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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Traditionsunternehmen, die Aufstellung der einzelnen Unternehmensgruppen, die sich breit aufstellt, auch in anderen Branchen, um letztlich gerüstet zu sein, Arbeitsplätze zu sichern, in den schlechten Zeiten die wir bereits alle spüren . Umbruch ist nicht immer für alle leicht, aber das Unternehmen stellt sich der Herausforderung. Und das ist ein Zeichen der Stärke.
Für mich persönlich nicht viel. Der Name sagt es bereits. Er gibt mir Arbeit !
Und das sichert mein Leben.
Man kann immer alles schlecht reden, und woanders ist alles besser. Aber ist das wirklich so???
Anscheinend vermissen viele im Betrieb das Zugehörigkeits Gefühl. Zusammenhalt muss man Formen. Ohren und Augen auf für die Sorgen der Mitarbeiter. Ein persönliches Gespräch, welches auch immer wieder von der Betriebsführung angeboten wird, kann Missverständnisse beiseite schieben, und den Mitarbeitenden Sicherheit geben.
Dies gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufeinander zu gehen, statt sich zu entfernen.
Leider ist das Betriebsklima nicht wirklich schön. Meiner Meinung nach, sollte jedoch jeder zunächst seine eigene Haltung in Frage stellen, vielleicht sieht man die Dinge dann aus einer anderen Sichtweise. Wenn man selbst positiv ist, kann man das auf sein Umfeld projizieren, umgekehrt leider auch.
Ausbaufähig
Auch da liegt es immer an einem selbst. Wenn man bereit ist andere mitzunehmen, zu begeistern und zu motivieren, dann kommt Zusammenhalt von alleine. Auch hier zählt, umgekehrt leider ebenso.
Für mich persönlich völlig angemessen und einem Konzern dieser Größe durchaus gerechtfertigt und notwendig.
Wie man in den Wald hinein ruft, schallt es heraus. Bist du freundlich und gut gestimmt, hat dein gegenüber kaum noch eine Chance anders als gut zu kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns lässt zu wünschen übrig. Es herrscht eine allgemeine Stimmung der Unzufriedenheit und Frustration. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist oft schlecht und es gibt wenig Zusammenarbeit. Vorgesetzte sind oft abwesend und zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Die Büros sind oft laut und unordentlich, was die Konzentration erschwert. Es fehlt an Motivation und Teamgeist, und viele Mitarbeiter fühlen sich demotiviert und demoralisiert. Es ist schwierig, in einem solchen Umfeld produktiv zu arbeiten und viele fühlen sich unwohl und unglücklich bei der Arbeit.
War mal gut und ist mittlerweile bei den Kunden sowohl als auch Herstellern bekannterweise negativ.
Lässt euch nicht von der ein oder anderen eigen generierten positiven FAKE BEWERTUNG irritieren, die WAHRHEIT ist es gibt weder Gleitzeit noch Home-Office. Am meisten leiden die Verkäufer, der ein oder andere konnte nicht mal sein Kind aufwachsen sehen da 6 Tage Woche ohne jeglichen Ausgleich für selbstverständlich vorausgesetzt wird. Neuerdings wird ab 2024 zu Weihnachten und Silvester jeweils ein ganzer Tag, anstatt einem halben Tag Urlaub abgezockt!
Null mit Ausnahmen falls es gratis und ausserhalb der Arbeitszeit ist!
Es ist frustrierend zu erfahren, dass bei den meisten das Gehalt, obwohl tariflich festgelegt, dennoch unter dem Durchschnitt in der Branche liegt. Inflationsausgleich gab es nur bei sehr wenigen ausgewählten Einzelkämpfern.
Einfach mal den Facebook/Instagram Post vom 20. Februar 2024 anschauen. (Wenn nicht bereits gelöscht)
Absolute Totalkatastrophe, die guten Kollegen sind längst gegangen, bis vor 2-3 Jahren war noch alles in Ordnung zumindest am Hauptstandort Mönchengladbach. Dank gewissen Neuzugängen wurde das ehemalige Miteinander regelrecht bewusst zerschlagen.
Nur noch wenige ältere Kollegen sind noch da, wenn der ein oder andere in den Ruhestand geht hält es die Geschäftsleitung für unnötig sich persönlich zu bedanken.
Seit der Änderung in der Geschäftsführung ist alles sehr schlimm geworden. Die neue Führungsetage hat das Unternehmen in eine Phase der Unsicherheit und Instabilität geführt. Die Kommunikation ist unklar und unzuverlässig, viele Mitarbeiter fühlen sich im Dunkeln gelassen und wissen nicht, was mit dem Unternehmen passiert. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter oder das Unternehmen im Ganzen zu berücksichtigen.Die Moral ist auf einem Tiefpunkt, da die Mitarbeiter das Vertrauen in die Führung verloren haben. Es herrscht Angst und Skepsis, da Kündigungen und Restrukturierungen ohne klare Erklärungen und Richtlinien durchgeführt werden. Viele Mitarbeiter sind demotiviert und fühlen sich überfordert und unterbewertet.Die Arbeitsatmosphäre ist belastend, da die Führungsebene autoritär und wenig empathisch agiert. Es gibt wenig Raum für Meinungsaustausch und Innovation, was die Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter einschränkt. Die Stimmung im Unternehmen ist gedrückt, und viele fühlen sich frustriert und hilflos angesichts der schwierigen Situation.
Insgesamt hat die Änderung in der Geschäftsführung zu einer negativen Entwicklung beigetragen
Am Hauptstandort ist alles in die Jahre gekommen und veraltet. Ich empfand die extremen Temperaturschwankungen im Unternehmen als sehr belastend. Im Sommer ist es oft unerträglich heiß, während es im Winter äußerst kalt war, insbesondere wenn die Heizung nicht funktionierte.
Es ist kein Geheimnis mehr das die gesamte Fläche zum Verkauf freigegeben und angeboten wird einfach mal im Internet recherchieren!
Kommunikation findet lediglich innerhalb der Geschäftsleitung und nur unter verschlossenen Türen statt. Selbst Abteilungsleiter je Standort je Marke werden außen vor gehalten.
Es ist frustrierend zu beobachten, wie bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden, basierend darauf, ob sie als "Lieblinge" angesehen werden oder ob sie Umsatz für das Unternehmen generieren. Diese Form von Nepotismus und Diskriminierung führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Machtlosigkeit bei den Mitarbeitern.
Es ist offensichtlich, dass Leistungen und Qualifikationen oft weniger wichtig sind als persönliche Beziehungen oder wirtschaftlicher Erfolg. Mitarbeiter, die nicht zu den bevorzugten Kreisen gehören oder nicht direkt zum Unternehmenserfolg beitragen, werden benachteiligt und haben kaum Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Diese ungleiche Behandlung schafft eine toxische Arbeitsumgebung, in der das Vertrauen in die Führungsetage erschüttert ist und die Moral der Belegschaft sinkt. Der Teamgeist leidet, da Konkurrenz und Missgunst die Zusammenarbeit behindern und die Produktivität beeinträchtigen.
Die gab es mal, früher. Projekte werden nach Lust und Laune umgeworfen auch wenn viel Zeit und Mühe investiert wurde.
Leute werden hintergangen, es wird zu wenig geredet. Die Art und Weise, wie mit bestimmten Situationen umgegangen wird ist teilweise sehr fragwürdig.
Einfach mal auch auf den Menschen zu achten und nicht nur an die Zahlen denken. Menschlichkeit wird hier kleingeschrieben
In vielen Abteilungen herscht schlechte Stimmung, viele gereizte und genervte Kollegen, das überträgt sich.
Keiner redet mehr gut, viele kommen und gehen in letzter Zeit.
Nach mehrmaligen Nachfragen, gab es keine Antwort.
In jeder Abteilung unterschiedlich
Nicht auf Lösungen eingehen und den Wunsch anderer Mitarbeiter ignorieren.
In jeder Abteilung anders, könnte an der ein oder anderen Position besser sein.
Zu spät oder gar nicht
Die findet hier nicht statt
Ist ok. Es gibt Mitarbeiter die Einzelkämpfer sind und waren. Einige davon sind mittlerweile aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Gleitzeit war möglich. Evtl. Mehrarbeit ist für mich kein Problem gewesen. Es konnte hierfür Freizeitausgleich genommen werden.
Mal mehr, mal weniger.
Jeder kann vom anderen lernen.
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr für mich und ich habe gerne mit ihm zusammen gearbeitet.
Im Sommer warm und Winter manchmal kalt. Das ist in anderen Betrieben auch so.
Kommunikation wurde geführt. Man kann ja evtl. nachfragen. War kein Problem für mich.
Jede neue Aufgabe ist interessant oder war interessant. Man sollte hierfür aufgeschlossen sein.
Pünkliches Gehalt, In Problemfällen werden Lösungen gesucht, Wachstum des Unternehmens im regionalen Markt, Marketing wird deutlich intensiver betrieben.
Investitionen in verschiedene neue Standorte sind in den letzten 5 Jahren zur Regel geworden.
Die Parkplatzsituation sollte defintiv angegangen werden.
Nicht nur für Arbeitsnehmer, sondern auch für Kunden ist dies an Durchlaufstarken Tagen ein massives Problem.
Die Kommuniktion mit den MA ist ausbaufähig. Hier sollte Wert darauf gelegt werden, im gänzlichen Unternehmen eine klare Kommunikationsstruktur zu schaffen.
angenehme Athomsphäre, geplfegte Sozialräume
aktuell leidet das Image des Unternehmens sehr, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Hier sollten alle aktuellen Mitarbeiter für das Unternehmen stehen, und sich loyal positionieren.
Grundsätzlich spielt der Wandel der Automobilbranche sicherlich eine große Rolle. Wenn man sich jedoch anpasst und mit der Zeit geht, wird es auch dafür Lösungen und Ideen geben.
Die Branche an sich erfordert viel Diziplin. Mal kpmmt man pünkltich raus, manchmal aber auch später. Das bringt das Wort "Dienstleistung" mit sich.
Der Durchschnitt stimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allein durch die verschiedenen Hersteller.
es wird nicht übereinander, sondern miteinander gesprochen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Natürlich gibt es auch Differenzen.
Es wurde viel in neue Häuser und neue Standorte Investiert.
Auch im Haupthaus tut sich etwas.
Sowohl männliche, als auch weibliche Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Abteilungen und in den Positionen besetzt
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Parkplätze, mangelnde Heizung, keine Klima
Arbeitnehmer an Entwicklung und Veränderungen frühzeitig teilhaben und mitbestimmen
Gut mit Sanierungsbedarf am Hauptstandort
Zeiten ändern sich
Nicht vorhanden
Keine Produktschulungen
Fachkräfte besser entlohnen, nicht zeitgemäß
Innerhalb von Abteilungen gut
Verbesserungswürdig
Kalt im Winter, Sommer zeitweise unzumutbar
Schlecht von GF
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Leider sind die Mitarbeiter nichts wert. Kollegen kommen und gehen monatlich.
Man bekommt vom vorgesetzten gesagt: wenn sie morgen nicht mehr hier sitzen, sitzt jemand anders dort. Geschulte und erfahrene Mitarbeiter werden durch günstige Quereinsteiger ersetzt.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sich anhören und annehmen. Nicht an den falschen Ecken sparen
Unter Kollegen gut aber zum Vorgesetzten eher schlecht
Leider beschweren sich immer mehr Kunden über den Kundenservice. Entweder die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit oder sie interessieren sich nicht dafür. Da ich direkt an der Quelle sitze kann ich sagen es liegt an den unqualifizierten Mitarbeitern. Viele Fehler werden gemacht
Auf mehrfache Nachfrage ja.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sind gut aber Gehaltserhöhungen sind nicht gerne gehört
K
Unter Kollegen ist eine gute Zusammenarbeit
Sehr schlecht. Sie sollten ihre Mitarbeiter respektieren. Wenn die Inflationsprämie gezahlt wird, dann bitte an alle und nicht nur an einzelne ausgewählte Mitarbeiter. Dadurch fühlt sich jeder einzelne Mitarbeiter ungerecht behandelt und wird somit unzufrieden
Im Sommer sind es 40 grad, eigentlich keine Arbeitsbedingungen
Wenn man ein Anliegen hat muss man mehrmals nachfragen um eine Rückmeldung zu erhalten
Gleichberechtigung gibt es nicht
lockere und coole Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Mitarbeiter (Werkstatt, Service) werden in Projekte (z.B. Eventplanung) mit eingebunden.
sehr lockere Arbeitsatmosphäre
Familiengeführtes Unternehmen.
Die einzelnen Herstellermarken bieten Schulungen an, an denen wir auch teilnehmen müssen. Die Geschäftsleitung ist da auch immer hinterher.
Es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Das ist natürlich immer was schönes.
ich wurde direkt am ersten Tag super aufgenommen.
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
Man wird täglich von der Geschäftsleitung persönlich gegrüßt. Man ist keine Nummer. Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und angenommen.
1x im Monat Abteilungsleitermeeting mit der Geschäftsleitung. Sowie 1x die Woche Verkaufsleitermeeting.
Frauen sitzen ebenso in der Führungsebene. Obwohl die Automobilbranche in der Regel eine Männerdomäne ist, wird bei Waldhausen und Bürkel auf Frauenpower gesetzt.
Wenn ich freihaben möchte oder musste ist das nie ein Problem
Es wird einem immer nahegelegt sich weiterzubilden und es wird auch jeder Lehrgang gefördert den man machen möchte
Tolles Team, Man hilft sich immer untereinander und geht sehr nett miteinander um.
Ist immer für einen da unterstützt wo er kann lässt einen nie im regen stehen
Mittlerweile gar nichts mehr, alle wollen nur noch weg.
Mitarbeiter ist nichts wert. Es wird kein Wert auf Kunden-Support gelegt , Hauptsache schnelles Geld. Digitalisierung und Entwicklung ist hier nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Arbeitskultur anpassen. Digitalisierung voranbringen. Führungskräfte einstellen die zumindest im fortschrittlicher sind und nicht noch stolz behaupten wie sie früher alles besser fanden.
Mitarbeiter sind unzufrieden, Kunden sind schlecht gelaunt. Gesamt Stimmung ist negativ, jeden Monat mehreren Kündigungen.
Wird intern sowie extern immer schlechter. Kunden unzufrieden, lassen das an den Mitarbeitern aus. Diese beschweren sich bei der Geschäftsleitung die Nichts unternimmt.
Home Office wird bewusst abgelehnt. Urlaubstage nach Tarif und bezahlte Überstunden oder Zeitausgleich.
Eher schlecht, auch eher nach Sympathie statt nach Leistung und Kompetenz wird befördert. Man lässt Leute Ziehen um sie dann drei mal so teuer zurückzuholen.
Gehalt passt soweit, mehr geht immer.
Nicht vorhanden. Wöchentliche Papierlieferungen.
War mal besser, mittlerweile wurde so oft durchgewürfelt sodass , dass Grundgefüge nicht mehr vorhanden ist. Man zeigt lieber auf andere bevor man eigene Fehler behebt. Rassismus wird weg gelacht.
Mal so mal so, gibt Kollegen im Verwaltungsbereich wo es heißt das war vor 30 Jahren so also machen wir das jetzt auch so. Lieber zweimal drucken bevor man eine PDF verschickt.
Ungenügend, Geschäftsführung zieht sich zurück, setzte neues Personal ein welches wie ein Lauffeuer durch den Betrieb zieht.
Verkaufsräume wurden erneuert. Arbeitsräume der anderen Abteilungen sind veraltet und dreckig.
Wenig bis gar nicht vorhanden, eher wird über Köpfe Hinweg entschieden bevor kommuniziert wird.
Es wird mach Sympathie entscheiden wer befördert wird oder nicht. Inflationsprämien an einzelne Mitarbeiter, bei Nachfrage wird verneint. Frauen werden eher benachteiligt das auch bewusst. Teilweiße rassistische Kollegen.
So verdient kununu Geld.