für ein gut gefülltes Überstundenkonto. Während Urlaubs oder Krankheit werden die Arbeiten umverteilt, doch an wen wenn jeder voll ist?
Jeder AN dort hat ein enormes Überpensum an Arbeit jeden Monat zu entrichten, hinzukommen das die Partner Druck machen und sich bei jeden Bevorzugen lassen möchten. Weitere Probleme sind die uneinsichtigen Partner die meinen jeder kann direkt am nächsten Tag ohne Probleme ersetzt werden.
Jeder der dort arbeitet wird wissentlich verheizt!
Es werden immer mehr und mehr Mdt auf die Leute abgewälzt immer mehr Papierkram zum ausfüllen.
Urlaub von mehr als 2 Wochen? Unmöglich
Kommunikation
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation ab der Partnerebene wird es etwas holpriger.
Gleichberechtigung
Leider kaum, die Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche am Jahresanfang werden undurchsichtig und Schwammig verteilt.
Wer am längsten in der Kanzlei ist und sich am meisten Traut etwas zu sagen, erhält sich meisten %te.
Auszubildende werden zu wenig mit einbezogen in Gehalts- oder Prämienanpassungen.
Interessante Aufgaben
Egal welche Rechtsform, Egal welche Besonderheiten, dir wird wirklich ALLES auf dem Tisch gelegt und zugetraut und das macht es dort wirklich Spannend zu bleiben.
Wer da aber nicht rechtzeitig Bremst verliert sich in einem Berg interessanter Arbeit und einem vollen Überstunden Konto wieder. Also obacht !
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Teamgefühl, gute Kompetenz, hohe Hilfsbereitschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, den offenen Umgang und flache Hierachien. Bei Problemen oder Fragen wird schnell und unkompliziert geholfen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice deutlich flexibler gestalten. Digitalisierung schneller vorantreiben. Den Anforderungen an die MiA und der Untenehmensgröße auch bei allen Gehältern gerecht werden.
Image
Auf Grund des Gehaltsgefüges bei einigen Arbeitnehmern nicht die erste Wahl. Bei Mandanten aber sehr gute Weiterempfehlungsquote.
Work-Life-Balance
Vieles, insbesondere Flexibilität beim Urlaub sehr gut. Homeoffice ausbaufähig. Flexibilität bei den Arbeitszeiten sollte auch ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Wer eine Herausforderung sucht und sich weiterentwickeln will, wird hier fündig. Unterstützung bei weiterführenden Qualifikationen (bsp. Stb) gibt es, könnte jedoch im Brachenvergleich und unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens (ca. 150 MiA) besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt, viele Zusatzleistungen (Qualitrain, betr. AV, Tankgutschein, etc.) Leider nicht über alle Mitarbeiter hinweg ein faires Gehaltsgefüge. Insbesondere nach der Ausbildung und den ersten Berufsjahren leider kein gutes Gehalt. Nach einem Studium jedoch deutlich bessere Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Sozialbewusstsein, beim Umweltbewusstsein Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Büros, teilweise mit Klimaanlage, Tischen an denen stehen mgl. ist und 2 Bildschirme.
Interessante Aufgaben
Da es keine kleine Kanzlei ist, fallen diverse Dinge an. Man kann sich bei fast allem probieren, wenn man eine Herausforderung sucht. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modern und individuell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begegnung auf Augenhöhe, spannende und individuell abgestimmte Aufgaben, offen für Neues, moderner Arbeitsplatz, gutes Teamgefühl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe bei VVP viel gelernt und war fast immer sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Zusammenhalt, nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Come in and burn out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.