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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Ausbilder sind sehr nett, Spaß am Arbeitsplatz durch die Kollegen
Die Freiheiten und Eigenendscheidungen
Kollegen unterstützen sich, jedenfalls im kaufmännischen Bereich auch über Ländergrenzen hinaus. Abbau von Überstunden funktioniert unkompliziert, Parkplätze sind ausreichend vorhanden, Büroräume sind teilweise Klimatisiert.
Das Alleinstellungsmerkmal einer gemischten Genossenschaft ( Agrar, Technik, Markt, Energie und Bank)
Pünktliche Bezahlung. Mitarbeiter-Konditionen. Teilzeitvereinbarungen.
Die Art, wie Azubis ausgebildet werden und wie mit ihnen umgegangen wird, das auf Grund von Gesetzlichen Grauzonen in der Erntezeit Ruhezeiten nicht eingehalten werden, trotz Aushilfen, die eigentlich dazu beitragen sollten MA zu entlasten, Gerede hinter dem Rücken von MA, mobbing einzelner Kollegen, schlechte Bezahlung, lange Entscheidungswege, für Dienstfahrten stehen veraltete Fahrzeuge „zur Verfügung“, (…).
Ausbildung hat durch Ausbilder quasi nicht stattgefunden. Es musste sich alles selbst beigebracht werden.
Kein zusammenhalt. Jeder denkt nur an sich. Keiner hilft einer anderen Abteilung.
Gelästere hinterm rücken.
+Einkommensunterschiede Ost-West
+dass die hohe Zahl an Vorstandsreferenten erforderlich ist
Teilweise werden die "guten" Mitarbeiter nicht gefördert oder befördert. Dafür dann Mitarbeiter, welche die besseren Beziehungen haben.
Die Führungsebenen müssen drastisch reduziert werden. Führungspersonen müssten ausgetauscht werden.
Den Mitarbeitern müsste eine Entscheidungsbefugnis gegeben werden.
Bessere Interne Kommunikation, gleiches Gehalt für gleiche Stellungen
Mehr flexible Aufstiegschancen oder Verhandlungen beim Gehalt
Für den Azubi interessieren und diesen auch weiterbilden
Modernisierung vor allem auf den Lagerstellen, viel bessere und angemessenere Bezahlung, Urlaubssperren einheitlich halten und unterbinden, dass diese nach Belieben verschoben und ausgeweitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von VR PLUS Altmark-Wendland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ist teilweise ok, sonst würde da nichts mehr funktionieren
Im eigenen Team absolut top
Es hat immer Spaß gemacht mit den Kollegen zu arbeiten
Wir halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR PLUS Altmark-Wendland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
„Wie kümmern uns…“
Verspielt bei Kunden u. Mitarbeiter
Das Image ist in der Kundschaft hinüber..... Schlechter Service, unfreundliche Entscheidungsträger (Führungsebene), Der technische Stand ist teilweise veraltet, was manchem Mitarbeiter auch bewußt ist. Gemacht wird dagegen allerdings nichts.
Das Image der Firma ist bei den Mitarbeitern und vor allem bei den Kunden dahin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer mal wieder angeboten, aber die Karriereleiter ist begrenzt.
Möglich, wird teilweise auch gefördert und bezahlt. Leider nicht für alle Arbeitnehmer.
Nur mit Vitamin B möglich
War Mal gegeben, legt die Firma aber anscheinend nicht mehr viel Wert drauf
Weiterbildungen sind dieses Jahr nur bedingt möglich gewesen. Interne Schulungen wurden allen Mitarbeitern angeboten. Allerdings waren diese Schulungen nicht immer zielführend.
