Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Im Jahre 1993 wurde der Grundstein des heute bundesweit agierenden Unternehmens WDV-Molliné GmbH gewissermaßen „aus der Garage heraus” gelegt. Damals kostete der Liter Heizöl ca. 50 Pfennig und die 2. Wärmeschutzverordnung ließ noch einen Primärenergiebedarf von 150 kWh/m² zu. Heute liegen die Energiepreise bei rund 80 Cent für den Liter Heizöl und bei Neubauten wurde der Energiebedarf auf ein Drittel gedrückt.
Über die Jahre hinweg hat WDV-Molliné immer auf die stetigen Anforderungen reagiert und konnte immer die passenden Energiemessgeräte und Systeme zu den entsprechenden Anforderungen liefern. Das hat sich auch auf eine stetig wachsende Mitarbeiterzahl ausgewirkt, die mittlerweile ungefähr
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt.
Hauptsitz ist Stuttgart, wo die größte Anzahl der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Tag für Tag nur damit beschäftigt sind, entweder die bestmöglichen Angebote abzugeben, lösungsorientiert spezielle Kundenfragen zu beantworten, Handwerker in den neuesten Techniken zu schulen und zu informieren, bis hin zu einem schnellstmöglichen Versand - oft bis auf die Baustelle.
Fachkompetent über alle Medien hinweg bietet WDV-Molliné eine einmalig große Auswahl an Messgeräten für Energiemanagementsysteme nach DIN EN ISO 50001!
Zudem verfügt die Firma WDV-Molliné über ein breit gefächertes Team von Außendienst-Kundenberatern, die kompetent bei Interessenten vor Ort Rede und Antwort stehen und somit das „Rundum-Paket” vervollständigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDV Molliné GmbH.
Die aufgebrachte Innovationsfreude hinsichtlich der Digitaliserung der Branche und die mutige Entscheidung dahingehend unabhängig von Dienstleistern zu sein, indem eine eigene Lösung entwickelt wird.
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und verfügt über entsrpechend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir grillen, wir festen, wir lachen wieder. Das Oktoberfest war schön, Glühwein, Weihnachtsmarkt, Weihnachtsbaum und auch die Weihnachtsfeier kommt nach 5 Jahren auch endlich wieder!
Innovatives und selbständiges Arbeiten ist sehr gerne gesehen
Vertrauen der Vorgesetzten ist ehrlich und verbindlich
Karriere kann gemacht werden
Dass er hin und wieder gut gelaunt durch die Abteilungen läuft
Wer sich weiterentwickeln und beruflich vorankommen möchte, der ist hier genau richtig. Die Geschäftsführung geht individuell auf die Mitarbeiter ein, kommuniziert transparent unter anderem in wöchentlichen Meetings und fördert Weiterbildungswünsche. Die Strukturen werden ständig verbessert und potientielle Führungskräfte entsprechend eingesetzt. Jungen Menschen wird die Möglichkeit gegeben, sich zu beweisen und langjährige Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt. Alte Papierberge wurden entsorgt und durch neue digitale Strategien wird die Firma kommende Marktwandel mit Bravour meistern.
Kein Verständnis, nichts wird umgesetzt was ausgemacht wird.
Dieses Unternehmen ist ein wahrer Albtraum.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von internen Machtkämpfen, Projektdesastern und persönlichen Enttäuschungen.
Die Geschäftsführung agiert herrisch, egoistisch und verweigert konsequent jegliche Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Belegschaft schrumpft ständig, Weiterbildungen wurden gestrichen und das Gehalt wird nicht nach Qualifikation, sondern nach Sympathie gezahlt.
Die Arbeitsplätze sind chaotisch, das Umweltbewusstsein ist eine Farce, und das Image des Unternehmens ist im Keller.
Kein Wunder, dass qualifizierte Mitarbeiter das Weite suchen.
Persönliche Beziehungen sind mehr wert als Leistung die man bringt
Es gibt nichts.
Unternehmenskultur
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Wenn was kommt, hat mein einzig wahre Chef immer ein offenes Ohr für mich.
Mehr Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern für ihre Leistungen oder Bemühungen. Kritik ist schnell am Platz und fegt die Erfolge und guten bisherigen Ergebnisse vom Tisch. Mehr Diskretion beim Umgang mit persönlichen Themen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr Sachlichkeit und Professionalität bei internen Besprechungen. Konsequentere Umsetzung von abgesegneten Projekten. Konsequentere Nicht-Umsetzung von abgelehnten Projekten.
Und ganz wichtig: Wer kündigt ist nicht undankbar, sondern nimmt seine Freiheit wahr, sein Leben selbst zu gestalten oder hat was Besseres gefunden.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen..
Ehrlich gesagt sehe ich keine Zukunftsperspektive, solange diese Geschäftsführung weiterhin das Sagen hat. Es ist dringend notwendig, einen radikalen Schnitt zu machen und die Geschäftsführung komplett und ohne Ausnahme neu aufzustellen. Nur so kann eine echte Chance auf Veränderung und eine erfolgreiche Zukunft für dieses Unternehmen geschaffen werden.
bessere schulungen
Der am besten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zählt wie unsere Zähler!
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren Wissensschatz gewertschätzt und tragen zum Aufbau von Know-How bei. Wissen wird gerne geteilt. Neuanstellungen finden dahingehend auch statt.
Sehr fair und zuvorkommend.
Immerhin werden diese gut behandelt…
Die Alten werden hier wieder JUNG. Spreche aus eigener Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktgerecht und die Gewinnbeteiligung bietet grundsätzlich eine attraktive Möglichkeit zur zusätzlichen Vergütung. Allerdings hängt die Höhe der Gewinnbeteiligung stark von der Unternehmensperformance ab, die wiederum durch verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Investitionen, beeinflusst wird. Da normale Mitarbeiter auf solche Investitionen keinen Einfluss haben, kann sich das Gleichgewicht manchmal etwas unfair anfühlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Corona Bonus ja und Inflationsausgleich Prämie ja.
Reine Katastrophe… Aber man versucht die Mitarbeiter mit Rewe Gutscheinen zu beglücken.
Mehr wäre natürlich immer besser, auf jedenfall in der jetzigen Lage. Wo alles teurer wird und man als Azubi schauen muss das einem das Geld für den Sprit reicht um zur Arbeit zu kommen.
Es ist schwierig, das Anfangsgehalt zu verbessern, selbst bei der Zuteilung neuer Aufgaben mit erhöhter Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Darf natürlich auch nur der, der vom Chef gemocht wird. Besser bezahlt wird man allerdings dann auch nicht.
Auf jeden Fall, wer Interesse hat, bekommt auch eine Chance.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen nicht existent. Die Belegschaft wird kontinuierlich kleiner, anstatt zu wachsen, was deutlich auf einen Mangel an Perspektiven und Entwicklungschancen hinweist.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden lediglich einmal in den letzten vier Jahren durchgeführt, bevor sie komplett gestrichen wurden. Diese Entscheidung zeigt eine erschreckende Gleichgültigkeit gegenüber dem beruflichen Wachstum und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es besteht keinerlei Bereitschaft, in die Kompetenzen und Qualifikationen des Teams zu investieren, was zu einem deutlichen Rückschritt in Bezug auf die fachliche Weiterentwicklung führt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider relativ begrenzt. Regelmäßige interne Schulungen und Werksbesichtigungen bei Lieferanten halten den Wissensstand aktuell.
Ebenfalls sehr unterschiedlich wer darf und wer nicht