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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sprudelwasser aus dem Wasserspender wäre eine tolle Sache.
Abteilungsintern herrscht ein respektvolles Miteinander, in der "jeder hilft jedem" gelebt wird.
Firmenweit kann ich leider nicht bewerten, da ich selbst nicht in anderen Abteilungen tätig war. Doch Bekannte aus der Produktion haben bisher nichts negatives berichtet.
Für mich als Mitarbeiter der 3. Generation in meiner Familie kann ich sagen, dass die Firma ein guter Ausbildungsbetrieb und ein guter Arbeitgeber ist.
Durch die Gewerkschaft geregelte 35 Std./Woche bietet an, sich gut zu erholen und an Wochenenden frei zu haben. Zudem ist es möglich seine Gleitzeit in Freizeit umzuwandeln!
Karriere ist in dieser Firma immer möglich, solange man an sich selbst glaubt und hart daran arbeitet. So wie bereits oben erwähnt ist der HR Leiter ein kompetenter Chef der seine Mitarbeiter mit Potenzial sieht und fördert! Ohne Fleiß keinen Preis.
Wie bereits oben erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Viele "ältere" Kollegen sind nicht mehr da, doch deren Erfahrung ist ein großer Beitrag für unsere Täglichen Arbeit.
Der HR Leiter fördert Mitarbeiter mit allen Mitteln, wenn er Potenzial sieht. Der Geschäftsführer hat immer ein Ohr für seine Mitarbeiter die Leistung bringen.
Nach Noten:
Büros Note 2
Technische Ausstattung Note 1
Sauberkeit der Sanitären Einrichtungen Note 2
Essenslieferanten Note 1
Kommunikation zum Vorgesetzten, der HR und der Geschäftsführung ist unkompliziert und findet Gehör.
Bezahlung nach Tarif + Leistungszulage
Benefits
Da ich bisher noch keinen Fall der Ungleichberechtigung erlebt habe, kann ich dazu nichts sagen.
Auch wenn viele etwas anderes behaupten, gibt es immer eine Möglichkeit Verbesserungen auf den Tisch zu bringen und diese umzusetzen. Wir dürfen nicht nur unsere Unzufriedenheit an den Tag bringen. Wir müssen uns selbst hinterfragen warum manche Sachen nicht gut sind und daran arbeiten, um diese besser zu machen.
Die Bezahlung is TOP
Kein Zusammenhalten im Vetrieb, hohe Ausfallzeiten von Kollegen. Somit müssen andere die Aufgaben mitmachen.
Der Vertrieb ist quasi nicht existent.
Die Kollegen sollten ausgetauscht und ersetzt werden.
Hohe Ausfallzeiten innerhalb der Kollegen führen zu schlechter Stimmung, da andere einspringen und die Arbeit mitmachen müssen.
Leider nicht so gut, da die Kollegen das Unternehmen nur schlecht reden.
Leider verharren diese dann auch noch in der Firma und wollen sich nicht verändern..
Zuerst kommt Life dann Work…
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Es werden seitens Personalabteilung viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Man muss es nur wollen und nutzen..
Großes Lob an den Personalleiter..
Sehr Gute Verdienstmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Entgeltmodelle!
Das Unternehmen nimmt dies mit hoher Verantwortung war
Jeder denkt nur an sich. Es gibt keine Unterstützung untereinander.
Der VG ist bemüht, kann aber nicht alles alleine machen
Soweit gut! Große Büros, man kann in Ruhe arbeiten
Schlecht, bis garnicht vorhanden
Grundsätzlich sehr interessante Projekte.
Kontrolle, chin. Geschäftsführung
Ungeziefer, Dreckige Arbeitsumgebung
IG-Metall gebundene Gehälter
Keine Wertschätzung, schlechtes Management (Machtkämpfe unter Top-Management etc.), schlechte bzw. abwesende HR Leitung.
HR Leitung ersetzen, in die Tasche greifen um Personal-Expertise zu kaufen (Projektleitung, Vertrieb, Marketing, HR, Technik, Entwicklung etc.)
In die Fertigung und den Markt investieren.
Die Mutter Lingyun muss sich entscheiden: Entweder sie investiert in den Markt und rettet das Schiff, oder sie lässt es weiter Wasser aufnehmen bis es schließlich sinkt.
Geringe Wertschätzung. Überstunden und geringe Work-Life-Balance werden für selbstverständlich gehalten. Anerkennung und Lob wird nicht ausgesprochen.
Deutsche und chinesische Kultur prallen aufeinander und sind nicht zu vereinbaren. Niemand versteht die Art des anderen.
Firma ging 3 mal insolvent.
Aktuell von einem Chinesen aufgekauft. Wer die Firma morgen kauft steht in den Sternen... Zuletzt stand die Firma erneut kurz vor der Insolvenz.
Die Chinesen, die hier stationiert werden sind meist die low-runner des Landes. Den Wert, den die Mutter-Gesellschaft Lingyun auf Waldaschaff Automotive legt, ist aus meiner Sicht gut anhand der Tatsache, dass nur Waldorfschüler hier stationiert werden, messbar.
Theoretisch wird Gleitzeit gearbeitet. Hinter jedem, der pünktlich geht wird getuschelt. Chefs reden über einzelne Mitarbeiter und stellen in Frage, warum er/sie schon gehen.
Überstunden, Mehreinsatz an Feiertagen oder Wochenenden werden als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt.
Da die Firma kein Geld hat, besteht keinerlei Möglichkeit auf Weiterbildung.
Da Firma Teil der IG-Metall ist, werden die vorgesehenen Gehaltsspannen eingehalten. Die Bezahlung ist somit durchschnittlich.
Firma beschäftigt zum großen Teil Generationenvielfalten, die über Opa-/Papa-Zuschuss eingestellt wurden. Nicht selten taucht ein Nachname 7-8 mal im internen Telefonverzeichnis auf. Dadurch ist die Firma stark beziehungsgeprägt. Da meist lokal ansässige untereinander arbeiten, herrscht zwischenmenschlich im großen und ganzen ein gutes Zusammenarbeiten.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Schlecht zu bewerten, da aufgrund der hohen Fluktuation ständig ein neuer Chef da ist.
Allein in den letzten 6 Jahren gab es 4 unterschiedliche Vertriebsleiter, 3 neue CEO´s und 3 neue CFO´s. Wenn man bedenkt, dass jeder seine eigenen Vorgaben hat und eine andere Führungsart hat, bleibt es bei Firma Waldaschaff immer spannend.
Von heute auf morgen wird die gesamte Unternehmenstruktur auf den Kopf gestellt und es werden unüberlegt Business Units gegründet.
Standort Esselbach: Bis vor kurzem musste man in stinkenden Containern sitzen, die im Sommer überhitzt waren und im Winter nicht genügend beheizbar waren. Seit kurzer Zeit gibt es eine Halle, in der ein kleines Großraumbüro errichtet wurde, das einen kleinen Teil der white collars abdeckt.
Standort Waldaschaff: Renovierungsbedürftige Hallen und Büroräume. Büroausstattung wirklich sehr schlecht. Stühle fallen teilweise auseinander und werden mit Gürteln und Seilen festgemacht.
Von Hygiene hat hier niemand etwas gehört. Der 30 Jahre alte Teppich wurde gefühlt noch nie gesaugt, die Küchenzeilen sind verkalkt und verdreckt. Etwas aus den zur Verfügung stehenden Mikrowellen zu essen bedarf eines starken Magens.
Aus den Fenstern kann man teilweise nur noch schlecht rausgucken, weil sie wirklich stark verdreckt sind.
Kaffee, Tee und Getränke werden nicht gestellt.
Es wird überdurchschnittlich viel kommuniziert. Teilweise sitzt man tagesfüllend in irgendwelchen sinnlosen Teams-Calls, in denen nicht das wesentliche und wichtige kommuniziert wird.
Es gibt einzelne, die gekonnt anderer Lorbeeren ernten und mit vielen Überstunden ins Rampenlicht kommen.
Zusätzlich gibt es viele, die seit 10, 15, 20 ... Jahren dabei sind und automatisch im Rampenlicht stehen, da sie quasi zum Inventar gehören.
Leider werden dadurch Kollegen mit ungenügenden fachlichen Kenntnissen und schlechten Führungsqualitäten gefördert und befördert.
Aus der Not heraus muss jeder vieles können und hier und da einspringen können, wenn wieder einmal jemand kündigt. In diesem Zuge bekommt man viele interessante Themen aus anderen Fachbereichen mit und lernt evtl. Dinge, mit denen man sonst keinerlei Berührungspunkte hätte.
Vetternwirtschaft
In diesem Unternehmen sieht man den Personalchef nie das Werk durchlaufen um zu schauen wo Verbesserungspotenzial bzw Talente zu finden um Sie zu fördern da dies andere Anspornt höhere Ziele Leistung Qualität und natürlich das maximum an Potenzial herauszuholen
CIO sollte dem Personalchef ersetzen da er seiner Sache nicht gewachsen ist
Alle sind der Meinung sie seien die besten.
Wechsel des Personalleiters wäre zu empfehlen
Mobbing durch Kollegen
Kurzfristige wichtige Aufgaben mit sinnloser Zielsetzung
Alle gegeneinander
Wissen wird nicht akzeptiert
Gleichzeitig Aufgaben für mehrere Mitarbeiter ohne gemeinsame info.
Falsche Informationen
Nein
Immer nach uraltem Muster, nur nichts verbessern
Bezahlung nach IGM-Tarif.
Mittlerweile Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Umgang mit kompetenten Mitarbeitern,
die man durch das typische Neidverhalten diskreditiert und somit der berufliche Aufstieg verwehrt bleibt.
Toxisches Arbeitsklima mit dem typischen Neidverhalten.
Das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nutzen und diese gezielt fördern (Weiterbildung etc.).
Durchführen von Potenzialanalysen!
Mitarbeiter von der Basis in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess miteinbeziehen und anerkennen.
Leistungsprinzip einführen und leben.
(Vetternwirtschaft beenden)
Kolleginnen und Kollegen gleichsetzen.
Lebt durch die traditionsreiche Vergangenheit
Fehlanzeige
Gut
bereichsabhängig
Alles
Nix
Nein
- Nimmt (immerhin) die Kündigung(en) an, sonstiges Feedback verhallt ungehört
- Arbeitsatmosphäre geprägt durch die Führungskultur "Ich Chef, du folgst"
- Mitarbeiter brennen aus, ohne das eingegriffen wird
- Verbot des mobiles Arbeitens
- Führungskräfte einstellen, die die Automotive Branche verstehen
- Zeitgemäße Führungskultur etablieren
- Geprägt von chinesischer Respektlosigkeit und Beratungsresistenz
- Leere Gesichter bei den Mitarbeitern
- Selbstbewusstes Eigenbild fern der Realität
- Abhängig von der Customer Unit
- Karriere?
- Weiterbildung?
- Gehalt kommt pünktlich
- Nur die Einhaltung der Minimalforderungen der Kunden
- Darf nichts kosten
- Sozial ist, was der Firma hilft
- Grundsätzlich vorhanden und hilfreich
- Ausgeprägte Seilschaften unter langjährigen Mitarbeitern und Rückkehrern
- Meist kein ernsthafter Interesse des Managements an seinen Mitarbeitern
- An beiden Standorten nicht zeitgemäß
- Der Flurfunk arbeitet ausdauernd, der Rest nach Gusto
Alles
Es wird nicht gezahlt was einem nach Tarif zusteht!
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