5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Wagner Rechtsanwälte Webvocat Partnerschaft Bewertungen
Wagner
Rechtsanwälte
Webvocat
Partnerschaft
Saarbrücken
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechtes Betriebsklima, lange Arbeitszeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Team, sehr gutes Betriebsklima und sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des großen kollegialen Zusammenhalts und des sehr guten Betriebsklimas, bin ich stets gerne zur Arbeit gegangen.
Insbesondere fand ich angenehm, dass jeder stets ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge hatte, allen voran Geschäftsführung und Vorgesetzte, bei denen man stets anklopfen und mit denen man wichtige sachliche sowie persönliche Angelegenheiten vertraulich besprechen konnte.
Image
Aufgrund der Klienten der Kanzlei, große und nahmhafte teils weltweit operierende Unternehmen, würde ich sagen, dass diese Kanzlei insbesondere im Bereich des Geistigen Eigentums/Intellectual Property unter Brancheninsidern einen sehr guten Ruf hat.
Durch die überschaubare Größe der Kanzlei (zu meiner Zeit teils insgesamt ca. 20 Mitarbeiter, davon 7 Anwälte) sind die Entscheidungswege angenehm kurz, jeder hat stets ein offenes Ohr für Fragen und Probleme.
Allgemein möchte ich noch sagen, dass es sich bei der Kanzlei um eine sog. "Grüne Boutique" handelt, d.h. eine auf Geistiges Eigentum und Wirtschaftsrecht spezialisierte Kanzlei, die sich im Laufe der Jahre von allgemeineren Rechtsgebieten mehr und mehr zu einer "Spezialeinheit" für Geistiges Eigentum/Gewerblichen Rechtsschutz und Wirtschaftsrecht entwickelt hat.
Denjenigen Absolventen/innen und Berufseinsteigern/innen bzw. Berufserfahrenen, die bereits Kontakt zu den Rechtsgebieten Geistiges Eigentum/Gewerblicher Rechtsschutz bzw. Wirtschaftsrecht hatten, dürfte der gute Ruf der Kanzlei wohl bekannt sein (dies gilt insbesondere für diejenigen, die zuvor bereits das Referendariat oder ein Praktikum bei der Kanzlei durchgeführt hatten, was zu meiner Zeit häufig vorkam und oft auch zur späteren Übernahme der/s Kandidatin/Kanditaten in eine feste Anstellung führte).
Work-Life-Balance
In der Regel konnten die Arbeitszeiten problemlos eingehalten werden. Bei den Führungskräften und Anwältinnen/Anwälten konnte es insbesondere im Bereich des Gewerblichen Rechtsschutzes allerdings in Fällen hoher Eilbedürftigkeit (Fristsachen, Eilanträge etc.) auch zur ausnahmsweisen Überschreitung der Kern-Arbeitszeiten kommen.
Meinem Verständnis nach ist dies jedoch vollkommen üblich und entsprach meinen Erwartungen angesichts eines Dienstleistungsunternehmens, das mit weltweit operierenden und sehr bekannten Unternehmen in einem Bereich zusammenarbeitet, der teils von kurzfristigen Eilanträgen geprägt ist - somit war dies für mich und die anderen Mitarbeiter dann im Einzelfall auch kein Problem.
Alles in allem würde ich sagen, dass die Arbeitszeiten definitiv familien- bzw. Work-Life-Balance-gerecht sind und die Vorgesetzten jedem Mitarbeiter jederzeit auch die Möglichkeiten gaben, sich kurzfristig frei zu nehmen z.B. für einen Arztbesuch oder sonstige wichtige Privattermine.
Zudem wurde auch die Teilnahme an sportlichen Events, sofern seitens der Belegschaft gewünscht, von der Geschäftsführung gefördert, wie z.B. Firmenläufe etc. Auch gemeinsame Ausflüge (z.B. Weinproben, Städtereisen) gehörten zum Büro-Alltag und förderten meiner Meinung nach damit die Work-Life-Balance sowie den Teamspirit.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Erfahrung konnte sich jede/r Mitarbeiter/in auf allen Ebenen fort- bzw. weiterbilden. Ich selbst habe einige Kurse und Fortbildungen besucht, die ich auch teils selbst der Geschäftsführung vorgeschlagen hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung war aus meiner Sicht absolut leistungsgerecht, Sozialleistungen wurden ebenfalls angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Team, angefangen bei den Partnern/innen und dem Kanzleimanager über die angestellten Anwältinnen und Anwälte, Sekretärinnen und Patentferentinnen bis hin zu den Auszubildenden ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
In der Zeit meiner Beschätigung unternahm man daher auch gerne nach der Arbeit gemeinsame Aktivitäten, die insbesondere auch von den Partnern/innen und Führungskräften angeregt und gefördert wurden, z.B. gemeinsame Ausflüge und Tagesfahrten (Weinprobe etc.). Dies spricht aus meiner Sicht für einen tollen kollegialen Umgang und Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab zu meiner Zeit einige Mitarbeiter, die älter als 45 Jahre waren und die Förderung dieser Mitarbeiter wurde ebenso betrieben, wie die der jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung der Kanzlei sowie die einzelnen Dezernatsvorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr für die Belange der Arbeitnehmer/innen.
Insbesondere standen Sie auch eingebrachten betrieblichen Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber und versuchten, wenn möglich, diese auch aufzugreifen und zeitnah umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht waren sämtliche Arbeitsbereiche der Kanzlei, die Ende 2009 von Saarlouis nach Saarbrücken in neu-renovierte und technisch nach neuesten Standards eingerichtete Räumlichkeiten umgezogen ist, den Anforderungen entsprechend bestens ausgestattet.
Für den Sommer gab es in betroffenen Räumlichkeiten sogar kühlende Klimageräte, die von jedem individuell eingestellt werden konnten und das Arbeiten gerade an heißen Arbeitstagen angenehm machten, eine Annehmlichkeit, die ich aus anderen Unternehmen so noch nicht kannte.
Kommunikation
Betriebliche, rechtliche und Marketing Themen wurden insbesondere in regelmäßigen Geschäftsführungs-, Anwalts- und Personalmeetings (bei letzteren waren sämtliche Mitarbeiter/innen zugegen) offen besprochen und diskutiert.
Wichtige Informationien wurden regelmäßig und rasch intern kommuniziert.
Gleichberechtigung
Sämtliche Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter des Unternehmens wurden gleich behandelt; die Frauenquote wurde meines Wissens voll erfüllt, insbesondere da die Geschäftsführung aus je einem männlichen und einem weiblichen Mitglied bestand.
Zeitweise überstieg sogar die Zahl der weiblichen Anwältinnen die der männlichen Anwälte. Diejenigen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkamen, wurden meiner Erfahrung nach gerne wieder aufgenommen und in den Betrieb der Kanzlei integriert, was dadurch deutlich wurde, dass selbst während des Mutterschaftsurlaubs die Damen oft spontan während der Arbeitszeit auf einen Kaffee in der Kanzlei vorbeikamen und den Kollegen/Geschäftsführung Ihre Kinder zeigten.
Zudem wurden diese stets zu Betriebsausflügen und Weihnachtsfeiern eingeladen. Sogar ich als ehemaliger Kollege wurde bislang noch zu Events und Weihnachtsfeiern eingeladen, was sicherlich nicht alltäglich ist! Dies spricht würde ich sagen, für sich selbst!
Interessante Aufgaben
Als Patentreferent waren die Herausforderungen in den mir zugewiesenen Arbeitsbereichen anspruchsvoll und sehr interessant.
Die Themenbereiche, die die Kanzlei bearbeitet, insbesondere im Bereich Intellectual Property, waren stets geprägt von neuen rechtlichen Entwicklungen, die umgehend in die rechtliche Bearbeitung übernommen werden mussten, eilbedürftigen fristgebundenen Angelegenheiten, die eine gewissenhafte Einteilung und Priorisierung abverlangten.
Abgesehen von speziellen Aufträgen, war die eigenständige und verantvortungsvolle Einteilung der eigenen Aufgaben gewünscht und unerlässlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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kleine Spezialistentruppe mit tollen Kollegen und spannender Arbeit!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Vertrauen, das einem als Mitarbeiter entgegen gebracht wird und die Möglichkeit an wirklichen Herausforderungen zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn einem etwas nicht gefällt, so kann man damit bedenkenlos an die Geschäftsleitung herantreten!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut, jede Tür steht jedermann offen. Das gilt für fachliche, wie auch für menschliche Angelegenheiten. Übrigens gibt's auch so etwas wie ein kreatives Betriebsklima!
Work-Life-Balance
Wegen zum Teil äußerst eilbedürftigen Arbeiten (das ist so üblich im Gewerblichen Rechtsschutz) kann es ausnahmsweise zum Überschreiten der normalen Arbeitszeit kommen. Das betrifft aber nur die Anwälte...
Karriere/Weiterbildung
Sogar Werksstudenten und jetzt auch wissenschaftlichen Mitarbeitern werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten! Bei dem restlichen Personal versteht sich das von selbst...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle!
Kollegenzusammenhalt
In jedem Büroraum findet man einen hilfreichen Kollegen/ eine hilfreiche Kollegin. Bei Unklarheiten
Vorgesetztenverhalten
Faire Vorgesetzte, die individuellen Stärken werden erkannt und gefördert. Die Türen stehen jederzeit offen und jeder Mitarbeiter genießt viel Vertrauen!
Arbeitsbedingungen
Auch für Referendare gibt es eigene Büros!
Kommunikation
Jede Tür steht offen!
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist zu 50% weiblich - mehr kann man nicht verlangen!
Interessante Aufgaben
gewerblicher Rechtsschutz ist ein äußerst vielschichtiges und sehr abwechslungsreiches Rechtsgebiet. Vom allseits als "trocken" beschriebenen Jura ist im Aufgabenfeld der Kanzlei nichts zu verspüren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Super!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und ein offener und persönlicher Umgang
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wagner Rechtsanwälte Webvocat Partnerschaft durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wagner Rechtsanwälte Webvocat Partnerschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.