2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Walter Wiedemann Fleischereibedarfs-GmbH & Co. KG Bewertungen
Walter
Wiedemann
Fleischereibedarfs-GmbH
&
Co.
KG
Augsburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturen und Ansichten mind. so alt wie das Unternehmen selbst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vermeidet man den Aufenthalt in bestimmten Abteilungen und die Nähe zur Geschäftsleitung, lässt sie sich sogar gelegentlich kurzfristig steigern. Fehlende Gleitzeit- u. Urlaubsregelung zusammen gehend mit einer unflexiblen Unternehmenskultur belastet alle Mitarbeiter gleichermaßen nachhaltig. Das fehlen und von Strukturen und die mangelnde Bereitschaft diese zu schaffen bzw. durchzusetzen heizen die schon bestehende Unzufriedenheit weiter an. Gut geht es einem vor allem dann, wenn man Umsatz, wenn auch nur vierstellig, für das Unternehmen generiert. Die Leistung der Mitwirkenden am Gesamtergebnis wird komplett ignoriert.
Image
Dank der Vorarbeit des verstorbenen Gründers noch in Teilen vorhanden, schwand aber nicht nur gefühlt mit jedem Tag mehr.
Work-Life-Balance
Für die Menschen mit dem eingebauten "Wenn-ich-durch-die-Tür-bin,-ist-mir-das-alles-egal" - Schalter, bestimmt vorhanden. Manch anderer kämpft am Montag noch mit den Ereignissen von vor 14 Tagen. HO war mir, mit einer vierwöchigen Ausnahme während des Lockdowns, nur als Schimpfwort bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere setzt Blutsverwandtschaft voraus, wer das nicht vorweisen kann, bleibt das was er bereits ist und am besten stumm.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte man mit seinem lt. Geschäftsleitung fürstlichen Gehalt nicht ordnungsgemäß wirtschaften können, wird es Zeit das Leben dem Gehalt anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut man sich den Parkplatz der Geschäftsleitung an und dass was in der Tonne landet - verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Schade um und für die vielen guten Kollegen und Freunde, aber durch den Einsatz ein paar weniger leider nur eine verhaltene Bewertung. Neue Kollegen werden auch gerne mal am ersten Tag der Einarbeitung zur Halbzeit allein im Büro zurückgelassen, während die zuständige Kollegin früher Feierabend macht. Teils zerbrechen auch langjährige Freundschaften, an selbst auferlegten Vertretungsregelungen um im Anschluss gestärkt aus dem Hinterhalt auf die Halbtagskraft schießen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, solange keiner krank ist oder spontan in Rente gehen will.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem bei zwei der immerhin fünf Geschäftsführer, wenn vor Ort - teilweise unterirdisch. Es wird mit einer selbstverständlichen und überheblichen Art u. Weise auf die Mitarbeiter herabgesehen. Günstlinge der Geschäftsleitung dürfen sich nahezu alles erlauben, wo hingegen gegen andere Restriktionen verhängt werden
Arbeitsbedingungen
Geräte und Ausstattung teilweise extrem veraltet, Werkzeuge in der Werkstatt teilweise so abgenutzt, dass ihr ursprünglicher Einsatzzweck nur von Archäologen bestimmt werden kann.
Kommunikation
Qualität irgendwo zwischen Blechdosentelefon und Flüsterpost. Das niedere Volk wird teils weder mit Begrüßung noch Anrede bedacht. Persönlich Gespräche mit der Geschäftsführerin sind aufgrund ihres stark ausgelasteten Urlaubskalenders nur bedingt möglich.
Gleichberechtigung
Absolutes Fremdwort! Es wird unterschieden in "bringt Geld" = gut, "kostet Geld" (macht in weiten Teilen zusätzlich die Arbeit eines Außendienstmitarbeiters) = trotzdem schlecht.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die jeweilige Position an, allerdings scheitern viele interessante Projekte an der Umsetzung benötigter Strukturen und Arbeitsabläufe. Schnell braucht es aber auch keine Glaskugel mehr um den Grund des Scheiterns eines Projektes bereits im Vorfeld erahnen zu können. Die Tatsache, dass die übertragenen Aufgaben immer eigenverantwortlich und mit nur sehr wenig Vorgaben abgeleistet werden konnten, war Fluch wie Segen.
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Wenig Gutes ist geblieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Mitarbeitergespräche führen und getroffene Vereinbarungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon einmal besser.
Work-Life-Balance
Die Stempeluhr hat von halb acht bis halb fünf gezählt. Es gibt keine Gleitzeitregelung. Verständnis wird wenig entgegen gebracht, für Arzttermin der nicht anders zu legen war oder Mitarbeiter die aus der Reihe einmal ihre Kinder betreuen müssen. Die Urlaubsplanung lag meistens bei den Mitarbeitern selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma hat es keine gegeben. Zwingend erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B.: die Module für den LKW-Führerschein werden bezahlt. Alle anderen Fortbildungen werden nur wenig bis gar nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dieser Firma nicht. Sie ist Inhaber geführt und die Leitenden Stellen sind durch Familienmitglieder besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehaltsvorstellung und die der Geschäftsführung liegen doch weit auseinander. Die Vermögenswirksamen Leistungen waren die einzigen zusätzlichen Anreize. Es gab zum Gehalt noch Weihnachtsgeld, das Weihnachtsgeld wurde aber bei Krankheitsbedingten Fehlzeiten gekürzt.
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach sehe ich, bei Umweltbewusstsein noch Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Das ist immer auf den jeweiligen Kollegen angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war mir gegenüber zunehmend unverschämt. Deswegen fehlt es der Geschäftsführung meiner Meinung nach, an einer Führungskompetenz. Respekt gegenüber den Mitarbeiter kostet nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Arbeitsgeräte, veraltete Hardware und Computer. Beleuchtung, Standort, Sonneneinstrahlung bei Bildschirmarbeitsplatz wird keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und mir hat es sehr wenig gegeben. Wenn eine Kommunikation statt fand hat sie eher kritisiert als gelobt. Sollte doch bei Gesprächen Vorgehensweisen und Anordnungen abgesprochen worden sein, wurden diese meistens ohne Begründung von der Geschäftsführung zurückgenommen.
Gleichberechtigung
Durch das Vorgesetztenverhalten wurde in der Behandlung der Mitarbeiter und deren Wertschätzung schon unterschiede gemacht. Die Firma hat zwar eine weibliche Geschäftsinhaberin aber Arbeitsstellen im Außendienst z.B.: sind nur mit männlichen Mitarbeitern besetzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war ziemlich interessant. Ich habe mir viel mit "Learning bei Doing" beigebracht. Dadurch habe ich viele meiner Arbeitsschritte standardisiert und Automation beschleunigen können. Leider wurde diese Erfolge nicht gewürdigt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Walter Wiedemann Fleischereibedarfs durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Walter Wiedemann Fleischereibedarfs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Walter Wiedemann Fleischereibedarfs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.