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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Management muss weg. Das Haus muss renoviert und die Technik (Zimmer und Arbeitsmittel) auf den aktuellen Stand gebracht werden. Die Management Philosophie muss sich ändern, fangt an euch um eure Mitarbeiter zu kümmern und bezahlt sie endlich anständig.
Es muss sich was ändern, sonst habt ihr bald weder Gäste noch Mitarbeiter.
Das Haus wird runter gewirtschaftet. Die Technik ist komplett veraltet und teilweise nicht funktionsfähig. So kann man nicht arbeiten.
Alles mehr Schein als Sein, aber die Fassade fängt an zu bröckeln.
"Life" erst durch die Kurzarbeit erlebt.
Entweder man bleibt lange genug am gleichen Platz sitzen und wird irgendwann befördert oder man hat Pech.
Beförderung aufgrund von Leistung selten bis nie.
Gehalt unterdurchschnittlich. Erhöhungen und Beförderung werden SEHR sparsam verteilt und gerne an die Falschen.
In den Teams sehr gut, das ist das einzige was die Sache am Laufen hält. Schlechte Bedingungen schweißen zusammen...
Viele unfähig oder desinteressiert oder beides.
Das Management interessiert sich null für die Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter. Wie der tatsächliche Alltagskampf aussieht wird auch ignoriert.
Furchtbar!
Schlechtes Essen, nicht funktionsfähige Zimmer und Arbeitstechnik. Das ganze Haus ist eine Baustelle. Viel zu wenig (gute) Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter in der Operation werden nur verheizt!
Man erfährt nichts und niemals rechtzeitig. Entscheidungen werden nicht begründet. Feedback von unten nach oben wird komplett ignoriert.
Wer es interessant findet bei katastrophalsten Bedingungen anspruchsvolle Gäste glücklich zu machen und das bei völliger Unterbesetzung und Überarbeitung ist hier richtig.
Persönliche Weiterentwicklung ist dem HR sehr wichtig. Mega benefits von Mitarbeiterraten überall bis Rabatte bei vielen Shops.
Teamwork makes the dream work! Es ist nicht immer einfach aber wird gelebt
Sicherlich an manchen Stellen zu verbessern aber man wird über alles informiert
Nichts
Gehalt am Ende des Monats ist das was mich grade hält.
Alles derzeit.
Management entfernen und neu besetzen.
Ständig wird gemobbt, Führungskräfte schreien rum und regen sich über jede kleine Gastbeschwerde auf.
Manche Führungskräfte gehören ausgetauscht
Das flaut doch längst ab.
Der Name kann irgendwann auch nicht mehr retten
Im hotel wohl eher nicht die einzige Work Life Balance die ich habe, ist wenn OnQ sich mal aufhängt.
Intern kommt man nicht weit.
Etwas mehr als anderswo aber nicht der burner.
Die von der türkisen Konkurrenz gegenüber verdienen mehr.
Es ist doch egal.
Hauptsache es ist wirtschaftlich.
Schlechte Bedingungen helfen dabei zwischen manchen Kollegen relativ gut zusammenzuhalten.
Ansonsten sind lästereien an der Tagesordnung.
Naja
Unter aller Sau leider meistens.
Es werden Sachen unterstellt.
Es wird gelogen, es wird gelästert.
Schlecht derzeit. Wirklich schlecht.
Die Kommunikation des schreiens läuft super.
Kann man ja kaum überhören manchmal.
Gibt es dort nicht.
Ständig wiederholend
Die Kollegen
Vorgesetztenverhalten, Verwantwortung, Kommunikation
Würdigung der Arbeit
Die flachen Hierarchien
Die interne Kommunikation verbessern
Internationale Perspektiven bei Hilton ausgezeichnet
Die Personalabteilung kommuniziert sehr fair und regelmäßig. Das gibt Sicherheit und Klarheit.
Das Waldorf Astoris macht sas sehr gut - keine Verbesserungsvorschläge
Internationale Atmosphäre, nette Kollegen in unterschiedlichen Abteilungen, viele Talente, die wenig Wertschätzung erhalten und deshalb das Unternehmen verlassen
Falsche Prioritäten
Einsparungen an allen Enden
Das Hotel ist längst kein "Luxus"produkt
Bessere Benefits (nicht nur auf dem Papier)
Kantine (ein echter Witz)
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
- professionelles und erfahrenes Management finden (Wechsel des höheren Managements)
- Lästereien und Bevorzugungen entgegen steuern (aber selbst HR macht fleißig mit)
- bessere Bezahlung und Verträge
- weniger Einsparungen an den falschen Stellen
Viele Lästereien und unprofessionelle Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Noch gut, aber der Name blättert dank Einsparungen immer mehr ab
...im Hotel?
Durch Hilton gibt es schon Potenzial - innerhalb des Hotels eher eine Sackgasse
Es wird viel von Hilton vorgegeben (keine Strohhalme), ansonsten kein echtes Engagement, solange es keinen wirtschaftlichen Vorteil gibt
An der Oberfläche super, hinter dem Rücken eher weniger
Nicht professionell - Bevorzugung, kein Feedback, keine Unterstützung - man kämpft meist allein
Abwechslungsreich - kein Tag ist wie der andere
Ganz toll finde ich die ganzen Mitarbeirevents. In jedem Monat findet irgendein Event statt, das motiviert und bringt Abwechslung. Die Personalabteilung bringt sogar Eis und Süßigkeiten an den Arbeitsplatz! Wo sonst gibt es sowas?! Super sind natürlich auch unsere Mitarbeiterpartys!!
Es herrscht immer eine super Atmosphäre. Ich kann die negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Ich arbeite seit zwei Jahren im WAB und gehe jeden Tag gern zur Arbeit. Es herrscht ein super Arbeitsklima, die Kollegen sind toll und an jeder Ecke wird man motiviert.
Die Leute, die immer nur meckern, sollten sich mal in anderen Hotels umsehen. Wir haben im WAB Vorteile, mit denen nur wenige andere Hotels mithalten können.
Die Kette bietet sehr viele Karrierechancen.
Wir sind ein ganz tolles Team. Wir können uns auf einander verlassen und wir sind nicht die einzige Abteilung bei der das so ist.
Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, dazu sind viele Kollegen am Umsatz beteiligt.
Gehalt wurde pünktlich direkt nach der Ausstellung der Rechnung ausgezahlt.
Die Struktur komplett verändern. Mehr Entscheidungsfreiheit an die Abteilungsleiter geben.
Keine Karrieremöglichkeiten für Freiberufler.
Gehalt nicht komplett ausgezahlt, wie es im Vertrag steht.
Ganz wenig Umweltbewusstsein.
Leider wenig Respekt vor den Kollegen, die schon länger dabei sind. Das Kredo scheint zu sein - "frisches Blut" ist besser.
Besser als in anderen Hotels wo ich gearbeitet habe, aber immer noch weit von perfekt.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und es gibt immer Angebote sich freiwillig weiterzubilden, auch online.
Haben immer ein offenes Ohr bei Fragen! Immer freundlich!
So verdient kununu Geld.