2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wagener & Co. GmbH Vorstellungsgespräche
Wagener
&
Co.
GmbH
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöner strukturierter und nachvollziehbarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wagener & Co. GmbH als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung wurde mir ein Fragebogen geschickt, den ich schriftlich innerhalb von 30 Minuten beantworten durfte. Nach diesem Fragebogen wurde ich zum ersten Gespräch eingeladen:
Das Verfahren bestand aus zwei Terminen, der erste wurde online durchgeführt, der zweite Termin war vor Ort.
Das erste Gespräch war bereits sehr angenehm und vermittelte einen guten Eindruck. Viel mehr wurde dann im zweiten Gespräch klar, es folgte schließlich eine umfassende Werksbesichtigung, die einen noch deutlichen Eindruck vom Unternehmen vermittelt hatte.
Bei jedem Gespräch wurde ein Feedback-Termin vereinbart, bei welchem ich als auch die Gesprächspartner eine Meinung per Telefon sagen konnten. So musste man nicht lange auf eine Rückmeldung warten, sondern hatte immer einen bekannten Termin, bei welchem dies der Fall war. Sehr vorbildlich!
Bewerbungsfragen
Absolut klassische Fragen wie in jedem Bewerbungsgespräch, es hängt sicherlich vom Gesprächspartner ab, welche Fragen gestellt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschung durch Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2016 bei Wagener & Co. GmbH als Leiter Instandhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn freie Stellen ausgeschrieben warden, sollte als aller Erstes dafür Sorge getragen werden, dass Bewerbungsunterlagen auch bei der angegebenen E-Mailadresse ankommen und nicht im Spam-Ordner landen. Wenn der Bewerber schon darauf aufmerksam macht, sollte diese Bewerbung auch beachtet werden. Es bringt nichts, den Bewerber zu vertösten und nicht einmal einen Zwischenstand / eine Absage zukommen zu lassen!
Es ist schon seltsam, wenn die Mitarbeiterin, die die Bewerbungen vorliegen hat, bei jeder Nachfrage als abwesend entschuldigt wird und es anscheinend keine Vertreterregelung gibt! Auch Mitarbeiter aus dem Unternehmen die mir bekannt sind berichten von den erschreckenden Zuständen.
Desulate, unmenschliche Verhaltensweisen gegenüber Arbeitnehmern!
Was ich sehr erschreckend finde ist, dass das Unternehmen für die Herstellung von pharmazeutischen Produkten zugelassen ist! Auf dem Image-Video (2:20 min) ist eine Person zu sehen, die extrem lange Fingernägel hat (in der Produktion)! Nach dem EU-GMP-Leitfaden sind Fingernägel möglichst kurz zu halten! ACHTUNG Patientenrisiko!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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