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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hierarchie, Leistungsdruck und nicht kundenorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene, Betriebsrat und Aufsichtsrat grundlegend austauschen.
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter geben.
Langfristiger Erfolg entsteht nicht durch kurzfristigen Leistungsdruck.
Die verschiedenen Hierarchieebenen näher aneinander führen.
Arbeitsatmosphäre
dauerhaftes Machtspiel zwischen der höchsten Führungsebene und Betriebsrat, Druck wird in der Hierarchie von oben nach unten immer größer.
Image
Immer wieder negative Schlagzeilen. Es wird krampfhaft versucht das über Jahre kaputt gemachte Image zu polieren.
Work-Life-Balance
Zu den Öffnungszeiten sollte man anwesend sein, ansonsten sehr flexible Gleitzeit. 30 Urlaubstage, bei denen Eltern mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt werde. Keine Kritik hier.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist sehr ambitioniert die Kollegen zu fördern mit Seminaren und Unterstützung bei Weiterbildungen. Innerhalb der Filiale ist die Förderung der Stärken eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung und Filialen abhängig, Flurfunk und Lästereien sind leider gang und gebe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus Ihren Positionen gedrängt und bei Beförderungen kaum in Betracht gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung ist Marktfern. Von Vorgesetzten wird Druck ausgeübt, welcher meist durch eigenen Druck deren Vorgesetzten entsteht. Gerade die jüngeren Vorgesetzten lassen sich dadurch noch sehr beeindrucken.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist sehr alt, Automaten häufig außer Betrieb, immer wieder technische Probleme. Die meisten Filialen sind Sanierungsbedürftig.
Kommunikation
Trotz eigenem Intranet werden die Mitarbeiter unzureichend und sehr spät über wichtige Themen informiert. Oftmals erfährt man Themen aus der Zeitung oder von Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach dem Genossenschaftlichen Tarif, 13 Gehälter, vermögenswirksame Leistung und höherer Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge als gesetzlich vorgeschrieben. Lediglich die Erfolgsvergütung fällt im Vergleich zum geleisteten sehr gering aus.
Interessante Aufgaben
Die Beratungsgespräche sind abwechslungsreich, von Privatkredit und Anlageberatung bis zu gemeinsamen Terminen mit Verbundpartner lässt den Alltag nicht langweilig werden. Manche Führungskräfte geben jedoch ihren "Papierkram" gern an andere Mitarbeiter ab.
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