23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übernahme von Fortbildungskosten, auch wenn diese den Mitarbeiter aufwerten (sofern gute Arbeit geleistet wird)
Kein eigenständiges Entgegenkommen seitens der Führungskräfte, man muss selbst tätig werden & Gehaltserhöhungen klar einfordern
Alles wird erklärt
Gutes Gehalt
Nettes Arbeitsklima
Gar nichts.
Hab ich keine.
An Sozialleistungen und Förderungen mangelt es nicht. Mitarbeiter auf einer Ebene sind alle super.
Je höher die Position, desto versteifter in der Meinung. Teilweise werden offensichtliche Probleme kleingeredet und man löst dies lieber mit Auslagerungen.
Jüngere Kollegen werden teilweise zu leicht fallen gelassen. Man bietet eher den älteren Kollegen Chancen nach der Rente mehr zu machen und lässt dafür lieber jüngere Leute gehen.
Mehr Perspektive sollte schon geboten sein. Stellen werden eher abgebaut oder erst dann angeboten, wenn ein Problem vorhanden ist, statt langfristig zu denken.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen aufgrund der größtenteils netten und kompetenten Kollegen gut bis sehr gut.
Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten
Gleitzeit, Urlaube werden in den allermeisten Fällen genehmigt.
Wer in den Vertrieb möchte wird hier mit Kusshand genommen und gefördert. Alles andere ist eher eingeschränkt.
Nach Tarif
Als Genossenschaftsbank ohnehin ein großes Thema. Wird hier durch viele Projekte allerdings nochmal hervorgehoben.
Der Großteil der Belegschaft steht einem zur Seiten und unterstützt, wo es nur geht.
Zu versteift in die eigenen Meinungen. Wünsche und Anregungen werden mit einem Murren entgegengenommen und anschließend hört man nie wieder was zu der angesprochenen Thematik.
Hier kann man sich nicht beschweren. Wer etwas braucht kriegt dies auch in den meisten Fällen.
Teilweise katastrophal. Man muss aufgrund des starken Flurfunks aufpassen was man wem sagt. Die Führungsebenen sind oft sehr starr in ihrer Meinung und lassen keine Änderungen zu.
Die Möglichkeiten an sich sind noch vorhanden und abwechslungsreich. Durch den stetigen Stellenabbau und die Auslagerungen wird es jedoch weniger.
Zusammenhalt unter MitarbeiterInnnen
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Kleinere Events im Betrieb
Mitarbeitervorteile
Fehlende Wertschätzung aus monitärer und persönlicher Sicht
Mitarbeiter ist eine Nummer mehr nicht !
Den Vertrieb attraktiver gestalten
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich
Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
Große Diskrepanz zwischen Vertrieb und Internen Abteilungen. Besseres und stressfreieres Arbeiten intern, daher Abwanderungen von VertriebsmitarbeiterInnen in die internen Abteilungen oder zu anderen Banken/ Arbeitgebern.
In vielen Bereichen der Bank ein tolles Team. Zusammenhalt untereinander.
Unterschiede zwischen intern und Vertrieb. Größere Möglichkeiten intern, da Personalmangel im Vertrieb.
Es kommt drauf an über welche Führungsebene man spricht. Umso weiter nach oben umso schlechter.
Das gute Arbeitsklima sowie das umgehen untereinander.
nichts
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Es werden regelmäßige Weiterbildungen und Auffrischungen angeboten
Variable Arbeitszeitmodelle wie auch Homeoffice ist möglich
- tolle Angebote und Leistungen rund um das Gesundheitswesen
- gutes kollegiales Miteinander
Die Volksbank Beckum-Lippstadt eG will bis 2030 klimaneutral sein!
Sehr gut zu direktem Vorgesetzten
Der Zusammenhalt im Team ist super, leider versteht die Führung den Job nicht.
Es scheint wichtig zu sein, die vorgesetztenposition hervorzuheben und zu verdeutlichen. Es mangelt an Mitarbeitermotivation.
Die Führung sollte sich stark verändern. Kritik sollte nicht negativ aufgefasst werden und man sollte nach Lösungen suchen und sich nicht auf Probleme fokussieren. Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge zulassen.
Leider veraltete Strukturen und keiner möchte diese ändern bzw. verbessern. Schade.
Fördermöglichkeiten für junge Arbeitnehmer
Perspektiven bieten für Absolventen der Fördermöglichkeiten
Mitarbeiter für das Engagement loben
Es zählt nur die Arbeitskraft und nicht der Mensch dahinter. Vorgesetzten treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind. Kommunikation gibt es kaum noch
Mitarbeitern mehr vertrauen und an Entscheidungen teilhaben lassen. Mit Respekt behandeln und nicht nur den Arbeitnehmer sehen, sondern den Menschen dahinter.
So verdient kununu Geld.