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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im gesamten ein sehr gutes Arbeitsklima und meist interessante Tätigkeiten.
Häufige Samstagsarbeit, Leiharbeit, verschwenden von Ressourcen und Arbeitskraft durch ständige Fehlproduktionen.
Die Bereichsleiter der Montage sollten sich mehr in den Werkshallen zeigen, mehr auf die Arbeiter zugehen und eingehen. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge offen sein und die Produktion besser überwachen, anstatt sich im Büro zu verstecken.
Etwas besser zahlen um mehr Interesse zu schaffen, zumindest für fleißige und zuverlässige Angestellte. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Super Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen, tolles Klima währen der Arbeit.
Zu viele Samstagsdienste um Fehlentscheidungen und Inkompetenzen der Bereichs und Werksleiter, sowie Management aufzuholen. Endlosschleife.
Für Menschen welche hier ihre Ausbildung gemacht haben sicherlich einwandfrei. Für die anderen 90% des Personals keine Chancen, außer nach vielen Jahren Schichtführer zu werden.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, genau im Tarif.
60% Ausfall der erzeugten Ware ist gängig. Ein Mitgrund für die Insolvenz. Ansonsten ordentlich in der Mülltrennung und Entsorgung.
Selten guter Zusammenhalt
werden geschätzt.
Im direkten Gesrpäch immer nett und verständnissvoll, leider teilweise unsichtbar und deinterressiert am Firmengeschehen. Es sind super Schauspieler wenn höhere Instanzen anwesend sind.
Fehler fallen erst auf, wenn sie passiert sind. Auf die Ideen der Mitarbeiter wird kaum Wert gelegt.
Leiharbeiter arbeiten die selbe harte Arbeit wie Festangestellte, ebenso zuverlässig oder teilwesie sogar besser, verdienen nur knapp die Hälfte. Das Lieblingspersonal hat Narrenfreiheit.
Tolle Kollegen
Super zusammenhalt
Sehr liebe vorgesetzte
Keine Weihnachtsfeiern
Bezahlung
Flurförderfahrzeuge
Mehr Gehalt wäre wünschenswert gewesen
Schnelle Entscheidungsfindung, flexibele Arbeitszeiten
Konsequenzloses handeln in manchen Bereichen.
Das obere Management sollte mehr Verantwortung zeigen und in manchen Dingen konsequenter handeln!
Meist recht gut.
Herstellung von Produkten für Premiumfahrzeuge.
Oft schwierig, je nach Aufgabengebiet.
Sehr gute Förderung in diversen Abteilungen
Verbesserungswürdig
Recht gut.
Werden geschätzt und geachtet.
Kommt auf die Abteilung an, meißt gut.
Anspruchsvoll aber auch viel Entscheidungsfreiheit.
Bis auf einige wenige Abteilungen gut.
Ist meist gegeben.
Meist interessant und umfangreich.
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Der Zusammenhalt der Abteilungen
Die Vorgesetzten sollten nicht von Oben herab schauen
Es wird in die Zukunft investiert.
Der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Öffentlich wird sich immer als offen und kommunikativ verkauft aber bei tatsächlichen Rückfragen bekommt man meist genervte antworten und man wird als dumm dargestellt!!!
Die Vorgesetzten sollten genauer umsetzen was sie wollen. Oft werden auf Biegen und Brechen Maßnahmen getroffen und sind nach 14 Tagen wieder vergessen. Unfähigkeiten der Planer werden auf dem Rücken der Arbeiter ausgetragen
Die einfachsten Abläufe werden nicht nachgehalten. Was die Stimmung immer wieder kippen lässt
Leider schlecht da die Personalabteilung und andere Führungskräfte gute Kollegen einfach grundlos gekickt haben
Viele E-Mails und Meetings aber keine wirklichen Erfolge zu verzeichnen
Neue Technologien sind vereinzelt im Einsatz
Arbeit mit Produkten, die der Zeit immer einen Schritt voraus sind.
Der 7,5 Std. Arbeitstag ist gut.
3-Schichtsystem mal überdenken.
mehr Lohn, schnelleres Übernehmen der Leiharbeiter.
Karriereentwicklung
Starkes investitionspolitik
Kommunikationsmangel zwischen abteilungen
Keine Prämien für Produktivität / Qualität / KVP
Produktivität / Qualität / KVP Prämiensystem
Aufgabengebiet, Herausforderungen, Sammeln von Erfahrungen, Ausbildung, Kollegen, breit gefächerter Kundenstamm
Bewertungssystem der Mitarbeiter. Löhne sind vor dem Bewertungsgespräch schon fix. Kleinste Gehaltsteigerungen werden jahrelang hingehalten. Keine Karrieremöglichkeit, persönliche Perspektiven.
Zumindest Ausgleich der Inflation zur Erhaltung des Bruttosozialproduktes
Katastrophengeprüfte, hartgesottene gehen gerne zur Arbeit
Aufgabengebiet herausfordernd und sehr interessant. Frage nach Gehalt spottet jeder Beschreibung
Nach Abzug von zwangstagen schon.
Weiterbildung gut, Karriere nicht vorhanden
Unter aller Würde
Im harten Geschäft, sitzen alle im gleichen Boot
Gut
Optimierungsbedarf
Gutes Mittel
Optimierungsbedarf
Welche Aufstiegschancen?
Nicht zu übertreffen.
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