Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit dem 04. Oktober 2022 treten die Volksbank Karlsruhe Baden-Baden, die Volksbank Pforzheim und die VR Bank Enz plus unter dem neuen gemeinsamen Namen Volksbank pur auf. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.
Sparen, Geldanlage, Kredite, Baufinanzierung, Immobilien, Versicherung, Altersvorsorge, Vermögensplanung, Absicherung, Investition
ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.
Digital in die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageAngemessene Bezahlung mit vielen Extras und hervorragenden Sozialleistungen:
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot zu kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und überdurchschnittliche Transparenz
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Dynamische und kollegiale Teams sowie transparente Führung
.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.
Unsere Standorte
Den Blick nach vorne und nicht zurück.
Die Unternehmensgröße ermöglicht Vieles, was in kleineren Banken nicht denkbar ist.
- Gehalt kam immer rechtzeitig, wobei dies auch gesetzlich vorgegeben ist.
- Home-Office Möglichkeit, wobei dies auch schon langsam selbstverständlich wird in der Berufswelt.
- Der neue Stil vom Vorstand gefällt mir sehr, jedoch merkt man leicht das ein-zwei Vorstände selber nicht hinter ihr Gerede 100% stehen und das mittlere Management erst recht nicht.
Die Fusion der drei Volksbanken zur Volksbank pur finde ich richtig und bietet die Möglichkeit eine leistungsstarke, regionale Genossenschaftsbank aufzubauen.
Vielen Möglichkeiten und tolle Angebote für Familie und Weiterbildung
Die Möglichkeit gemeinsam eine neue Bank entstehen zu lassen.
- Fehlende Wertschätzung
- Keine Perspektive im Privatkundenbereich.
- Aufstieg dank persönliche Präferenzen vom Regionalleiter.
- Manche Filialen sind definitiv nicht geeignet für sensible Kundengespräche. In Zeiten von DSGVO wundert es mich sehr, dass die Bank hier noch keine Klage bekam. So eine Fahrlässigkeit in der digitalen Welt hätte längst Konsequenzen.
- Die Qualität vom Personal nimmt enorm ab: Eine Bankausbildung oder Finanzkompetenz ist in einer Filiale nicht mehr das gängige im Service. Würde man nach 5 Fonds fragen, dann ...
Gehalt, Vorgesetzten, unflexibilität, keine Parkplätze oder Zuschüsse dafür nur für die hohen Tiere
Mitarbeiter werden zu spät informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Benötigte Schulungsprozesse nehmen mehr Zeit in Anspruch als Notwendig.
- Mangelnde Kommunikation von den Vorgesetzten
- Eingeschränktes Homeoffice
- KEINE Inflationsausgleichsprämie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schleppende Entscheidungsfindungen. teilweise unterbesetzte Abteilungen mit langen Bearbeitungszeiten für Kollegen und Kunden
Die Mitarbeiter früher informieren, was z.B. demnächst ansteht. Nicht erst wenn der Frust im Team schon da ist.
Teamsitzungen nicht spontan absagen - lieber verkürzt stattfinden lassen um den Frust im Team nicht noch mehr anzufeuern.
Gesagtes einhalten und falls dies aus Personalmangel mal nicht möglich ist, auf die entsprechenden Mitarbeiter zugehen und Sie nicht vor vollendete Tatsachen ohne Hintergrundwissen setzten.
- Gibt jüngeren, motivierten Angestellten die Möglichkeit sich zu entfalten. Und das nicht nur pseudomäßig.
- Faires Gehalt. Selbst bei Lidl an der Kasse kann ich mehr verdienen. Oder bei den Roten.
- Sehr wichtig: Gute Zahlen oder langjährige Treue bedeutet nicht, dass jemand automatisch für eine Management-Position geeignet ist. Ein Herr Regionalleiter hat offenkundig starke persönliche Referenzen und die "Schleimer" werden in meinem Markt bevorzugt.
Mehr im Sinne des mitarbeitenden handeln
Monetäre Anreize bei überdurchschnittlichen Vertriebsleistungen.
Aufgeschlossener sein und mit der Zeit gehen - auch als Bank.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgabenvielfalt im KDC ist enorm und steigert sich im Zuge des Filialkonzepts.
Das KDC macht aktuell den klassischen In- & Outbound.
Zusätzlich wird aktuell der Video-Service mit seiner App ausgebaut.
Das KDC ist bei der Volksbank pur der Hauptansprechpartner wenn es ums Online-Banking und die dazugehörigen Apps geht. Zudem werden einige Postfächer im KDC bearbeitet. Somit hat der Kunde an 50 Stunden in der Woche die Möglichkeit mit einem Bankmitarbeiter zu Kommunizieren, wenn es um Servicethemen bei seinen Bankgeschäften ...
Es gibt viel zu tun. Jeder kann etwas finden, was ihm Spaß macht und fordert.
Aufgabe ist abwechslungsreich. Im Vertrieb rückt der Verbundvertrieb leider immer mehr in den Fokus. Klassisches Bankgeschäft (Aktiv/Passiv) läuft neben her. Als Vertriebsmitarbeiter hoher Anteil an administrativen Tätigkeiten (rund ums Konto, Listenbearbeitung, JF-Termine mit Verbundmitarbeiter). Daher oft wenig Zeit für den Kunden.
Meine Aufgaben sind sehr herausfordernd, jedoch interessant. Dies gilt für viele Mitarbeitenden bei uns im Haus, da gerade viel neu entwickelt wird. Dies ist herausfordernd, jedoch auch spannend.
Es liegt viel Aufbau vor uns, das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
Nur sehr unzureichende Informationen über die Visionen der Bank
Schwierig zu beantworten. mit dem Regionalleiter ist dies mehr als mangelhaft, jedoch das obere Management gibt sich sichtbar Mühe.
Aufgrund von schleppenden Entscheidungsfindungen ist auch die Kommunikation über den Stand dieser teilweise dürftig. Ein allg. Informationsportal hilft jedoch den Überblick zu bewahren
Den Mitarbeitern wird vieles nicht kommuniziert, wie es zum Beispiel mit der Homeoffice Situation aussieht oder ob es eine Inflationsausgleichsprämie geben wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wollte viel machen, wurde jedoch immer belächelt und abgewürgt. Da Karriere für mich ein wichtiges Thema im Leben ist, war dies der Grund die VoBa Pur zu verlassen - und es war für mich der richtige Schritt.
Nebenberufliche Studiengänge werden angeboten. Quereinsteiger werden geschult und via Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Unterschiedliche Karrierestufen innerhalb des KDC gibt es aktuell nicht. Aktuell muss sich der Mitarbeiter im KDC in eine andere Abteilung bewerben um Karrieretechnisch weiter zu kommen.
Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt; Karrierewege sind auch "quer" möglich.
Je nach Abteilung. Karriere sehr schwierig, Weiterbildung wird wenig unterstützt und muss eigeninitiativ erfolgen.
Es gibt ausreichende Möglichkeiten, sich intern zu verändern und weiterzuentwickeln.