Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen385 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
276 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden ständig Fehlerhafte Arbeitsanweisungen gestellt. Man wird überwacht und bei nicht ausreichender Leistung muss man Rechenschaft ablegen. Es werden Sonderschicht en angesetzt, obwohl das Wissen besteht, das am Wochen Anfang die Arbeit nicht ausreicht....
Das wahr mit Abstand das einzige positive in diesem Betrieb.
Darüber möchte ich mich lieber nicht äußern, da dies das schlimmste war, was ich je erlebt habe und ich wahrscheinlich ausfallend werden würde. Und das möchte ich nicht.
Egal was man anmerkt oder an Vorschlägen einbringt, das meiste wird bewusst ignoriert.
Unkomplizierte Anpassung der Arbeitszeit z.B. wegen kurzfristigen Problemen zu Hause, Arzttermine etc.
Mit bestimmten Vorgesetzten aus angrenzenden Bereichen schwieriger Austausch, Klassendenken.
Das individuelle Potenzial der Mitarbeiter besser nutzen, mehr Freiraum für Fortbildung schaffen.
Stark Abteilungsabhängig.
Relativ gut, z. T. ungeplante Überstunden machen private Planungen schwierig.
Innerhalb der Abteilungen oft sehr gut.
In manchen Bereichen schwierig.
Relativ gut, teilweise Gehaltseinbußen bei älteren Kollegen.
Mittlerweile wesentlich besserer Umgang mit den Mitarbeitern als vor einigen Jahren.
Je nach Abteilung werden hier bei der Büroausstattung enorme Unterschiede gemacht. Die Arbeitsbedingungen In der Fertigung haben sich in den letzten Jahren wesentlich verbessert.
Von oben her Recht gut, zwischen den Abteilungen zum Teil schwierig bis nicht vorhanden.
Viele Frauen in Führungspositionen, z.B. Abteilungsleiterin, Gruppenleiterin
Hier bekommen Mitarbeiter Aufgaben ohne den Umfang zu kennen bzw. ohne die nötige Ausbildung dafür zu haben.
Kein "Hire&Fire", keine betriebsbedingten Kündigungen. Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchieebenen. Der Umgang und die Kommunikation bei Krisen (Corona, Bauwirtschaft). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die variable Arbeitszeit. Je nach Position gibt es einen Firmenwagen und Diensthandy mit Privatnutzung.
da gibt es nicht, was "schlecht" wäre.
Realistisch betrachtet, passt alles.
Ich komme mit der tariflichen Arbeitszeit sehr gut zurecht. Das variable Arbeitszeitkonto ermöglich mir auch spontan nach Absprache später/früher im Büro zu sein. Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten trägt ebenfalls zur Zufriedenheit bei.
In allen "schlechten" Jahren wurde niemand betriebsbedingt gekündigt. Alle Lasten wurden solidarisch getragen. Unsere Leitlinien stärken das Bewusstsein für Umwelt und Soziales. Und wie bei allen Themen gilt auch hier, wir streben nach Verbesserung.
WAREMA bietet ein internes offenes Weiterbildungssystem und ein Potentialprogramm für geeignete künftige Führungskräfte. Neue oder freiwerdende Führungspositionen werden meist intern besetzt.
Im ländlichen Raum (Marktheidenfeld) sind die Lebenshaltungskosten geringer. In diesem Kontext und im Vergleich zu anderen Firmen in der Region sind Gehalt und andere Leistungen gui.
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht gegeben. Dafür, dass nur 5% der Frauen einen technischen Studiengang wählen, kann die Firma nichts.
Die Ausbildung. Sie ist strukturiert, man hat als azubi genug Ansprechpartner bei allerlei Fragen. Es wird sich darum gekümmert das man alles versteht und es wird auf einen eingegangen. Prüfungsvorbereitung wird in der Arbeitszeit gemacht.
Bin noch in der Ausbildung jedoch ist jetzt schon klar das ich Aufstiegschancen habe
Super Arbeitszeiten, da am Freitag schon um 12 uhr Feierabend ist.
Kommt jedoch auf die jeweilige Abteilung an wie genau gearbeitet wird.
Kann man sich nicht beschweren.
Man hat viele Mitazubis mit denen es nicht langweilig wird:)
Es gibt die verschiedensten Aufgaben. Einige gefallen einem besser andere nicht. Das gibt es jedoch überall:)
Ist man respektvoll, wird einem auch respekt entgegengebracht
Homeoffice von 2-3 Tagen die Woche ist erlaubt und kann nach Absprache auf erhöht werden.
Im Sommer wird viel Gearbeitet (Überstunden aufbau). Im Winter wird weniger gearbeitet (Überstunden abbau).
Die sozialen Leistungen
Nix
Passt alles
Freundlich
Genial
Genau so
Alle Wege offen
Sehr gut
Immer auf dem neusten Stand
Super
Super
Tatenlos
Alles da was man braucht
Nett
Natürlich
Sehr cool
Das Team im und um das Ausbildungszentrum (Azubis/Studis/Ausbilder) und die Atmosphäre. Deshalb habe ich mich auch dafür entschieden mein Studium jetzt als duales Studium zusammen mit WAREMA zu machen.
Manchmal wurde man doppelt in eine Abteilung eingeteilt, allerdings kann man nach einer kurzen Rücksprache mit dem Ausbilder auch mal Abteilung wechseln und so seinen Einsatzplan ein Stück weit selbst mitbestimmen.
Variiert je nach Abteilung, im Ausbildungszentrum herrscht ein offener und wertschätzender Umgangston
Übernahmequote über 95%
36,5h Woche
Zeiten (variabel dank Gleitzeit):
Mo - Do: 07:00 Uhr - 16:30 Uhr
Fr: 07:00 Uhr - 12:00 Uhr
IG-Metall Ausbildungsvergütung
Sehr bunt gemischtes Ausbildungsteam für die einzelnen Bereiche.
Der Großteil der Ausbilder ist erfahren, im Bereich Elektro gab es während der Ausbildung einen Ausbilderwechsel und der neue Ausbilder musste sich zunächst einfinden.
Entspannte Atmosphäre sorgt für Gutes Miteinander und den entsprechenden Spaß
Über die Berufsschule gab es die Möglichkeit an einem zweiwöchigen Schüleraustausch teilzunehmen, dies wurde von der Firma unterstützt. Sowohl für die Zwischen- als auch die Abschlussprüfung fand eine umfangreiche Prüfungsvorbereitung statt.
Durch die verschiedenen Abteilungen gewinnt man vielseitige Einblicke. Natürlich gibt es mal Tage an denen man eintönige Arbeit verrichtet, aber das passt schon alles in Allem
Wir Azubis gehen meistens respektvoll miteinander um, die Ausbilder treten natürlich mit der entsprechenden Autorität auf, gehen aber trotzdem respektvoll mit uns um.
Die Arbeitszeiten + Gehalt
Das Verhältnis zwischen den Azubis und Ausbildern
Ausbilder sollten mehr als Vertrauenspersonen dastehen
Manchmal spaßig bis die Ausbilder davon mitbekommen. Außerdem sind einige Azubis ziemlich eingebildet
Viele Möglichkeiten im Punkt Abteilung
Meisten von 7 Uhr-16:30 Uhr kann durch Gleitzeit auch leicht variieren
Überdurchschnittlich gut durch den Tarifvertrag
Ausbildungsleiter mit Gotteskomplex
Spaß ist nicht wirklich vorhanden
In Abteilungen größtenteils monotone Arbeit und im Ausbildungszentrum zu wenig zu tun
Verschiedene Abteilungen im Verlauf der Ausbildung
Von den Ausbildenden wenig bis garnicht und von Arbeitskollegen auch kaum
Leider aktuell viel zu viel zu tun. Eine Zeit lang kann man da mitmachen. Man kann aber nicht jahrelang immer 120 Prozent geben ohne Ausgleich.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Leider ist die Gehaltsentwicklung als interner Mitarbeiter zu schwierig. Es fühlt sich sehr ungerecht an, wenn es Neueinsteiger leichter haben.
Super Team
Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Eigentlich super. Leider wird Homeoffice nicht mehr so unterstützt wie während Corona.
Frauen haben es leider oft noch schwieriger.
Tolle vielfältige Aufgaben.
Feedbackkultur, Freiheit in der Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben, Zusammenhalt unter Mitarbeitenden
Handlungsschnelligkeit bewahren, "Ganz oben mit ganz unten verbinden", Bewahrung von Wissen sicherstellen
Feedback Kultur wird gelebt. In beide Richtungen, nach oben und nach unten
Auffallend: Deutschlandweit wird über allen Standorten gleich geredet. Warema ist es gelungen, trotz der Größe eine einheitliche Unternehmenskultur zu schaffen.
Einem anspruchsvollen Arbeitsalltag stehen unbeschwerte Freizeiten gegenüber.
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten der Bildung und des Aufstiegs.
Unternehmensweit werden kurz-, mittel- und langfristige Ziele gesetzt und verfolgt.
Großes Plus! Erwartungen wurden weit übertroffen.
Gefühlt sind ein viertel aller Mitarbeitenden ein Leben lang dort. Alle Leben das Unternehmen. Es gibt viele Maßnahmen die älteren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Hier sogar sechs Sterne möglich. Vorgesetzte leben vor was verlangt wird. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitende einbezogen. Vorbildlich.
Es gibt viele Dinge die neuestem Stand entsprechen: PC, Handy, Arbeitsmittel, Dienstfahrzeuge
Regelmäßige Meetings finden statt, daneben gibt es viele weitere Informationskanäle
Es gibt keine Unterschiede in jeglicher Hinsicht
Das gewachsene Unternehmen bietet ein umfangreiches Portfolio, welches sich in allen Bereichen wieder spiegelt. Keine Aufgabe ist vergleichbar. Die Arbeit ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen und seine Kunden
So verdient kununu Geld.