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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zwei fusionierte Banken die zwei Banken geblieben sind, Unternehmen hat mit hoher Fluktuation zu kämpfen, in eigener Abteilung jedoch harmonisch
zufriedene Kunden durch kompetente Berater. Berater haben eine hohe Kundenbindung und kämpfen intern jedoch leider oft gegen Windmühlen
mobilder Arbeitsplatz im Vertrieb wäre zeitgemäß und erhöht Mitarbeiterzufriedenheit, durch Gleitzeit jedoch gute Flexibilität
keine nennenswerten Perspektiven
weit unter Branchenvergleich, leider keine leistungsunterlegten Gehaltsanpassungen durchsetzbar.
stark interessiert und bemüht in Digitalisierung, mit positiven Effekt für die Umwelt
direkte Kollegen super, abteilungsübergreifend leider oft von Machtkämpfen bestimmt
keine neg. Erfahrungen, jedoch keine Altersteilzeitmodelle
direkter Vorgesetzter super, höchste Vertriebs-Führungsebene der Verantwortung nicht gewachsen
tolles Firmensitze in Dresden und Bautzen, moderne Filialen, mobile Arbeitsplätze im Vertrieb jedoch nicht gewünscht
mit dirkter Führungskraft einwandfrei, von ganz oben ungenügend
faktisch keine weiblichen Führungskräfte, keine Chancengleichheit
abwechslungsreich
Jeden Einzelnen mit einbeziehen und auch mal Meinungen von Mitarbeitern einholen. Kommunikation grundlegend überdenken und ändern. Struktur schaffen.
Insgesamt ist die Situation auch drei Jahre nach der Fusion so, dass es scheinbar zwei unterschiedliche Banken sind. Es gibt keine klaren Arbeitsvorgaben und Strukturen sind kaum zu erkennen. Es ist kein Miteinander, sondern jeder macht Seins. Viele Mitarbeiter sind demotiviert.
Die aktuelle Situation ist beunruhigend. Abteilungen harmonieren nicht. Informationsfluss zu langsam und es werden keine Entscheidungen getroffen. Das Ergebnis sind demotivierte, verunsicherte Mitarbeiter.
Festgelegte Arbeitszeit (an drei Tagen in der Woche von 8 und 18 Uhr). Gleizeitregelung gibt es keine. Urlaub wird in den meisten Fällen wunschgemäß gewährt. Überstundenausgleich gestaltet sich durch Öffnungszeiten schwierig. Überstunden sind jedoch nur selten erforderlich.
Keine Veränderungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal auf einer Position und man sitzt bis zur Rente.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehaltshöhe ein bis zwei Tarifgruppen unter den Vorgaben des Tarifvertrags zur jeweiligen Position. Anforderungen steigen jährlich und es werden immer mehr Arbeitsbereiche bzw. Aufgaben zugeordnet. Das Gehalt bleibt dabei jedoch gleich. Erhöhungen in der Vergangenheit ausschließlich durch Anpassung an den Tarif. Seit 2017 keine Tarifbindung mehr.
Innerhalb des Teams gut, auf die gesamte Bank bezogen eher unterdurchschnittlich. Es wirkt so, als würden Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie die jüngere Generation. Es spielt keine Rolle, ob man 5 oder 25 Jahre im Unternehmen tätig ist. Altersteilzeit wird nicht gewährt.
Führungskraft wäre der falsche Ausdruck. Es wird nicht geführt, sondern nur gefordert. Wenn es nicht läuft wird der Fehler ausschließlich beim Mitarbeiter gesucht. Zu höheren Hierarchien hat man kaum Kontakt. Es ist auch nicht erlaubt sich an höhere Vorgesetzte zu wenden. Führungskräfte haben wenig Zeit und die direkte Erreichbarkeit ist selten gegeben.
Je nach Arbeitsort sehr große Unterschiede. Technik teilweise langsam. Verbesserungspotenzial in vielen Bereichen. Büros im Sommer mit bis zu 35 Grad.
Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Sehr langsam und von Transparenz möchte man gar nicht reden. Oft bekommt man Informationen über Dritte, um dann sehr zeitversetzt eine offizielle Information zu erhalten. Insgesamt herrscht keine klare Kommunikation.
Teils sehr große Unterschiede. Wichtig ist, dass man jemanden kennt, der wiederum jemanden kennt.
Eigentlich jeden Tag das gleiche. Wenig neue, interessante Aufgaben.
Kommunikation verbessern und bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem vor dem Hintergrund der aktuellen Standards, Anforderungen und Möglichkeiten
Kommunikation!!! Konkrete Aussagen wie die weitere Entwicklung voran gebracht werden soll. Es langweilt die Kollegen mit den bekannten Zahlen abgespeist zu werden.
Wie kommt das Haus an das Ziel???
Ok. Nette Kollegen im direkten Umfeld.
Ausbaufähig, in Ansätzen ok.
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt. Es gibt auch Aufstiegsseminare.
In meinem Bereich sehr gut. Auf das gesamte Haus, eher schlecht.
Mäßig, manche Führungskräfte haben kein Verständnis. Denken wohl sind in den Jungbrunnen gefallen. Aber auch diese kommen dahin.
Keine Kommunikation. Keine Entscheidung.
Es wird nichts an andere Abteilungen oder nächste Führungsebene weitergeleitet.
Vorschläge werden nicht bewertet oder kommen Monate später zur Umsetzung.
Zuarbeiten werden ignoriert.
Unser Bereich ist nur peinlich.
Büroausstattung ist in Ordnung.
Sehr schlecht. Unkonkret oder gar nicht.
In der Führungsriege sind Frauen erst in der F3 Ebene zu finden.
Meine Arbeit gefällt mir.
Gleitzeit, Flexibilität
Unterschiede Gehalt nach Fusion
Mehr Kommunikation
Alle MA werden gleich schlecht behandelt
Sozialleistungen gewähren (13. Gehalt wäre mal was)
schlechte Grundstimmung
Kommunikation und schnellere Entscheidung, um endlich ein gemeinsames Unternehmen zu werden.
Im Bereich gut. Im gesamten Haus eher nicht.
Derzeit ist die Stimmung nicht gerade super. Es harmoniert kein Bereich mit dem anderen. Das ist unzufrieden.
Wird in im Haus sehr unterschiedlich gehändelt. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Ständige Auffrischung im Sachgebiet.
Für die Ballungsgebiete gut.
Die Hilfe untereinander und das Soziale Engagement stimmen.
Keine ATZ. Arbeiten bis zum Schluss oder mit Abzügen in die Rente.
Wenig Zeit, keine Entscheidung, keine Zusammenführung der Bereiche und Kollegen.
Leider hängt die Technik zu oft.
Mitunter zu spät und über Dritte, bevor etwas offizielles kommt.
Mäßig
Druck und Streß ist in weiten Teilen des Unternehmens spürbar
Reagieren nur
Keine.
Durchschnittlich für Ballungsgebiete.
Jede(r) ist sich selbst der(die) Nächste
Unkoordiniert
Von Turnschuhaufgaben bis Projektierung muss alles abgedeckt werden, wobei die Turnschuhaufgaben quantitativ häufiger vertreten sind.
Diensthandy und Laptop werden häufiger abends genutzt ...
Seit Jahren keine Weiterbildung
Selbstoptimierer in der Abteilung
Teilweise umständlich
Kurze verlässliche Entscheidungswege
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